{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/kluczowe-zasady-zwiazane-z-zaprojektowaniem-i-wdrozeniem-skutecznego-systemu-ocen-1","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"869435a4-4dfb-5d82-ac07-96a78771ef21","drupal_id":"3411586d-3974-4f66-adf7-543657bbfc8e","drupal_internal__nid":1246,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Kluczowe zasady związane z zaprojektowaniem i wdrożeniem skutecznego Systemu Ocen Pracowniczych cz. 3/3","body":{"summary":"","value":"\r\n
\r\n

W dzisiejszym artykule kończymy nasza serię o ocenach pracowniczych. Tym wpisem obejmiemy zagadnienie w całości tworząc bardzo pomocną mapę, jak poruszać się tworząc kwestionariusze ewaluacji pracowniczej tak, aby od swoich pracowników wydobyć to co \"w trawie piszczy\" zostawiając przy tym posmak motywacji zespołowej.

\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n

Zasada 7 – Pamiętaj, że profesjonalny System Ocen Pracowniczych cechuje się różnorodnością, stwarzając możliwość kompleksowej i wszechstronnej oceny.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Projektując system ocen należy rozstrzygać, kto jest odpowiedzialny za prowadzenie oceny, przy czym wybór ten mieści się między ograniczeniem się do jednego podmiotu oceniającego a tzw. oceną 360 stopni. W profesjonalnym systemie ocen pracownik nie podlega wyłącznie jednej ocenie czynionej przez przełożonego, który w takiej sytuacji przemienia się w wyrocznię, sędziego i prokuratora w jednej osobie. Profesjonalny system ocen proponuje różnorodność i wielość ocen i może on przybrać formę:

\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n

Zasada 8 – Zadbaj o to, by oceniający posiadali odpowiednie kompetencje do przeprowadzenia prawidłowej oceny.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Z racji, że na oceniającym spoczywa duża odpowiedzialność, osoby decydujące o wyborze oceniających powinny uwzględnić, czy kandydaci na oceniającego posiadają umiejętności dokonywania oceny, znają kryteria i zasady prowadzenia ewaluacji, tym bardziej, że niekompetencja w tym zakresie może spowodować szkody zważywszy, że oceniający nierzadko decyduje o dalszych losach ocenianego. Osoby oceniające powinny również umieć wykorzystać system ocen do opracowania programów rozwoju, jak również powinny posiadać „kwalifikacje moralne” do oceniania (obiektywizm, sprawiedliwość, itp.), a podczas prowadzonej oceny powinny znać i wystrzegać się typowych błędów oceniania. Kluczowe w sprawnym procesie prowadzenia oceny pracowników jest unikanie przez oceniających tendencji do uproszczonego spostrzegania (nieświadome stosowanie technik pozwalających na szybką, choć nie zawsze trafną ocenę, posługiwanie się stereotypami, które wpływają na selektywność spostrzegania, zapamiętywania, tendencyjność w interpretacji zjawisk i zachowań, skłonności do podtrzymywania raz ukształtowanej oceny), tendencji do pozytywnej oceny (wynikającej z faktu, iż większość ludzi pozytywnie ocenia osoby do nich podobne lub pochodzące z grupy społecznej, z którą sami się identyfikują, stanowiąc tym samym podstawą do lepszej lub łagodniejszej oceny) oraz tendencji do do powiększania podobieństw lub różnic (przypisywanie ludziom własne cechy czy motywacji, co prowadzi do nieprawdziwego wzajemnego podobieństwa; powiększanie różnic pomiędzy ocenianym a oceniającym, w celu zachowania własnej odrębności jako oceniającego).

\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n

Podsumujmy to wszystko...

\r\n\r\n\r\n\r\n

Skutecznie zaplanowany i wdrożony System Ocen Pracowniczych jest dobrym punktem wyjścia do racjonalnego planowania szkoleń, wytyczania ścieżek kariery i awansów, (sprawnej realizacji substrategii rozwoju personelu), opracowania systemu premii, jak również rekrutacji i doboru. Dzięki temu firma może rozwijać się w sposób kontrolowany, w pożądanym przez kierownictwo kierunku. Na zebrane w procesie ewaluacji dane można także spojrzeć jak na cenne informacje o kondycji firmy: o jej możliwościach ekspansji, tworzenia nowych produktów i świadczenia nowych usług, czy o jej możliwościach przetrwania w warunkach konkurencji rynkowej. Oczywiście nie należy zapominać, że stan firmy wytyczany jest także przez inne czynniki, nie związane z zasobami ludzkimi. Okresowa, systematyczna ocena pracy jest także użyteczna dla samych pracowników. Informacja zwrotna na temat własnej pracy motywuje do rozwoju, zdobywania nowych umiejętności i zdobywania nowych kwalifikacji. Brak takiej informacji utrudnia, a czasem wręcz uniemożliwia dostosowanie zachowania do oczekiwań i wymagań przełożonego, ponieważ samodzielnie pracownik rzadko dostrzega potrzebę takiej zmiany.

\r\n
\r\n"},"created":"2020-03-11T08:53:37+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/d8255/183%2520ma%25C5%2582e.jpg","srcSet":"/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/9104c/183%2520ma%25C5%2582e.jpg 480w,\n/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/a6352/183%2520ma%25C5%2582e.jpg 960w,\n/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/d8255/183%2520ma%25C5%2582e.jpg 1920w","srcWebp":"/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/25f09/183%2520ma%25C5%2582e.webp","srcSetWebp":"/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/61be4/183%2520ma%25C5%2582e.webp 480w,\n/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/1fb14/183%2520ma%25C5%2582e.webp 960w,\n/static/654f0052fb9c0c3f053bdacebf395806/25f09/183%2520ma%25C5%2582e.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"869435a4-4dfb-5d82-ac07-96a78771ef21","drupal_id":"3411586d-3974-4f66-adf7-543657bbfc8e","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/kluczowe-zasady-zwiazane-z-zaprojektowaniem-i-wdrozeniem-skutecznego-systemu-ocen-1","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}