{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/esg-w-hr-przewodnik-dla-dzialow-hr","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"c92bba5a-4501-5dab-ab18-a2711047649c","drupal_id":"f2640121-9625-4353-90a1-bee29bbc2ec3","drupal_internal__nid":1768,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"ESG w HR – przewodnik dla działów HR ","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Czas czytania: 6 minut</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Co znajdziesz w tym przewodniku?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Co to jest ESG i dlaczego HR ma tu kluczową rolę?</li><li>Jakie są obowiązki HR w raportowaniu ESG (VSME i ESRS)?</li><li>Proste checklisty i przykłady działań HR w obszarach \"S\" i \"G\"</li><li>Jak zacząć ESG w HR — krok po kroku</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><a></a><a>1. Co to jest ESG i co ma z tym wspólnego HR?</a></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>ESG to skrót od <strong>Environmental, Social, Governance</strong> (srodowisko, spoleczenstwo, lad). Wiele firm musi lub będzie musiało raportować ESG — ale to nie tylko obowiązek, to przewaga konkurencyjna.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dział HR odpowiada za wiele obszarów tzw. \"S\" i część \"G\":</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>struktura zatrudnienia,</li><li>różnorodność i inkluzywność,</li><li>zdrowie psychiczne i wellbeing,</li><li>szkolenia i rozwój,</li><li>przejrzystość wynagrodzeń,</li><li>polityka antydyskryminacyjna,</li><li>etyka i zgodność z prawem pracy.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><a></a><a>2. Jakie przepisy trzeba znać? (VSME i ESRS)</a></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>VSME</strong> to uproszczony standard ESG dla mniejszych firm — dobrowolny, ale coraz częściej wymagany przez kontrahentów.</li><li><strong>ESRS</strong> to obowiązkowe standardy ESG dla firm objętych dyrektywą CSRD.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Porównanie:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:table -->\r\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Standard</strong></td><td><strong>Dla kogo?</strong></td><td><strong>Zakres \"S\" i \"G\"</strong></td></tr><tr><td>VSME</td><td>Mikro, małe i średnie firmy</td><td>Prosty, ogólny (np. liczba pracowników, różnorodność, wynagrodzenia)</td></tr><tr><td>ESRS</td><td>Duże firmy (lub grupy firm)</td><td>Szczegółowy, z podziałem na: zatrudnienie, wartości, polityki, zarządzanie</td></tr></tbody></table></figure>\r\n<!-- /wp:table -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><a></a><a>3. Prosta checklista: ESG w dziale HR</a></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZJA — CHECKLISTA DLA HR</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Sprawdź strukturę zatrudnienia (płeć, wiek, niepełnosprawność, obywatelstwo – jeśli możliwe)</li><li>Wprowadź politykę D&amp;I (diversity &amp; inclusion), zgodną z ESG i regulacjami</li><li>Przeprowadź audyt równości wynagrodzeń (gender pay gap, mediany, kwartyle)</li><li>Zapewnij inkluzywny język w dokumentach HR, ogłoszeniach i politykach</li><li>Wprowadź obowiązkowe szkolenia antydyskryminacyjne dla wszystkich (nie tylko dla liderów)</li><li>Stwórz lub wesprzyj grupy ERG (Employee Resource Groups), np. dla kobiet, osób neuroatypowych, rodziców</li><li>Wdrażaj mentoring międzygrupowy, np. między pokoleniami, płciami, różnymi działami</li><li>Zbieraj feedback o doświadczeniach D&amp;I, np. w badaniach zaangażowania lub osobnych ankietach</li><li>Monitoruj zgłoszenia dyskryminacyjne lub uprzedzeń — i raportuj dane zbiorcze w ramach ESG</li><li>Uwzględnij cele D&amp;I w celach strategicznych HR (np. % kobiet na stanowiskach kierowniczych)</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ — CHECKLISTA DLA HR</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Przeprowadź analizę luki płacowej (gender pay gap, porównanie median, kwartylów, dodatków)</li><li>Opracuj matryce stanowisk i grup porównawczych (dla ujednolicenia danych płacowych)</li><li>Wprowadź widełki płacowe do ogłoszeń rekrutacyjnych (zgodnie z planowaną ustawą)</li><li>Ustal zasady komunikacji płacowej wewnątrz firmy (np. dostępność przedziałów wynagrodzeń)</li><li>Zakazuj pytania o poprzednie wynagrodzenie kandydatów (zgodnie z wymogami UE)</li><li>Ustal zasady korekty wynagrodzeń w przypadku wykrycia niesprawiedliwości</li><li>Uwzględnij