{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/cykl-zycia-i-rozwoju-organizacji","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"b320cb5d-0d04-502c-b6d6-dac44cf0fe8a","drupal_id":"5c2ab9e4-289d-432f-89aa-30a0358e9d6f","drupal_internal__nid":1359,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Cykl życia i rozwoju organizacji","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Rozwój firmy to zmiany, których celem jest skutecznie dostosowanie się do ciągle zmieniającego się otoczenia. Oznacza on modyfikacje we wszystkich obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa w tym w jego strukturze, panującym klimacie organizacyjnym oraz preferowanych stylach kierowania i zachowań organizacyjnych. Rozwój, będąc przede wszystkich zjawiskiem jakościowym, polega również na wprowadzaniu innowacji produktowych, procesowych, strukturalnych oraz innowacji w dziedzinie organizacji i zarządzania. Ponad połowa nowo powstałych przedsiębiorstw bankrutuje w ciągu czterech lat. Dalsze 30% upada w ciągu dziesięciu lat. Reszta wprawdzie utrzymuje się przy życiu, ale często nie osiąga pełnego wykorzystania swojego potencjału. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Wszystkie statystyki dotyczące bankructw wykazują, że główną przyczyną upadłości jest brak środków pieniężnych. Ponadto do założenia nowego przedsiębiorstwa wystarczy pomysł, wiara w siebie i pewna niezbędna początkowa kwota środków pieniężnych. Nic więcej. A dalej, no właśnie, dalej trzeba robić rzeczy zgodnie ze swoją koncepcją firmy lepiej niż inni, inaczej niż inni, taniej niż inni lub dla innych, dystansując konkurentów oraz nawiązując współpracę. <strong>Właściwe zarządzanie</strong> ma więc tutaj niebagatelny udział. Przyczyną trudności firm na poszczególnych etapach ich rozwoju jest, z jednej strony, brak koncepcji strategicznej, a z drugiej brak świadomości funkcjonowania firmy w cyklu zwanym cyklem życia organizacji. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Tło koncepcji</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Koncepcja cyklu życia organizacji zasadza się na bardzo uniwersalnym modelu życia: narodziny – młodość- dojrzałość – schyłek:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Narodziny (Przedsiębiorczość, Kreatywność) </strong><br>W nowo lub niedawno powstałej organizacji kładzie się nacisk na wytworzenie wyrobów i usług oraz wejście na rynek i utrzymanie się na nim. Kierownictwo jest przedsiębiorcze, a cała uwaga koncentruje się na produkcji i marketingu. Sama organizacja jest niesformalizowana i niebiurokratyczna. Niewielki zespół i bardzo zaangażowani pracownicy nie liczą godzin pracy, pracę traktują z pełnym oddaniem i poświęceniem, ciesząc się wspólnie każdym sukcesem. </li><li><strong>Młodość (Zespołowość)</strong><br>Wraz z rozwojem organizacji, przyjmowaniem nowych pracowników narastają problemy organizacyjne. Kierownictwo zorientowane na współpracę z rynkiem i na produkcję nie interesuje się lub nie potrafi zorganizować pracy w sposób odpowiadający wielkości i skali działania firmy. Nadal organizację cechuje duch współpracy i współodpowiedzialności. Dominuje działalność innowacyjna i duże zaangażowanie w działanie organizacji. <br>Na tym etapie rozwoju pojawia się konieczność precyzyjnego określenia kierunków rozwoju firmy i celów do realizacji.  Zaczyna kształtować się struktura organizacji wraz z wpisaną w nią hierarchią i relacją przełożony – podwładny. Pojawiają się konflikty pomiędzy pracownikami „starymi” organizacji a nową kadrą. W prowadza się systemy rachunkowe. Komunikacja nadal nieformalna zaczyna się formalizować, oprócz oznak specjalizacji i swoistego „uspokojenia” organizacji pojawiają się pierwsze oznaki zbiurokratyzowania. Wprowadzenie nowych metod zarządzania ewoluuje nieuchronnie w kierunku ograniczania uprawnień pracowników niższych szczebli i wzmacniania pozycji naczelnego kierownictwa. </li><li><strong>Dojrzałość (Formalizacja)</strong><br>Charakteryzuje się utrwalaniem formalizacji zasad i reguł. Struktura organizacji stabilizuje się i formalizuje a wysiłki kierownictwa koncentrują się na poprawie produktywności i wydajności oraz ciągłym doskonaleniu sprawności organizacyjnej.<br>W organizacji coraz większy nacisk kładzie się na przestrzeganie procedur przy jednoczesnej niechęci do zmiany istniejącego status quo. Organizacja traci kontakt z rynkiem, jednak jej stabilna pozycja, posiadane nadwyżki finansowe i rozmiar zdają się potwierdzać prawidłowość prowadzonej polityki zarządczej. </li><li><strong>Schyłek (Biurokracja)</strong><br>Nadmierna biurokracja, atrofia decyzji zarządczych, brak elastyczności oraz utrata orientacji marketingowej powodują, inercję organizacyjną oraz wywołują stopniowe chylenie się ku upadkowi. Ludzie nie pracują ciężko ale też nie zarabiają dobrze. Nikt nie rozlicza z wyników. Postępuje zupełny brak zrozumienia własnych rynków i klientów – przecież kiedyś było tak dobrze. Mocno kręci się machina biurokratyczna a wyników pracy brak. Konsumowanie kapitału zapasowego i stopniowe wyprzedawanie majątku rzeczowego utrzymują organizację na powierzchni. Postępuje stopniowy upadek. </li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Cykl życia organizacji, można porównać do zjawiska zwanego <strong>apoptozą</strong>. Jest to zaprogramowana (genetycznie) śmierć każdej żywej komórki. To zjawisko ma fundamentalną funkcję dla całego organizmu. Powoduje jego ciągłą \"naprawę\". Daje też istotną możliwość ekspansji genu, czyli po prostu ewolucji. Dostosowania się do zmieniających warunków.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Etap schyłkowy w mądrych dobrze zarządzanych organizacjach przekształca się w okres radykalnej odnowy firmy. Badacze organizacji różnią się nieznacznie w opisie powyższych faz rozwojowych organizacji. Jednak pomijając kwestie terminologiczne znajomość cyklu i rozumienie faktu, że jest to zjawisko całkowicie naturalne wprowadza niezwykle istotny spokój tak potrzebny w momencie rzeczowej analizy...co i jak poprawić w \"nowym rozdaniu\".</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2020-10-14T03:40:24+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.7777777777777777,"src":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/d8255/4415.jpg","srcSet":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/9104c/4415.jpg 480w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/a6352/4415.jpg 960w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/d8255/4415.jpg 1920w","srcWebp":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/25f09/4415.webp","srcSetWebp":"/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/61be4/4415.webp 480w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/1fb14/4415.webp 960w,\n/static/ab9200438f77577ee1c1849570776a6d/25f09/4415.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"b320cb5d-0d04-502c-b6d6-dac44cf0fe8a","drupal_id":"5c2ab9e4-289d-432f-89aa-30a0358e9d6f","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/cykl-zycia-i-rozwoju-organizacji","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}