{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/co-dalej-z-tym-hr","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"e48469f8-2086-5a85-b0e8-1f4d310b3f29","drupal_id":"1808f473-59c5-4f4b-954a-cbf4dfa8a160","drupal_internal__nid":1400,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Co dalej z tym HR?","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W roku 2019 HR przeżywał swój renesans. Liderzy tej branży chcieli na nowo odkryć i na nowo wyobrazić sobie praktyki pracowników. W 2019 roku sytuacja geo – rynkowa była ustabilizowana. Był to dobry moment na dostosowanie HR do ówczesnego uwarunkowania. Następnie przyszedł rok 2020, a wraz z nim wirus. Jak wiadomo sytuacja na rynkach pracy dynamicznie się zmieniała. Ze wszystkich czynników zakłócających pracę, jako najbardziej złożony, można z pewnością uznać przejście wielu firm na model pracy zdalnej. Ta operacja obejmuje bowiem praktycznie cały system działania każdej firmy. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Linia pracownik -\r\npracodawca</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jak czytamy w badaniach portalu ServiceNow, ponad połowa badanych powiedziała, że ich organizacja podjęła odpowiednie kroki, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem związanym z pracą zdalną. 60% z nich nadal jednak przewiduje, że pracodawca ostatecznie postawi ciągłość działania nad bezpieczeństwem w miejscu pracy, więc relacja pracodawca-pracownik z pewnością nie jest różowa. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Gdzie w tym wszystkim\r\nHR?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ponad 90% kadry kierowniczej ankietowanych przez ServiceNow zadeklarowało, że pandemia wymogła na nich ponowne przyjrzenie się modelom funkcjonowania rynku pracy, w tym sektora usług czy produkcji - zmusił firmę do przemyślenia, jak praca jest wykonywana. Jakie są wnioski z tych przemyśleń? Wiemy już, że sytuacja epidemiologiczna stanie się trwałym zagrożeniem, pod pręgieżem którego będziemy musieli nauczyć się funkcjonować. W związku z tym zauważono że, należy zadbać o utrwalenie zmian na dłuższą metę.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Zarys skali pracy dla\r\nHR</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Wbrew pozorom pracy jest bardzo dużo, a nawet zdecydowanie\r\nwięcej niż się wydawało. Przy rozmaitych obostrzeniach linie produkcyjne, a\r\ntakże sposoby pracy pracowników liniowych uległy radykalnej zmianie. Systemy\r\nprac zmianowych, zwiększenie ilości mniej licznych ekip, obostrzenia sanitarne\r\ni tak dalej. To wszystko, a także transformacja na zdalny sposób kontroli i\r\nzarządzania to prawdziwe wyzywania czekające na specjalistów HR. Tak naprawdę\r\nnie sposób tak ogromną ilość informacji zapamiętać i zorganizować przepływ\r\ninformacji w sposób wydajny jak miało to miejsce stacjonarnie. „Na miejscu”\r\ndużo łatwiej i szybciej było zorganizować chociażby szybkie spotkanie\r\ninformacyjne, przekazując na bieżąco na bieżąco i dynamicznie wdrożoną zmianę w\r\norganizacji pracy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Pomoce dla HR</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Podzielmy sobie model zarządzania na trzy główne kategorie. Opiszemy je dostosowując obecną, bardziej cyfrową formę komunikacji, a także podamy pewne wskazówki do każdego obszaru:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Zarządzanie informacją: Pracodawcy muszą\r\ndostarczać ukierunkowaną, spersonalizowaną komunikację. Przekwalifikowanie\r\nodbywa się w przepływie pracy. Liderzy muszą aktywnie słuchać pracowników,\r\nkoncentrując się na \"momentach, które mają znaczenie\". Organizacja\r\npowinna spotykać się z pracownikami w wybranym przez siebie obszarze roboczym,\r\nniezależnie od tego, czy jest to urządzenie przenośne, czy za pośrednictwem\r\nplatformy takiej jak Microsoft Teams.</li><li>Relacje pracodawca-pracownik: Należy stworzyć inteligentną\r\ni spersonalizowaną cyfrową centralę zespołu, aby dać pracownikom wspólne\r\npoczucie przynależności, gdy nie są w otoczeniu osobistym. Przy wykorzystaniu\r\ntego typu rozwiązania powstaną oszczędności. Warto użyć nowo powstałego budżetu\r\nze zmian w wydatkach na nieruchomości do stypendiów home office i zainwestować\r\nniewykorzystane oszczędności podróży i konferencji w programy opieki nad\r\ndziećmi i osobami starszymi.</li><li>Produktywność z dowolnego miejsca: Stworzenie\r\n\"korporacyjnego Oddziału Geek\", aby wspierać pracowników. Polegaj na\r\nelektronicznym zarządzaniu dokumentami. Połączone centra serwisowe w cyfrowej\r\nsiedzibie głównej, aby zapewnić pracownikom jedno miejsce, aby uzyskać pomoc.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To oczywiście zarys wyzwań branży HR. Jedynie sam czubeczek góry lodowej, ale już widać, że potrzebne będzie zastosowanie odpowiednich narzędzi do systematyzacji takiej ilości zadań. Doskonałym rozwiązaniem są systemy do zarządzania, które w swojej budowie zawierają te jak i wiele wiele innych możliwości. Wymienione tutaj zadania, należą do tych początkowych, w których spersonalizowanie profilu działań konkretnego pracownika jest dziełem specjalisty HR. Do zapewnienia ciągłości zarządzania zdalnego, potrzebne są bardziej rozbudowane możliwości ww. programów, które niejako same analizują informacje na podstawie algorytmów, np – przy znalezieniu zastępstwa w dużym przedsiębiorstwie, w którym szukamy pracownika o jak najbardziej zbliżonych kompetencjach do tych, które posiada osoba zastępowana.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2021-04-14T08:56:35+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":2.0253164556962027,"src":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a7715/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg","srcSet":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/9104c/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 480w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a6352/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 960w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a7715/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 1000w","srcWebp":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/e30b5/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp","srcSetWebp":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/61be4/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 480w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/1fb14/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 960w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/e30b5/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 1000w","sizes":"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"e48469f8-2086-5a85-b0e8-1f4d310b3f29","drupal_id":"1808f473-59c5-4f4b-954a-cbf4dfa8a160","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/co-dalej-z-tym-hr","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}