komponent ESG w polityce premiowej (np. za cele związane z różnorodnością, wellbeingiem)</li><li>Raportuj dane o wynagrodzeniach do ESG (VSME/ESRS) – np. mediana, różnica wg płci</li><li>Szkol liderów z prowadzenia rozmów o wynagrodzeniu i zasadach jawności</li><li>Komunikuj podejście do transparentności jako część kultury organizacyjnej</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>WELLBEING — CHECKLISTA DLA HR</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Zbadaj poziom absencji (średnia liczba dni chorobowych, przyczyny, trendy)</li><li>Zaoferuj dostęp do wsparcia psychologicznego (wewnętrznego lub zewnętrznego)</li><li>Wprowadź program work-life balance (np. elastyczny czas pracy, hybryda, dni dobrostanu)</li><li>Zbieraj feedback o poziomie stresu i wypalenia (np. w ankietach pulsowych)</li><li>Zorganizuj cykliczne działania prozdrowotne (np. webinary, dni zdrowia, warsztaty mindfulness)</li><li>Zadbaj o ergonomię i zdrowie fizyczne (ocena stanowisk, wsparcie przy pracy zdalnej)</li><li>Wprowadź wskaźniki wellbeing do raportowania ESG (np. poziom absencji, liczba osób objętych wsparciem)</li><li>Uwzględnij wellbeing w polityce HR i strategii ESG (np. jako element celów dla liderów)</li><li>Zadbaj o kulturę wsparcia i otwartości (np. szkolenia dla menedżerów z rozpoznawania sygnałów wypalenia)</li><li>Komunikuj programy wellbeing jasno i regularnie (np. newsletter, intranet, onboarding)</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>SZKOLENIA</a> I KULTURA ESG — CHECKLISTA DLA HR</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Szkolenia ESG</strong></li><li>Wprowadź obowiązkowe szkolenia z ESG dla wszystkich pracowników (online lub stacjonarne)</li><li>Przeszkol liderów z ich roli w transformacji ESG (liderzy zmian, kultura organizacyjna, etyka)</li><li>Zorganizuj szkolenia z D&amp;I, wellbeing i etyki pracy (część standardów „S” i „G”)</li><li>Uwzględnij ESG w onboardingu nowych pracowników</li><li>Zapisuj i raportuj liczbę godzin szkoleniowych ESG/D&amp;I (do raportu ESG)</li><li>Zbieraj feedback po szkoleniach i aktualizuj programy</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Kultura ESG</strong></li><li>Zdefiniuj i komunikuj wartości ESG w organizacji (np. w misji, kodeksie etyki, onboardingach)</li><li>Stwórz mechanizmy feedbacku i partycypacji (np. anonimowe ankiety, grupy robocze)</li><li>Wprowadź storytelling ESG — pokazuj dobre praktyki i sukcesy pracowników</li><li>Włącz cele ESG do cyklicznych ocen i rozmów rozwojowych</li><li>Zachęcaj zespoły do inicjatyw ESG oddolnych (np. wolontariat, proekologiczne akcje)</li><li>Wspieraj liderów jako ambasadorów ESG — daj im narzędzia, materiały, przestrzeń</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><a></a><a>POWIĄZANIE ESG Z ISTNIEJĄCYMI NARZĘDZIAMI HR</a></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>Badania satysfakcji, zaangażowania i kultury</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Do czego się przydają:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Identyfikacja słabych punktów w obszarach ESG: D&amp;I, wellbeing, kultura feedbacku</li><li>Pomiar efektów działań ESG (np. po wdrożeniu szkoleń, ERG, działań prozdrowotnych)</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Co mierzyć w kontekście ESG:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Czy pracownicy czują się traktowani równo i sprawiedliwie?</li><li>Czy znają i rozumieją wartości ESG w organizacji?</li><li>Czy czują się wysłuchani i zaangażowani?</li><li>Jak oceniają komunikację ESG i rolę liderów?</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jak raportować:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Wskaźniki NPS pracowniczego, eNPS, poziom identyfikacji z wartościami firmy, poziom zaufania do liderów</li><li>Dane ilościowe i jakościowe – cytaty, liczba odpowiedzi, trendy rok do roku</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>Exit interview</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Do czego się przydają:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Poznanie prawdziwych powodów odejść związanych z ESG (np. stres, brak przejrzystości płac, wykluczenie)</li><li>Wskaźnik utraty talentów z powodów kulturowych</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jak wykorzystać w ESG:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Zbieraj informacje o problemach w atmosferze, nierównościach, braku rozwoju</li><li>Agreguj dane i wnioski — nie tylko indywidualne komentarze</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>Oceny okresowe i rozmowy rozwojowe</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Do czego się przydają:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Możliwość dodania celów ESG do celów indywidualnych i zespołowych</li><li>Monitoring kompetencji ESG liderów i pracowników (np. etyka, różnorodność, współpraca, wellbeing)</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Co mierzyć:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Czy pracownik wspiera kulturę różnorodności i szacunku?