{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/jak-wspierac-rozwoj-osobisty-i-zawodowy","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"9c9d70e5-e7aa-578d-9214-778b4a64b9be","drupal_id":"027ebd45-2c41-42dd-8d85-daeaf1429ea2","drupal_internal__nid":1287,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Jak wspierać rozwój osobisty i zawodowy?","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Talent - tak często określa się pracownika o dużym potencjale. Firmy stale poszukują takich osób. Żeby wiedzieć, <strong>jak przyciągać talenty</strong> do swojej firmy i, co ważniejsze, sprawić, by w niej zostały musisz postawić na stały rozwój firmy i osób w niej zatrudnionych. Poznając oczekiwania, mocne strony i aspiracje każdego z pracowników, dobry lider będzie mógł je połączyć z przyszłymi potrzebami organizacji. Nawet jeśli w procesie rekrutacji zadbano o zatrudnienie doskonale wykształconych kandydatów, to wiedza pracowników oraz ich kompetencje muszą być stale rozwijane. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Wyszczególniono<strong> cztery etapy rozwoju pracowników</strong> - warto być ich świadomym, by móc dopasować rodzaj motywacji, a także stworzyć dla nich odpowiednią ścieżkę rozwoju. Może się wydawać, że w dobie wszechobecnej pracy zdalnej kwestia stałego rozwoju jest trudna do zaaranżowania. Na szczęście, dzięki technologii ten rozwój nie musi schodzić na dalszy plan, a pracodawcy stale mogą dbać o doskonalenie swoich pracowników. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Etap pierwszy - entuzjastyczny debiutant</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pracownika na pierwszym etapie określa się mianem entuzjastycznego debiutanta. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Kiedy nowa osoba dołącza do zespołu ma mnóstwo energii, jest zmotywowana do działania. Jednocześnie, przez bardzo krótki staż w firmie, jej kompetencje są ograniczone. Niezwykle ważne w tym czasie jest <strong>wsparcie ze strony przełożonego</strong>. Istotne jest udzielanie jasnych instrukcji, na równi z feedbackiem czy konstruktywną krytyką. Takie jasne wytyczne, które będą obejmować dane i oczekiwania, ułatwią nowicjuszowi zadanie i oszczędzą stresu - może to zatem pozytywnie wpłynąć na jego wyniki w pracy jak i rozwój. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Co się z tym wszystkim łączy? Bezpośredni i stały kontakt przełożonego z nowym pracownikiem. W formie zdalnej możemy zadbać o dobre relacje dzięki rozmowom telefonicznym, wymianą maili. Jeśli zależy nam na rozwoju pracowników, warto również skorzystać z systemu monitorowania pracy i rozwoju <a href=\"/oprogramowanie-dla-hr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Heuresis SmartManager</span></a>- który, dzięki jasnemu podziałowi obowiązków, da pracownikowi poczucie stabilności, a przełożony będzie mógł na bieżąco monitorować pracę oraz postępy nowo zatrudnionej osoby. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Kolejny etap - rozczarowany adept</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Po dużej dawce entuzjazmu może przyjść chwila zwątpienia spowodowana niepowodzeniami czy trudnościami w pracy. Na tym etapie pracowników określa się mianem rozczarowanych adeptów. To zniechęcenie często prowadzi do decyzji o odejściu z firmy. Jest to moment, w którym <strong>przełożony musi zadziałać i pomóc pracownikowi przebrnąć przez chwile słabości</strong>. W tym przypadku również niezbędny jest kontakt i przepływ informacji. To dzięki rozmowie menedżerowie zauważają spadek motywacji czy zniechęcenie i mogą takiej osobie pomóc w odzyskaniu motywacji do pracy. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jakie jeszcze kroki przełożony może podjąć? Propozycja skorzystania z e-learningu może okazać się bardzo korzystna. Pracownik nie musi wychodzić z domu, by się doszkolić i polepszyć swój sposób pracy. W dodatku doceni zaangażowanie swojego przełożonego - warto mieć zatem takiego edukacyjnego „asa w rękawie”. O tym co może pomóc Ci w stworzeniu e-learningu dowiesz się <a href=\"/blog/ciekawe-programy-do-tworzenia-tresci-e-learningowych/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">tutaj</span></a>. