{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/onboarding-jako-remedium-na-potrzebe-zdalnego-wdrozenia-nowego-pracownika","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"6c6182db-1afd-5aec-a10d-08eec93aa853","drupal_id":"d26715bb-fff7-4c40-83c8-36817076bbfb","drupal_internal__nid":1363,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Onboarding - jako remedium na potrzebę zdalnego wdrożenia nowego pracownika ","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Onboarding </strong>to pojęcie dotyczące wdrażania nowego pracownika do pracy w jego nowym miejscu pracy. Efektywne przeprowadzanie onboardingu w znacznej mierze ułatwia pracę managerom, współpracownikom i samemu nowoprzyjętemu. W dzisiejszym wpisie chciałbym przybliżyć sposoby i narzędzia optymalizujące ten proces. Do dzieła!</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pomocne jest przygotowanie narzędzi zdalnych, dzięki którym nie musisz wysyłać każdej osobie zestawu materiałów ze szkolenia: dokumentacji kadrowych, czy różnych instruktaży z przeprowadzania danych procedur. Onboarding przeprowadzany przy pomocy narzędzia zdalnego, pomoże Ci lepiej monitorować wdrażanie do pracy oraz moment jego zakończeniach, choćby poprzez sprawdzenie wyników testu lub opinii przełożonych i kolegów. Ten sposób działań pozwala pracownikom na komfort pracy, a także (co z punktu widzenia pracodawcy ma ogromne znaczenie) znacznie przyspiesza sam proces wdrożenia do pracy. Szczególnie ważne jest to w tym trudnym czasie pandemii.  <br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Garść statystyk </h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Teraz kilka twardych danych liczb, pokazujących dlaczego dobrze przeprowadzony onboarding jest tak istotny w organizacji i to bez względu na jej wielkość, branże i obszar działania.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Według raportu International Business Report firmy Grand Thornton 60% dużych i średnich firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.</li><li>Według badań Wynhurst Group w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22% rotacja pracowników. 50% osób odchodzi w ciągu pierwszych 4 miesięcy pracy.</li><li>Nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy na początku ich pracy uczestniczą w onboardingu.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3> Korzyści onboardingu</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Wzrost zaangażowania i motywacji nowych pracowników.</li><li>Wyraźniejszą identyfikacja pracownika z firmą i lepsze budowanie relacji w zespole/firmie.</li><li>Szybsze osiągnięcie pełnej wydajności przez pracownika.</li><li>Lepsza atmosfera w miejscu pracy.</li><li>Lepsza opinia o firmie, w tym tak ważna w Social Mediach, np. na Facebooku, forach internetowych, portalach typu gowork.pl.</li><li>Mniejsza liczba pracowników odchodzących w ciągu pierwszych 6 miesięcy pracy.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Onboarding w 7 krokach</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Stanowisko pracy</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowy pracownik winien mieć zorganizowane już wcześniej miejsce pracy. Jeśli mowa np. o osobie wykonującej pracę przed komputerem, należy zadbać o: biurko, krzesło, komputer, a także niezbędne dostępy do skrzynek firmowych czy programów komunikacji w przedsiębiorstwie. Zadbaj także o to, by pracownik posiadał własną szafkę oraz firmowe gadżety, takie jak kubek czy długopis. Miłym i bardzo profesjonalnym akcentem jest pozostawienie na biurku nowego zatrudnionego kratki z życzeniami owocnej współpracy.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Przed pierwszym dniem zadzwoń do pracownika</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Okres, który mija od momentu poinformowania kandydata o pozytywnym wyniku rekrutacji do fizycznego rozpoczęcia przez niego swoich nowych obowiązków to nawet kilka miesięcy. Jeśli nowy członek naszego zespołu ma długi okres wypowiedzenia w swojej poprzedniej pracy (często się zdarza, że nie ma możliwości jego skrócenia). Warto wówczas zadzwonić z zapewnieniem, że nowe miejsce pracy jest już gotowe oraz, że zespół z radością czeka na swojego nowego członka. Poinformuj także o kwestiach formalnych, gdzie dana osoba ma się udać w celu załatwienia owych formalności oraz jak będzie przebiegał ten pierwszy dzień. Taki gest stawia firmę w doskonałym świetle, a także bardzo redukuje stres przed „pierwszym dniem” u nowego pracownika.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Wyznacz „buddy’ego”</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Z angielskiego „kumpel” - to osoba, którą może zostać każdy nasz pracownik. Poinformuj go, żeby po prostu pomógł zaaklimatyzować się nowemu pracownikowi w firmie. Buddy będzie osobą, która zapozna go z innymi, zaprosi na wspólną kawę przy okazji pokazując, gdzie jest stołówka :). W warunkach pracy zdalnej Buddy pomoże w odnalezieniu się w narzędziach informatycznych i lepszym korzystaniu z nich a także wprowadzi pracownika na zdalne spotkania zespołu i ułatwi mu przełamanie pierwszych lodów.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Onboarding w firmie – jego ludzka twarz </strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Po pierwsze, zrób to mailowo – wyślij zbiorczą informację do całej firmy. Po drugie, przejdźcie się wspólnie po firmie, by każdy mógł osobiście uścisnąć dłoń z nowym pracownikiem. Wykorzystaj ten moment na opowiedzenie o tym, czym zajmuje się dana osoba czy dział, w czym mogą pomóc przedstawiane osoby.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Wyznacz zadania</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Często zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik nie wie i nie za bardzo ma co robić. Koniecznie zadbaj o to by zaplanować mu zadania w tych pierwszych dniach. Proste zadania czy bierne uczestnictwo w spotkaniach firmowych to doskonały czas, by dowiedzieć się czegoś więcej o danej osobie, a także poznać jego mocne i te słabsze strony.<br></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Zachęcaj do otwartej komunikacji</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Upewnij się, że u was w firmie panuje credo „Nie ma głupich pytań” oraz, że zarówno Ty jak i cały zespół służycie wszelką pomocą.<br></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Ewaluacja</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jest to niezwykle istotny element całego procesu wdrożenia nowego pracownika. Podsumowanie całego działania. Jak najskuteczniej przeprowadzić ewaluację? Wykorzystaj do tego celu platformy onboardingowe, za pomocą których przeprowadzisz różne rodzaje testów czy ankiet.<br> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Najważniejsze - zrób dobre pierwsze wrażenie na nowym pracowniku oraz zapewnij narzędzia do efektywnego wdrożenia do pracy, a ten z pewnością odwdzięczy Ci się pełnym zaangażowaniem i fantastycznymi wynikami w pracy!</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2020-10-30T07:41:54+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/d8255/iStock-1223455516-1920x1280.jpg","srcSet":"/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/9104c/iStock-1223455516-1920x1280.jpg 480w,\n/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/a6352/iStock-1223455516-1920x1280.jpg 960w,\n/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/d8255/iStock-1223455516-1920x1280.jpg 1920w","srcWebp":"/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/25f09/iStock-1223455516-1920x1280.webp","srcSetWebp":"/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/61be4/iStock-1223455516-1920x1280.webp 480w,\n/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/1fb14/iStock-1223455516-1920x1280.webp 960w,\n/static/17e45be29dfc426ecb79f6dec1c474c3/25f09/iStock-1223455516-1920x1280.webp 1920w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"6c6182db-1afd-5aec-a10d-08eec93aa853","drupal_id":"d26715bb-fff7-4c40-83c8-36817076bbfb","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/onboarding-jako-remedium-na-potrzebe-zdalnego-wdrozenia-nowego-pracownika","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}