{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/planowanie-zatrudnienia-jako-element-zarzadzania-kadrami-aspekt-zwolnien","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"392cf736-b568-5b4b-b557-e3bb65e8dee3","drupal_id":"eabeb0e9-761e-493d-a7bf-22e73666ee15","drupal_internal__nid":1345,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Planowanie zatrudnienia, jako element zarządzania kadrami - aspekt zwolnień","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Planowanie pracowników jest pierwszym etapem wprowadzania polityki zarządzania personelem w firmie. Niestety, jak się to najczęściej zdarza w polskich przedsiębiorstwach, efektem planowania pracowników, jest decyzja o redukcji personelu. Ale i to, niezbyt popularne przedsięwzięcie, można przeprowadzić zgodnie z zasadami nowoczesnego zarządzania kadrami, czyli według maksymy: człowiek najcenniejszym zasobem. Jeśli pierwszą decyzją decydentów nie będzie podjęcie decyzji o zwolnieniu, tylko zaproponowanie np. programu redukcyjnego, albo outplacementu, morale załogi będzie w dużo lepszej kondycji, a i firma nie będzie ponosiła zbyt dużego ryzyka związanego ze zwolnieniami i ewentualnym poszukiwaniem później nowych pracowników.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Program redukcyjny</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Redukcje pracowników są często nieuniknione i wynikają z potrzeby racjonalizacji zatrudnienia, która to jest podstawą sprawnego zarządzania kadrami. Ciężko sobie bowiem wyobrazić firmę, która realizuje poszczególne jego elementy jak planowanie kadr, rekrutację i selekcję, ocenę, wynagradzanie i rozwój pracowników ze szczególnym położeniem nacisku na ich motywacyjny charakter, kiedy w firmie pracuje zamiast 200 osób cztery czy pięć razy tyle.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Nie można więc zalecać przedsiębiorstwom rezygnacji z przeprowadzenia redukcji, także wtedy gdy otoczenie charakteryzuje się dużym stopniem bezrobocia. Warto jednak przed podjęciem ostatecznej decyzji zaplanować program redukcyjny. Pozwoli na zmniejszenie kosztów społecznych i ekonomicznych, jakie mogą wywołać zwolnienia pojedynczych pracowników czy zwolnienia grupowe, które są zresztą krokiem ostatecznym, możliwym do podjęcia po wyczerpaniu się innych możliwości. Przed podjęciem decyzji o zwolnieniach należy odpowiednio wcześniej rozpocząć działania mające na celu stopniowe zmniejszanie zatrudnienia, mając na uwadze skutki, jakie mogą za sobą nieść.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\r\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Program redukcyjny personelu może zawierać:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>przemieszczanie się pracowników na stanowiskach wewnątrz zakładu, w czym pomocnym może być intensywny system szkoleń, mający zmienić lub podnieść kwalifikacje personelu, a tym samym zwiększyć ich mobilność zawodową,</li><li>redukcja czasu pracy poprzez wyeliminowanie nadgodzin, skrócenie ilości godzin pracy np. z ośmiu do sześciu dziennie, czy skrócenie liczby dni pracy w tygodniu z pięciu do czterech,</li><li>wstrzymanie rekrutacji zewnętrznej,</li><li>niezatrudnianie pracowników na miejsce odchodzących,</li><li>ograniczanie stanu zatrudnienia drogą naturalnych odejść,</li><li>zachęcanie pracowników do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Należy przy tym pamiętać, że potrzeba stworzyć taki system ocen by nie dopuścić do odchodzenia z firmy najcenniejszych pracowników, z największym doświadczeniem.</li><li>zachęcanie do dobrowolnego odejścia z zakładu poprzez system rekompensat. Jak wynika z doświadczeń firm zachodnich, w których pozwalano pracownikom samym decydować o tym, czy się zwolnią czy nie, pierwsi ubywali najlepsi, ci którzy mieli największą szansę na znalezienie innej pracy. Opracowanie odpowiedniego systemu ocen wyeliminuje ryzyko zastosowania jako kryterium, np. młodego wieku przy wyborze kadr do zwolnienia. Doprowadzić by to mogło do odejścia zdolnych, perspektywicznych pracowników.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Program redukcyjny jest możliwy do zastosowania, gdy problem nadmiaru pracowników jest stosunkowo niewielki. Sytuacja staje się poważniejsza gdy zwolnienia są nieuniknione, firma przestaje być rentowna, a w skrajnym wypadku, gdy dochodzi do upadłości i zwolnienia całego personelu. Mogą to być setki czy nawet tysiące osób, a przy słabym lokalnym rynku pracy i dużym bezrobociu taka sytuacja może wywołać bardzo poważne problemy społeczno-ekonomiczne.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jeśli dojdzie do takiej sytuacji to w pierwszej kolejności należy zastanowić się nad wyborem osób przeznaczonych do zwolnienia, co jest, jeśli odrzuci się mało skomplikowane kryteria, zadaniem bardzo trudnym. Każdy pomysł na kryterium do zwolnienia musi być poddany analizie pod kątem przydatności pracownika dla firmy. Sam proces zwalniania powinien być oparty na pewnych zasadach:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>komunikacja wewnętrzna, czyli informowanie wszystkich pracowników, a szczególnie tych, których dotknie program zwolnień o nadchodzących zmianach,</li><li>konsekwentne przestrzeganie kryteriów zwolnień wobec wszystkich pracowników,</li><li>inwestowanie w pracowników, którzy zostają w firmie,</li><li>wyeliminowanie obaw i rozbudowanie zaufania,</li><li>okazanie wszelkiej dostępnej pomocy zwalnianym pracownikom.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Taka sytuacja powinna mieć miejsce, szczególnie w „dobie” zasobów ludzkich, gdzie powszechnie panuje przekonanie, że pracownik jest najważniejszym zasobem firmy.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Propozycją pomocną przy rozwiązywaniu problemu zwalniania może być narzędzie w zarządzaniu przedsiębiorstwem, jakim jest <strong>outplacement</strong>, czyli w dosłownym tłumaczeniu usytuowanie na zewnątrz.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2020-09-16T07:16:33+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.702127659574468,"src":"/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/d8255/Quitting%2520a%2520job-pana.jpg","srcSet":"/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/9104c/Quitting%2520a%2520job-pana.jpg 480w,\n/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/a6352/Quitting%2520a%2520job-pana.jpg 960w,\n/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/d8255/Quitting%2520a%2520job-pana.jpg 1920w","srcWebp":"/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/25f09/Quitting%2520a%2520job-pana.webp","srcSetWebp":"/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/61be4/Quitting%2520a%2520job-pana.webp 480w,\n/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/1fb14/Quitting%2520a%2520job-pana.webp 960w,\n/static/6dd26c528150923c92e50e3278a811b0/25f09/Quitting%2520a%2520job-pana.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"392cf736-b568-5b4b-b557-e3bb65e8dee3","drupal_id":"eabeb0e9-761e-493d-a7bf-22e73666ee15","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/planowanie-zatrudnienia-jako-element-zarzadzania-kadrami-aspekt-zwolnien","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}