{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/cykl-zycia-i-rozwoju-organizacji","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"b320cb5d-0d04-502c-b6d6-dac44cf0fe8a","drupal_id":"5c2ab9e4-289d-432f-89aa-30a0358e9d6f","drupal_internal__nid":1359,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Cykl życia i rozwoju organizacji","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Rozwój firmy to zmiany, których celem jest skutecznie dostosowanie się do ciągle zmieniającego się otoczenia. Oznacza on modyfikacje we wszystkich obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa w tym w jego strukturze, panującym klimacie organizacyjnym oraz preferowanych stylach kierowania i zachowań organizacyjnych. Rozwój, będąc przede wszystkich zjawiskiem jakościowym, polega również na wprowadzaniu innowacji produktowych, procesowych, strukturalnych oraz innowacji w dziedzinie organizacji i zarządzania. Ponad połowa nowo powstałych przedsiębiorstw bankrutuje w ciągu czterech lat. Dalsze 30% upada w ciągu dziesięciu lat. Reszta wprawdzie utrzymuje się przy życiu, ale często nie osiąga pełnego wykorzystania swojego potencjału. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Wszystkie statystyki dotyczące bankructw wykazują, że główną przyczyną upadłości jest brak środków pieniężnych. Ponadto do założenia nowego przedsiębiorstwa wystarczy pomysł, wiara w siebie i pewna niezbędna początkowa kwota środków pieniężnych. Nic więcej. A dalej, no właśnie, dalej trzeba robić rzeczy zgodnie ze swoją koncepcją firmy lepiej niż inni, inaczej niż inni, taniej niż inni lub dla innych, dystansując konkurentów oraz nawiązując współpracę. <strong>Właściwe zarządzanie</strong> ma więc tutaj niebagatelny udział. Przyczyną trudności firm na poszczególnych etapach ich rozwoju jest, z jednej strony, brak koncepcji strategicznej, a z drugiej brak świadomości funkcjonowania firmy w cyklu zwanym cyklem życia organizacji. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Tło koncepcji</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Koncepcja cyklu życia organizacji zasadza się na bardzo uniwersalnym modelu życia: narodziny – młodość- dojrzałość – schyłek:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Narodziny (Przedsiębiorczość, Kreatywność) </strong><br>W nowo lub niedawno powstałej organizacji kładzie się nacisk na wytworzenie wyrobów i usług oraz wejście na rynek i utrzymanie się na nim. Kierownictwo jest przedsiębiorcze, a cała uwaga koncentruje się na produkcji i marketingu. Sama organizacja jest niesformalizowana i niebiurokratyczna. Niewielki zespół i bardzo zaangażowani pracownicy nie liczą godzin pracy, pracę traktują z pełnym oddaniem i poświęceniem, ciesząc się wspólnie każdym sukcesem. </li><li><strong>Młodość (Zespołowość)</strong><br>Wraz z rozwojem organizacji, przyjmowaniem nowych pracowników narastają problemy organizacyjne. Kierownictwo zorientowane na współpracę z rynkiem i na produkcję nie interesuje się lub nie potrafi zorganizować pracy w sposób odpowiadający wielkości i skali działania firmy. Nadal organizację cechuje duch współpracy i współodpowiedzialności. Dominuje działalność innowacyjna i duże zaangażowanie w działanie organizacji. <br>Na tym etapie rozwoju pojawia się konieczność precyzyjnego określenia kierunków rozwoju firmy i celów do realizacji.  Zaczyna kształtować się struktura organizacji wraz z wpisaną w nią hierarchią i relacją przełożony – podwładny. Pojawiają się konflikty pomiędzy pracownikami „starymi” organizacji a nową kadrą. W prowadza się systemy rachunkowe. Komunikacja nadal nieformalna zaczyna się formalizować, oprócz oznak specjalizacji i swoistego „uspokojenia” organizacji pojawiają się pierwsze oznaki zbiurokratyzowania. Wprowadzenie nowych metod zarządzania ewoluuje nieuchronnie w kierunku ograniczania uprawnień pracowników niższych szczebli i wzmacniania pozycji naczelnego kierownictwa. </li><li><strong>Dojrzałość (Formalizacja)</strong><br>Charakteryzuje się utrwalaniem formalizacji zasad i reguł. Struktura organizacji stabilizuje się i formalizuje a wysiłki kierownictwa koncentrują się na poprawie produktywności i wydajności oraz ciągłym doskonaleniu sprawności organizacyjnej.<br>W organizacji coraz większy nacisk kładzie się na przestrzeganie procedur przy jednoczesnej niechęci do zmiany istniejącego status quo. Organizacja traci kontakt z rynkiem, jednak jej stabilna pozycja, posiadane nadwyżki finansowe i rozmiar zdają się potwierdzać prawidłowość prowadzonej polityki zarządczej. </li><li><strong>Schyłek (Biurokracja)</strong><br>Nadmierna biurokracja, atrofia decyzji zarządczych, brak elastyczności oraz utrata orientacji marketingowej powodują, inercję organizacyjną oraz wywołują stopniowe chylenie się ku upadkowi. Ludzie nie pracują ciężko ale też nie zarabiają dobrze. Nikt nie rozlicza z wyników. Postępuje zupełny brak zrozumienia własnych rynków i klientów – przecież kiedyś było tak dobrze. Mocno kręci się machina biurokratyczna a wyników pracy brak. Konsumowanie kapitału zapasowego i stopniowe wyprzedawanie majątku rzeczowego utrzymują organizację na powierzchni. Postępuje stopniowy upadek. </li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Cykl życia organizacji, można porównać do zjawiska zwanego <strong>apoptozą</strong>. Jest to zaprogramowana (genetycznie) śmierć każdej żywej komórki. To zjawisko ma fundamentalną funkcję dla całego organizmu. Powoduje jego ciągłą \"naprawę\". Daje też istotną możliwość ekspansji genu, czyli po prostu ewolucji. Dostosowania się do zmieniających warunków.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Etap schyłkowy w mądrych dobrze zarządzanych organizacjach przekształca się w okres radykalnej odnowy firmy. Badacze organizacji różnią się nieznacznie w opisie powyższych faz rozwojowych organizacji. Jednak pomijając kwestie terminologiczne znajomość cyklu i rozumienie faktu, że jest to zjawisko całkowicie naturalne wprowadza niezwykle istotny spokój tak potrzebny w momencie rzeczowej analizy...co i jak poprawić w \"nowym rozdaniu\".</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2020-10-14T03:40:24+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.7777777777777777,"src":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/d8255/4415.jpg","srcSet":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/9104c/4415.jpg 480w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/a6352/4415.jpg 960w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/d8255/4415.jpg 1920w","srcWebp":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/25f09/4415.webp","srcSetWebp":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/61be4/4415.webp 480w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/1fb14/4415.webp 960w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/25f09/4415.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"b320cb5d-0d04-502c-b6d6-dac44cf0fe8a","drupal_id":"5c2ab9e4-289d-432f-89aa-30a0358e9d6f","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/cykl-zycia-i-rozwoju-organizacji","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}