</li><li>Czy lider uwzględnia wellbeing w zarządzaniu zespołem?</li><li>Czy realizowane są zadania ESG przypisane do ról?</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>Feedback / wewnętrzny / nieformalny</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Do czego się przydaje:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Ujawnia nieformalne bariery (np. mobbing, mikronierówności)</li><li>Pokazuje realne postrzeganie wartości ESG przez pracowników</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jak wpleść ESG:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Dodaj pytania o wartości, inkluzję, współpracę, przejrzystość</li><li>Analizuj dane z perspektywy płci, działów, stażu</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><a></a><a>System wynagrodzeń i premiowania</a></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Do czego się przydaje:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Motywuje liderów i zespoły do wspierania celów ESG</li><li>Wspiera transparentność wynagrodzeń i uczciwość</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jak połączyć z ESG:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Uwzględnij cele ESG jako część kryteriów premiowych</li><li>Powiąż bonusy z wynikami D&amp;I, wellbeing, retencji</li><li>Zapewnij jawność zasad premiowania i wynagrodzeń</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><a></a><a>4. Jak zacząć ESG w HR? (5 kroków)</a></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\r\n<ol type=\"1\"><li><strong>Zacznij od audytu</strong> – co już masz, czego brakuje?</li><li><strong>Wybierz priorytety</strong> – np. luka płacowa, wellbeing, D&amp;I.</li><li><strong>Wyznacz KPI</strong> – np. % kobiet na stanowiskach kierowniczych.</li><li><strong>Pilotażuj</strong> – wybierz jeden zespół, przetestuj np. transparentność płac.</li><li><strong>Komunikuj i ucz</strong> – zaangażuj liderów i regularnie podsumowuj postępy.</li></ol>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>5. Podsumowanie</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>ESG to nie tylko nowy obowiązek prawny. To realna zmiana w tym, jak zarządzamy ludźmi, kulturą i wartościami. HR może być liderem tej zmiany — o ile zacznie działać już teraz. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak wdrożyć ESG w HR krok po kroku, zapraszamy na szkolenie <strong>Excellence in ESG™ Strategia i ESG dla HR</strong>. <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-esgcsm-strategia-i-0\">https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-esgcsm-strategia-i-0</a></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jeśli interesuje Cię problematyka ESG to zapoznaj się z:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Blogiem o oprogramowaniu wspierjącym wdrażaniem ESG - <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/blog/jakie-sa-najnowsze-trendy-w-oprogramowaniu-hr-wspierajacym-cele-esg\" class=\"ek-link\">https://www.heuresis.pl/pl/blog/jakie-sa-najnowsze-trendy-w-oprogramowaniu-hr-wspierajacym-cele-esg</a></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Przewodnikiem o raportowaniu ESG <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/blog/przewodnik-po-raportowaniu-esg-co-musisz-wiedziec\" class=\"ek-link\">https://www.heuresis.pl/pl/blog/przewodnik-po-raportowaniu-esg-co-musisz-wiedziec</a></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>oraz jeśli chcesz się dowiedzieć  Jak mierzyć efektywność programów ESG w działach HR? <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/blog/jak-mierzyc-efektywnosc-programow-esg-w-dzialach-hr\" class=\"ek-link\">https://www.heuresis.pl/pl/blog/jak-mierzyc-efektywnosc-programow-esg-w-dzialach-hr</a></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Często zadawane pytania FAQu w sprawie roli HR w ESG</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>1. Co to właściwie jest ESG i dlaczego HR ma tu tak duże znaczenie?