{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/blog/stawiajmy-na-mlodych","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"8c18b6a2-845a-5cb7-8d78-1b13192a73f8","drupal_id":"00462dde-f596-45be-8118-67427a55d383","drupal_internal__nid":1420,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Stawiajmy na młodych!","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Jak utrzymać młodość organizacji</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Przyglądając sie poszczególnym etapom rozwojowym firmy łatwo jest zauważyć analogie z żywym organizmem. Tak jak dziecko potrzebuje lat aby osiągnąć wiek dojrzały, tak samo firma potrzebuje lat, aby osiągnąć poziom dojrzałości cechujący się produktywnością i zyskownością przy elastycznym i kreatywnym działaniu. Firma jest jak dojrzały będący w rozkwicie sił witalnych i zawodowych człowiek i w tym miejscu kończy się podobieństwo pomiędzy nią i wspomnianym organizmem żywym. Człowiek bowiem nieuchronnie przechodzi w etap starzenia się, firma natomiast starzeć się nie musi. Może stale pozostawać na etapie dojrzałości w fazie zapewniającej efektywne funkcjonowanie rynkowe, przy zapewnieniu kreatywności, przedsiębiorczości i innowacyjności w działaniu, dzięki czemu może na zawsze pozostać młoda i żywotna.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Skoro naturalne jest dla firm przemieszczanie się po krzywej cyklu należy zrozumieć siły i czynniki, które decydują o tym jak długo firma znajduje się w danym stadium rozwoju i dlaczego w nim pozostaje. Do czynników tych nie należą, ani wielkość firmy, ani jej wiek. To, gdzie firma się znajduje, na którym jest etapie, często bywa jednak skorelowane z wiekiem i wielkością przedsiębiorstwa, ale tak naprawdę zależy od dwu czynników: elastyczności- czyli szybkości i łatwości, z jaka firma potrafi przystosować się do nowych warunków- reagować na otoczenie, a także samokontroli- czyli umiejętności nadzorowania procesów wewnętrznych, organizowania się oraz porządkowania swoich funkcji i procedur. W momencie, w którym firma ma dużą samokontrolę, ale jest jednocześnie bardzo elastyczna osiąga optimum swojego rozwoju. Przed osiągnięciem tego punktu przedsiębiorstwo jest zwykle elastyczne, ale jego zdolność do samokontroli jest niepełna. Po przekroczeniu stadium optimum, firmy dojrzałe- starzejące się mają dużą zdolność do samokontroli lecz stają się coraz mniej elastyczne. <br> Obserwacja i badania organizacji długowiecznych (działających dłużej niż 50 lat) dostarcza odpowiedzi na pytania jakimi technikami i narzędziami posługują się zarządzający, aby zachować umiejętność rozwoju organizacji czyli zapewnić jej młodość.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>James C. Collins oraz Jerry I. Porrans przez wiele lat badali kluczowe amerykańskie organizacje poszukując odpowiedzi na pytanie skąd bierze się długowieczność i zyskowność firm wizjonerskich, wyznaczających obecnie standardy zarządzenia. Odpowiedzi te ujęli w symbol prezentowany poniżej:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Jyn i jang…</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Badacze ci stwierdzili, że najbardziej efektywne amerykańskie firmy są z jednej strony konserwatywne (silna samokontrola), a z drugiej nastawione na stymulowanie postępu (elastyczność); osiągają to następującymi sposobami:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Wyznaczają wielkie, niebezpieczne i zuchwałe cele, na które kierują swoje zasoby.</li><li>Pilnie przestrzegają wyznaczonych norm postępowania (kultury) tworząc znakomite miejsca pracy dla tych, którzy się podporządkują i eliminujących tych, którzy naczelnych wartości nie przestrzegają.</li><li>Posiadają wpisane w systemy zarządcze eksperymentowanie, polegające na próbowaniu wielu przedsięwzięć naraz przy jednoczesnej zgodzie na to, że niektóre okażą się typowymi „niewypałami”. Działanie takie pozwala owym wizjonerskim organizacjom odkrywać nowe ścieżki rozwoju.</li><li>Promują i awansują tylko ludzi przesiąkniętych ideologią nadrzędną i kulturą firmy. </li><li> Kierują się zasadą „ Nigdy nie jest dość dobre” - kształtują i stymulują proces konsekwentnego samodoskonalenia, którego celem są coraz lepsze osiągnięcia w przyszłości.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2021-07-21T07:04:20+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/d8255/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg","srcSet":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/9104c/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 480w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/a6352/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 960w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/d8255/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 1920w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/f5ae7/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 2800w","srcWebp":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/25f09/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp","srcSetWebp":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/61be4/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 480w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/1fb14/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 960w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/25f09/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 1920w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/7da35/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 2800w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"8c18b6a2-845a-5cb7-8d78-1b13192a73f8","drupal_id":"00462dde-f596-45be-8118-67427a55d383","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/blog/stawiajmy-na-mlodych","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}