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Etap następny - specjalista</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pracownika na kolejnym etapie rozwoju można już nazwać specjalistą. Taka osoba ma już długi staż w firmie, a jego kompetencje są na wysokim poziomie - zdobył już sporo wiedzy i doświadczenia. Jednak - paradoksalnie - nadal może mu się wydawać, że niewiele wie. Rzeczywisty poziom umiejętności często jest rozmyty przez brak wiary w nie. Kiedy ta pewność jest nieadekwatna do posiadanych kompetencji, motywacja nie jest zbyt wysoka. Ten etap jest trudny zarówno dla pracownika, którego wyniki są uzależnione od (zmiennego) poziomu motywacji w danym dniu, jak również dla lidera. Nie wiadomo bowiem czy na takiego pracownika zawsze można liczyć. W tym wypadku najpierw należy, znów, postawić na szczerą rozmowę - tym razem twarzą w twarz. W czasie, gdy praca została przeniesiona do domu, warto postawić na rozmowę przez Skype, czy inny przeglądarkowy program taki jak Meet czy Zoom. Ta rozmowa coachingowa powinna umocnić jego wiarę w swoje możliwości, jak również przekonać do tego, że sam potrafi znaleźć odpowiedzi na swoje wątpliwości i dręczące go pytania. A jeśli zastanawiasz się nad zaletami używania obrazu w trakcie takich rozmów, zajrzyj <a href=\"/blog/zalety-uzywania-obrazu-i-wideo-w-czasie-polaczen-internetowych/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">tutaj</span></a>. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Kolejnym krokiem jaki powinien zostać podjęty przez przełożonego jest <strong>delegowanie większej ilości zadań</strong> takiemu wątpiącemu pracownikowi, tym samym zwiększając jego decyzyjność. Pracownik na tym etapie ma poczuć, że jest ważny w zespole, ma poczuć wsparcie, a dzięki nowym i bardziej angażującym zadaniom poczuje, że się rozwija. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Ostatni etap - ekspert</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W ostatnim etapie spotkasz ekspertów. Ludzi, którzy wiedzę, doświadczenie i motywację mają na jednakowo wysokim poziomie. Taka osoba wie już co i jak robić, a jedyne czego potrzebuje to <strong>zaufanie swojego przełożonego</strong>. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Na tym etapie lider powinien zaproponować ekspertom certyfikację. Dzięki temu taki ekspert z łatwością potwierdzi swoje umiejętności i uporządkuje dotychczasową wiedzę. Dodatkowo certyfikat pozwoli mu się rozwinąć, poznać nowe etapy wtajemniczenia w danej branży. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Co więcej, zapobiegnie to tak zwanemu wypaleniu zawodowemu. Nowe wyzwania, nowe obszary do nauki mogą jeszcze bardziej podnieść poziom motywacji. <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Rynek szkoleniowy jest na bieżąco z nowymi potrzebami swoich klientów. Dlatego certyfikacja może przebiec bezproblemowo z domu. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Niezależnie od tego, na jakim etapie rozwoju znajduje się Twój pracownik, zawsze warto motywować go do zwiększania wiedzy i stosowania jej w praktyce. To właśnie motywowanie i dbanie o rozwój znajduje się w obowiązkach <strong>dobrego lidera</strong>. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2020-06-19T07:30:43+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,/9j/2wBDABALDA4MChAODQ4SERATGCgaGBYWGDEjJR0oOjM9PDkzODdASFxOQERXRTc4UG1RV19iZ2hnPk1xeXBkeFxlZ2P/2wBDARESEhgVGC8aGi9jQjhCY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2NjY2P/wgARCAAKABQDASIAAhEBAxEB/8QAFwAAAwEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAMEAf/EABUBAQEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEC/9oADAMBAAIQAxAAAAHJo1Q0ixP/xAAcEAACAAcAAAAAAAAAAAAAAAABAgADEBMiMUH/2gAIAQEAAQUCadjcFOGF1//EABQRAQAAAAAAAAAAAAAAAAAAABD/2gAIAQMBAT8BP//EABURAQEAAAAAAAAAAAAAAAAAABAR/9oACAECAQE/AYf/xAAXEAADAQAAAAAAAAAAAAAAAAAAIDEh/9oACAEBAAY/AqXV/8QAGRABAQEAAwAAAAAAAAAAAAAAAREAEDFB/9oACAEBAAE/IQiGzWZhKqvHvk+9/9oADAMBAAIAAwAAABBT3//EABURAQEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAR/9oACAEDAQE/EIj/xAAWEQEBAQAAAAAAAAAAAAAAAAAAARH/2gAIAQIBAT8Qksf/xAAbEAEAAwADAQAAAAAAAAAAAAABABEhMUGRcf/aAAgBAQABPxBa2FC2pUodGuPZaCK9EdK61zMKs+Sk17P/2Q==","aspectRatio":1.9672131147540983,"src":"/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/d8255/kie%25C5%2582ki.jpg","srcSet":"/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/9104c/kie%25C5%2582ki.jpg 480w,\n/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/a6352/kie%25C5%2582ki.jpg 960w,\n/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/d8255/kie%25C5%2582ki.jpg 1920w","srcWebp":"/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/25f09/kie%25C5%2582ki.webp","srcSetWebp":"/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/61be4/kie%25C5%2582ki.webp 480w,\n/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/1fb14/kie%25C5%2582ki.webp 960w,\n/static/cb16381806f7e030638b7563c3dab061/25f09/kie%25C5%2582ki.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"9c9d70e5-e7aa-578d-9214-778b4a64b9be","drupal_id":"027ebd45-2c41-42dd-8d85-daeaf1429ea2","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/jak-wspierac-rozwoj-osobisty-i-zawodowy","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}