</strong><br>ESG (Environmental, Social, Governance) to zestaw standardów oceny wpływu firmy na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. HR odpowiada szczególnie za obszary „S” i część „G” – różnorodność i inkluzywność, wellbeing, transparentność wynagrodzeń, etykę i zgodność z prawem pracy. Dlatego dział HR ma kluczową rolę w raportowaniu i wdrażaniu ESG.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>2. Jakie regulacje ESG powinien znać dział HR (VSME i ESRS)?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>VSME</strong> – uproszczony standard ESG dla mniejszych firm, dobrowolny, ale często wymagany przez partnerów biznesowych.</li><li><strong>ESRS</strong> – szczegółowe standardy ESG obowiązkowe dla dużych firm w ramach dyrektywy CSRD.<br>Różnią się zakresem raportowania: VSME daje ogólne wskaźniki (np. struktura zatrudnienia), a ESRS wymaga szczegółowych danych i polityk HR.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>3. Jakie działania HR najczęściej raportuje się w ramach ESG?</strong><br>Do najważniejszych należą:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>struktura zatrudnienia i różnorodność,</li><li>audyt równości wynagrodzeń i transparentność płac,</li><li>wellbeing i zdrowie psychiczne,</li><li>szkolenia z ESG, etyki i D&amp;I,</li><li>mechanizmy zgłaszania naruszeń i kultura feedbacku,</li><li>powiązanie polityki premiowej z celami ESG.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>4. Od czego zacząć wdrażanie ESG w HR?</strong><br>Najlepiej podejść do tematu etapami:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\r\n<ol><li>Audyt obecnych praktyk,</li><li>Wyznaczenie priorytetów (np. luka płacowa, wellbeing),</li><li>Ustalenie KPI (np. % kobiet na stanowiskach kierowniczych),</li><li>Pilotaż w wybranym zespole,</li><li>Regularna komunikacja i edukacja liderów oraz pracowników.</li></ol>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>5. Jak mierzyć efekty ESG w obszarze HR?</strong><br>HR może wykorzystywać:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>badania satysfakcji i zaangażowania,</li><li>oceny okresowe i rozmowy rozwojowe,</li><li>dane z exit interview,</li><li>monitoring absencji i rotacji,</li><li>wskaźniki równości płacowej.<br>Dzięki temu ESG w HR staje się mierzalne, a nie tylko deklaratywne.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>6. Czy ESG w HR to obowiązek czy szansa?</strong><br>To jedno i drugie: dla wielu firm raportowanie ESG jest obowiązkiem prawnym (CSRD/ESRS), ale dla wszystkich może być źródłem przewagi konkurencyjnej – pokazuje dojrzałość organizacji, przyciąga talenty i wzmacnia kulturę odpowiedzialności. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Co to właściwie jest ESG i dlaczego HR ma tu tak duże znaczenie?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"ESG (Environmental, Social, Governance) to zestaw standardów oceny wpływu firmy na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. HR odpowiada szczególnie za obszary „S” i część „G” – różnorodność i inkluzywność, wellbeing, transparentność wynagrodzeń, etykę i zgodność z prawem pracy. Dlatego dział HR ma kluczową rolę w raportowaniu i wdrażaniu ESG.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jakie regulacje ESG powinien znać dział HR (VSME i ESRS)?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"VSME to uproszczony standard ESG dla mniejszych firm, dobrowolny, ale często wymagany przez partnerów biznesowych. ESRS to szczegółowe standardy ESG obowiązkowe dla dużych firm w ramach dyrektywy CSRD. Różnią się zakresem raportowania: VSME daje ogólne wskaźniki (np. struktura zatrudnienia), a ESRS wymaga szczegółowych danych i polityk HR.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jakie działania HR najczęściej raportuje się w ramach ESG?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Do najważniejszych należą: struktura zatrudnienia i różnorodność, audyt równości wynagrodzeń i transparentność płac, wellbeing i zdrowie psychiczne, szkolenia z ESG, etyki i D&I, mechanizmy zgłaszania naruszeń i kultura feedbacku, powiązanie polityki premiowej z celami ESG.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Od czego zacząć wdrażanie ESG w HR?