{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/co-dalej-z-tym-hr","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"e48469f8-2086-5a85-b0e8-1f4d310b3f29","drupal_id":"1808f473-59c5-4f4b-954a-cbf4dfa8a160","drupal_internal__nid":1400,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Co dalej z tym HR?","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W roku 2019 HR przeżywał swój renesans. Liderzy tej branży chcieli na nowo odkryć i na nowo wyobrazić sobie praktyki pracowników. W 2019 roku sytuacja geo – rynkowa była ustabilizowana. Był to dobry moment na dostosowanie HR do ówczesnego uwarunkowania. Następnie przyszedł rok 2020, a wraz z nim wirus. Jak wiadomo sytuacja na rynkach pracy dynamicznie się zmieniała. Ze wszystkich czynników zakłócających pracę, jako najbardziej złożony, można z pewnością uznać przejście wielu firm na model pracy zdalnej. Ta operacja obejmuje bowiem praktycznie cały system działania każdej firmy. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Linia pracownik -\r\npracodawca</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jak czytamy w badaniach portalu ServiceNow, ponad połowa badanych powiedziała, że ich organizacja podjęła odpowiednie kroki, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem związanym z pracą zdalną. 60% z nich nadal jednak przewiduje, że pracodawca ostatecznie postawi ciągłość działania nad bezpieczeństwem w miejscu pracy, więc relacja pracodawca-pracownik z pewnością nie jest różowa. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Gdzie w tym wszystkim\r\nHR?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ponad 90% kadry kierowniczej ankietowanych przez ServiceNow zadeklarowało, że pandemia wymogła na nich ponowne przyjrzenie się modelom funkcjonowania rynku pracy, w tym sektora usług czy produkcji - zmusił firmę do przemyślenia, jak praca jest wykonywana. Jakie są wnioski z tych przemyśleń? Wiemy już, że sytuacja epidemiologiczna stanie się trwałym zagrożeniem, pod pręgieżem którego będziemy musieli nauczyć się funkcjonować. W związku z tym zauważono że, należy zadbać o utrwalenie zmian na dłuższą metę.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Zarys skali pracy dla\r\nHR</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Wbrew pozorom pracy jest bardzo dużo, a nawet zdecydowanie\r\nwięcej niż się wydawało. Przy rozmaitych obostrzeniach linie produkcyjne, a\r\ntakże sposoby pracy pracowników liniowych uległy radykalnej zmianie. Systemy\r\nprac zmianowych, zwiększenie ilości mniej licznych ekip, obostrzenia sanitarne\r\ni tak dalej. To wszystko, a także transformacja na zdalny sposób kontroli i\r\nzarządzania to prawdziwe wyzywania czekające na specjalistów HR. Tak naprawdę\r\nnie sposób tak ogromną ilość informacji zapamiętać i zorganizować przepływ\r\ninformacji w sposób wydajny jak miało to miejsce stacjonarnie. „Na miejscu”\r\ndużo łatwiej i szybciej było zorganizować chociażby szybkie spotkanie\r\ninformacyjne, przekazując na bieżąco na bieżąco i dynamicznie wdrożoną zmianę w\r\norganizacji pracy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Pomoce dla HR</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Podzielmy sobie model zarządzania na trzy główne kategorie. Opiszemy je dostosowując obecną, bardziej cyfrową formę komunikacji, a także podamy pewne wskazówki do każdego obszaru:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Zarządzanie informacją: Pracodawcy muszą\r\ndostarczać ukierunkowaną, spersonalizowaną komunikację. Przekwalifikowanie\r\nodbywa się w przepływie pracy. Liderzy muszą aktywnie słuchać pracowników,\r\nkoncentrując się na \"momentach, które mają znaczenie\". Organizacja\r\npowinna spotykać się z pracownikami w wybranym przez siebie obszarze roboczym,\r\nniezależnie od tego, czy jest to urządzenie przenośne, czy za pośrednictwem\r\nplatformy takiej jak Microsoft Teams.</li><li>Relacje pracodawca-pracownik: Należy stworzyć inteligentną\r\ni spersonalizowaną cyfrową centralę zespołu, aby dać pracownikom wspólne\r\npoczucie przynależności, gdy nie są w otoczeniu osobistym. Przy wykorzystaniu\r\ntego typu rozwiązania powstaną oszczędności. Warto użyć nowo powstałego budżetu\r\nze zmian w wydatkach na nieruchomości do stypendiów home office i zainwestować\r\nniewykorzystane oszczędności podróży i konferencji w programy opieki nad\r\ndziećmi i osobami starszymi.</li><li>Produktywność z dowolnego miejsca: Stworzenie\r\n\"korporacyjnego Oddziału Geek\", aby wspierać pracowników. Polegaj na\r\nelektronicznym zarządzaniu dokumentami. Połączone centra serwisowe w cyfrowej\r\nsiedzibie głównej, aby zapewnić pracownikom jedno miejsce, aby uzyskać pomoc.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To oczywiście zarys wyzwań branży HR. Jedynie sam czubeczek góry lodowej, ale już widać, że potrzebne będzie zastosowanie odpowiednich narzędzi do systematyzacji takiej ilości zadań. Doskonałym rozwiązaniem są systemy do zarządzania, które w swojej budowie zawierają te jak i wiele wiele innych możliwości. Wymienione tutaj zadania, należą do tych początkowych, w których spersonalizowanie profilu działań konkretnego pracownika jest dziełem specjalisty HR. Do zapewnienia ciągłości zarządzania zdalnego, potrzebne są bardziej rozbudowane możliwości ww. programów, które niejako same analizują informacje na podstawie algorytmów, np – przy znalezieniu zastępstwa w dużym przedsiębiorstwie, w którym szukamy pracownika o jak najbardziej zbliżonych kompetencjach do tych, które posiada osoba zastępowana.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2021-04-14T08:56:35+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":2.0253164556962027,"src":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a7715/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg","srcSet":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/9104c/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 480w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a6352/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 960w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/a7715/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.jpg 1000w","srcWebp":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/e30b5/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp","srcSetWebp":"/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/61be4/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 480w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/1fb14/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 960w,\n/static/8801aa7ba772e7983043805b89b3d0ed/e30b5/The-Top-3-Habits-of-Highly-Successful-HR-Managers-1000x493.webp 1000w","sizes":"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"e48469f8-2086-5a85-b0e8-1f4d310b3f29","drupal_id":"1808f473-59c5-4f4b-954a-cbf4dfa8a160","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/co-dalej-z-tym-hr","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}