{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/outplacement-jako-sposob-rozwiazywania-problemu-redukcji-personelu","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"b24d826c-114d-5789-82b6-7a98d7cccc91","drupal_id":"79bc5ad4-552f-41fb-8732-cbfce22d051f","drupal_internal__nid":1437,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Outplacement jako sposób rozwiązywania problemu redukcji personelu","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pod pojęciem outplacement kryją się działania, których celem jest redukcja personelu przy jednoczesnej pomocy zwalnianemu pracownikowi w znalezieniu nowego miejsca pracy. Zdarza się, że to nowe miejsce pracy jest powiązane z dotychczasową firmą. Bywa tak wtedy, gdy pracownikowi umożliwia się założenie działalności na własny rachunek w formie firmy satelickiej, która świadczy usługi na rzecz swojej firmy- matki. Coraz częściej zresztą tak się zdarza, że wyprowadza się pewne sfery działalności na zewnątrz struktury organizacyjnej zakładu, co pozwoli na zmniejszenie kosztów własnych. Dotyczy to takich sfer jak np. wyżywienie pracowników, transport, ochrona obiektów. Pracownikom, którzy zajmą się taką działalnością udziela się też wsparcia finansowego lub organizacyjno- prawnego. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Outplacement stosowany z powodzeniem od około 20 lat w Stanach Zjednoczonych staje się od niedawna sposobem rozwiązywania problemów redukcji personelu również w Polsce. Owe działania, ze względu na wysokie koszty stosowane są najczęściej wybiórczo jedynie w stosunku do wyższego rangą kierownictwa. Jednakże zdarzają się wypadki, gdzie outplacement stosowany jest wobec wszystkich pracowników, nie wyłączając robotników. Tak szeroki zakres prowadzenia działań wiąże się jednak zawsze z wielkim przedsięwzięciem finansowym, na co w rezultacie stać niewiele firm. Zyski przedsiębiorstwa ze stosowania outplacementu, czyli utrzymania dotychczasowej pozycji na rynku, muszą przewyższać koszty ewentualnych działań z nim związanych. W skład procesu składającego się na outplacement wchodzą m. in. takie elementy jak: </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>szkolenia i informacja na temat lokalnych rynków pracy</strong>. Firma bierze na siebie odpowiedzialność za to, by przeszkolić pracowników z zakresu analizy lokalnego rynku pracy, na którym będą się oni poruszać. Szkolenia dotyczą rozwijania umiejętności starania się o dobrą pracę (metody konstruowania życiorysów, listów motywacyjnych, zachowanie się podczas wywiadów z nowym, potencjalnym pracodawcą), czyli autoprezentacji. Mogą obejmować też abecadło przedsiębiorczości, czyli zapoznawać chętnych z zasadami i możliwościami uruchomienia własnej działalności gospodarczej. Oprócz programów dla osób zwalnianych firmy zwykle przygotowują także wykłady czy warsztaty dla kierowników, którzy pozostają w firmie. Szefowie uczą się na nich, jak informować podwładnych, że stracą pracę.</li><li><strong>pomoc w przekwalifikowaniu i zdobywaniu umiejętności umożliwiających znalezienie pracy.</strong> Chodzi o nabycie wiedzy, kwalifikacji, umiejętności, zdolności   manualnych itp., które pozwolą pracownikom starać się o pracę na stanowiskach   innych niż te, na których pracowali w firmie, która ich zwalnia.</li><li><strong>pomoc prawna</strong> przy zawieraniu nowych umów o pracę, oraz przy rejestrowaniu działalności gospodarczej na własny rachunek.</li><li><strong>pomoc psychologiczna.</strong> Decyzja o rozstaniu  prawie zawsze wywołuje u pracowników     silny stres. Pomoc psychologiczna pozwala go zwalczyć, tak by cały proces przebiegał jak  najmniej boleśnie. Pracownika przekonuje się o konieczności takiego rozwiązania,    wymuszonego przez sytuację firmy, o tym, że nie jest to jego koniec kariery zawodowej, o jego mocnych stronach i niewykorzystanych możliwościach. Bezpośredni kontakt psychologa lub konsultanta z pracownikiem zwiększa szansę osiągnięcia przez pracownika stanu równowagi i zachęcenia go do aktywności. Należy  w tym miejscu wspomnieć, że pracownik unika, dzięki tej pomocy i tym działaniom, szczególnie stresogennego statusu bezrobotnego.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Badania wskazują, iż firmy stosujące outplacement mają dużo mniej pozwów sądowych związanych ze zwolnieniami. Sami pracownicy czują się \"zaopiekowani\" i nie mają roszczeń. Decydując się na outplacement w stosunku do zwalnianego pracownika, pokazujemy, że mimo całej bardzo trudnej sytuacji sytuacji zależy nam na jego losie i nie chcemy zrobić mu żadnej krzywdy. To wzmacnia morale pozostałych pracowników  organizacji. Mogą wnioskować, że gdyby to ich kiedyś spotkało, również będą mogli liczyć na podobną pomoc. Wszystko to razem wpływa na poprawę wizerunku pracodawcy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>autor: Przemysław Nowacki</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->"},"created":"2021-09-24T10:56:35+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABQAAAAICAIAAAB2/0i6AAAACXBIWXMAAAsTAAALEwEAmpwYAAAB80lEQVQY0wHoARf+ANjh4Orr5+nq5+vt6uzu7e/x8e/x8fr7+v///+jo5JZ8Z2lPO0c7LNrW0P3///f39/n7/Nje3Xd0ZJSYjgDi5+b3+vn09/bv8PDu8O/x8/Px8/P5+fn7/Pvz9PPEoomPaU6QbVHSzMX2+/7y9PP19/nW3dt7eWafo5kANDQulYZ60sa88fPy9vr79ff29Pb1+fr5+fr4+v7+uZ6Ih10+qH9gxLao9fv+8fX39Pn90dnaeXVjpKmfAAgJCGJKOG5GLZR4ZdbRyuXl4fHz8vn6+fv7+vr//7+plZVsTIhhRZRxU8jDueno3+Xi19XVypePeKuvpACWm5ni4Nu7r6Wploi1p5nNyb/f39z2+fP6+/bo6OPNtqCofV2UblGIc1yajXm9sp7XyKjSwZy2onm1tqgA5Ovr7e/t8PPy8/f17O7p1NHIz8vE4eHR8PPj4+Ldw7OgqI92j3pjnpJ/n5OAppmG1camw6+GoIxisrSnANfe3u3u6+zt6urr6O3v7Ofn49PRy8zJvubn4O3u68O8rrGomXpvXaKXhZ+TfrOmksy7l7Oec5mFW7m8sADU3t3r6+nv8PDy8/Lo6ejs7uzl5uPl5eTf4Nbc3ci2q561rZ2ViXejl4OUh3OlmIPGs42nlGeVgli5vLKIh2ec7jrICQAAAABJRU5ErkJggg==","aspectRatio":2.5668449197860963,"src":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/bbee5/outplacement.png","srcSet":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/19ca5/outplacement.png 480w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/40ffe/outplacement.png 960w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/bbee5/outplacement.png 1800w","srcWebp":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/685a2/outplacement.webp","srcSetWebp":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/61be4/outplacement.webp 480w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/1fb14/outplacement.webp 960w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/685a2/outplacement.webp 1800w","sizes":"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"b24d826c-114d-5789-82b6-7a98d7cccc91","drupal_id":"79bc5ad4-552f-41fb-8732-cbfce22d051f","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/outplacement-jako-sposob-rozwiazywania-problemu-redukcji-personelu","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}