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Najlepiej podejść do tematu etapami: 1) Audyt obecnych praktyk, 2) Wyznaczenie priorytetów (np. luka płacowa, wellbeing), 3) Ustalenie KPI (np. % kobiet na stanowiskach kierowniczych), 4) Pilotaż w wybranym zespole, 5) Regularna komunikacja i edukacja liderów oraz pracowników.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak mierzyć efekty ESG w obszarze HR?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"HR może wykorzystywać: badania satysfakcji i zaangażowania, oceny okresowe i rozmowy rozwojowe, dane z exit interview, monitoring absencji i rotacji, wskaźniki równości płacowej. Dzięki temu ESG w HR staje się mierzalne, a nie tylko deklaratywne.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy ESG w HR to obowiązek czy szansa?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"To jedno i drugie: dla wielu firm raportowanie ESG jest obowiązkiem prawnym (CSRD/ESRS), ale dla wszystkich może być źródłem przewagi konkurencyjnej – pokazuje dojrzałość organizacji, przyciąga talenty i wzmacnia kulturę odpowiedzialności.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BlogPosting\",\r\n      \"headline\": \"ESG w HR – jak zacząć i dlaczego dział HR ma kluczową rolę\",\r\n      \"description\": \"Przewodnik dla działów HR: czym jest ESG, jakie są obowiązki w raportowaniu (VSME i ESRS), proste checklisty działań w obszarach „S” i „G”, oraz jak krok po kroku wdrażać ESG w HR.\",\r\n      \"image\": \"https://www.heuresis.pl/media/esg-hr-przewodnik.jpg\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Heuresis\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Heuresis\",\r\n        \"logo\": {\r\n          \"@type\": \"ImageObject\",\r\n          \"url\": \"https://www.heuresis.pl/media/logo.png\"\r\n        }\r\n      },\r\n      \"mainEntityOfPage\": {\r\n        \"@type\": \"WebPage\",\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/esg-w-hr-przewodnik\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2025-09-29\",\r\n      \"dateModified\": \"2025-09-29\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"name\": \"Heuresis\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/\",\r\n      \"logo\": \"https://www.heuresis.pl/media/logo.png\",\r\n      \"contactPoint\": {\r\n        \"@type\": \"ContactPoint\",\r\n        \"telephone\": \"+48 12 421 80 81\",\r\n        \"email\": \"biuro@heuresis.pl\",\r\n        \"contactType\": \"customer service\",\r\n        \"areaServed\": \"PL\",\r\n        \"availableLanguage\": [\"pl\", \"en\"]\r\n      },\r\n      \"address\": {\r\n        \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n        \"streetAddress\": \"ul. Karmelicka 27\",\r\n        \"addressLocality\": \"Kraków\",\r\n        \"postalCode\": \"31-131\",\r\n        \"addressCountry\": \"PL\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n      \"itemListElement\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 1,\r\n          \"name\": \"Strona główna\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 2,\r\n          \"name\": \"Blog\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 3,\r\n          \"name\": \"ESG w HR – przewodnik\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/esg-w-hr-przewodnik\"\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->"},"created":"2025-09-29T07:36:44+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,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","aspectRatio":0.6666666666666666,"src":"/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/a8378/HR%2520ok%25C5%2582adka.png","srcSet":"/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/19ca5/HR%2520ok%25C5%2582adka.png 480w,\n/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/40ffe/HR%2520ok%25C5%2582adka.png 960w,\n/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/a8378/HR%2520ok%25C5%2582adka.png 1024w","srcWebp":"/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/cc834/HR%2520ok%25C5%2582adka.webp","srcSetWebp":"/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/61be4/HR%2520ok%25C5%2582adka.webp 480w,\n/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/1fb14/HR%2520ok%25C5%2582adka.webp 960w,\n/static/ef9455a65a286ebd82e42967a8e5227b/cc834/HR%2520ok%25C5%2582adka.webp 1024w","sizes":"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"c92bba5a-4501-5dab-ab18-a2711047649c","drupal_id":"f2640121-9625-4353-90a1-bee29bbc2ec3","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/esg-w-hr-przewodnik-dla-dzialow-hr","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}