{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/outplacement-jako-sposob-rozwiazywania-problemu-redukcji-personelu","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"b24d826c-114d-5789-82b6-7a98d7cccc91","drupal_id":"79bc5ad4-552f-41fb-8732-cbfce22d051f","drupal_internal__nid":1437,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Outplacement jako sposób rozwiązywania problemu redukcji personelu","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pod pojęciem outplacement kryją się działania, których celem jest redukcja personelu przy jednoczesnej pomocy zwalnianemu pracownikowi w znalezieniu nowego miejsca pracy. Zdarza się, że to nowe miejsce pracy jest powiązane z dotychczasową firmą. Bywa tak wtedy, gdy pracownikowi umożliwia się założenie działalności na własny rachunek w formie firmy satelickiej, która świadczy usługi na rzecz swojej firmy- matki. Coraz częściej zresztą tak się zdarza, że wyprowadza się pewne sfery działalności na zewnątrz struktury organizacyjnej zakładu, co pozwoli na zmniejszenie kosztów własnych. Dotyczy to takich sfer jak np. wyżywienie pracowników, transport, ochrona obiektów. Pracownikom, którzy zajmą się taką działalnością udziela się też wsparcia finansowego lub organizacyjno- prawnego. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Outplacement stosowany z powodzeniem od około 20 lat w Stanach Zjednoczonych staje się od niedawna sposobem rozwiązywania problemów redukcji personelu również w Polsce. Owe działania, ze względu na wysokie koszty stosowane są najczęściej wybiórczo jedynie w stosunku do wyższego rangą kierownictwa. Jednakże zdarzają się wypadki, gdzie outplacement stosowany jest wobec wszystkich pracowników, nie wyłączając robotników. Tak szeroki zakres prowadzenia działań wiąże się jednak zawsze z wielkim przedsięwzięciem finansowym, na co w rezultacie stać niewiele firm. Zyski przedsiębiorstwa ze stosowania outplacementu, czyli utrzymania dotychczasowej pozycji na rynku, muszą przewyższać koszty ewentualnych działań z nim związanych. W skład procesu składającego się na outplacement wchodzą m. in. takie elementy jak: </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>szkolenia i informacja na temat lokalnych rynków pracy</strong>. Firma bierze na siebie odpowiedzialność za to, by przeszkolić pracowników z zakresu analizy lokalnego rynku pracy, na którym będą się oni poruszać. Szkolenia dotyczą rozwijania umiejętności starania się o dobrą pracę (metody konstruowania życiorysów, listów motywacyjnych, zachowanie się podczas wywiadów z nowym, potencjalnym pracodawcą), czyli autoprezentacji. Mogą obejmować też abecadło przedsiębiorczości, czyli zapoznawać chętnych z zasadami i możliwościami uruchomienia własnej działalności gospodarczej. Oprócz programów dla osób zwalnianych firmy zwykle przygotowują także wykłady czy warsztaty dla kierowników, którzy pozostają w firmie. Szefowie uczą się na nich, jak informować podwładnych, że stracą pracę.</li><li><strong>pomoc w przekwalifikowaniu i zdobywaniu umiejętności umożliwiających znalezienie pracy.</strong> Chodzi o nabycie wiedzy, kwalifikacji, umiejętności, zdolności   manualnych itp., które pozwolą pracownikom starać się o pracę na stanowiskach   innych niż te, na których pracowali w firmie, która ich zwalnia.</li><li><strong>pomoc prawna</strong> przy zawieraniu nowych umów o pracę, oraz przy rejestrowaniu działalności gospodarczej na własny rachunek.</li><li><strong>pomoc psychologiczna.</strong> Decyzja o rozstaniu  prawie zawsze wywołuje u pracowników     silny stres. Pomoc psychologiczna pozwala go zwalczyć, tak by cały proces przebiegał jak  najmniej boleśnie. Pracownika przekonuje się o konieczności takiego rozwiązania,    wymuszonego przez sytuację firmy, o tym, że nie jest to jego koniec kariery zawodowej, o jego mocnych stronach i niewykorzystanych możliwościach. Bezpośredni kontakt psychologa lub konsultanta z pracownikiem zwiększa szansę osiągnięcia przez pracownika stanu równowagi i zachęcenia go do aktywności. Należy  w tym miejscu wspomnieć, że pracownik unika, dzięki tej pomocy i tym działaniom, szczególnie stresogennego statusu bezrobotnego.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Badania wskazują, iż firmy stosujące outplacement mają dużo mniej pozwów sądowych związanych ze zwolnieniami. Sami pracownicy czują się \"zaopiekowani\" i nie mają roszczeń. Decydując się na outplacement w stosunku do zwalnianego pracownika, pokazujemy, że mimo całej bardzo trudnej sytuacji sytuacji zależy nam na jego losie i nie chcemy zrobić mu żadnej krzywdy. To wzmacnia morale pozostałych pracowników  organizacji. Mogą wnioskować, że gdyby to ich kiedyś spotkało, również będą mogli liczyć na podobną pomoc. Wszystko to razem wpływa na poprawę wizerunku pracodawcy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>autor: Przemysław Nowacki</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->"},"created":"2021-09-24T10:56:35+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABQAAAAICAIAAAB2/0i6AAAACXBIWXMAAAsTAAALEwEAmpwYAAAB80lEQVQY0wHoARf+ANjh4Orr5+nq5+vt6uzu7e/x8e/x8fr7+v///+jo5JZ8Z2lPO0c7LNrW0P3///f39/n7/Nje3Xd0ZJSYjgDi5+b3+vn09/bv8PDu8O/x8/Px8/P5+fn7/Pvz9PPEoomPaU6QbVHSzMX2+/7y9PP19/nW3dt7eWafo5kANDQulYZ60sa88fPy9vr79ff29Pb1+fr5+fr4+v7+uZ6Ih10+qH9gxLao9fv+8fX39Pn90dnaeXVjpKmfAAgJCGJKOG5GLZR4ZdbRyuXl4fHz8vn6+fv7+vr//7+plZVsTIhhRZRxU8jDueno3+Xi19XVypePeKuvpACWm5ni4Nu7r6Wploi1p5nNyb/f39z2+fP6+/bo6OPNtqCofV2UblGIc1yajXm9sp7XyKjSwZy2onm1tqgA5Ovr7e/t8PPy8/f17O7p1NHIz8vE4eHR8PPj4+Ldw7OgqI92j3pjnpJ/n5OAppmG1camw6+GoIxisrSnANfe3u3u6+zt6urr6O3v7Ofn49PRy8zJvubn4O3u68O8rrGomXpvXaKXhZ+TfrOmksy7l7Oec5mFW7m8sADU3t3r6+nv8PDy8/Lo6ejs7uzl5uPl5eTf4Nbc3ci2q561rZ2ViXejl4OUh3OlmIPGs42nlGeVgli5vLKIh2ec7jrICQAAAABJRU5ErkJggg==","aspectRatio":2.5668449197860963,"src":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/bbee5/outplacement.png","srcSet":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/19ca5/outplacement.png 480w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/40ffe/outplacement.png 960w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/bbee5/outplacement.png 1800w","srcWebp":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/685a2/outplacement.webp","srcSetWebp":"/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/61be4/outplacement.webp 480w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/1fb14/outplacement.webp 960w,\n/static/c4c407ba2466020b0529402e569d97bd/685a2/outplacement.webp 1800w","sizes":"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"b24d826c-114d-5789-82b6-7a98d7cccc91","drupal_id":"79bc5ad4-552f-41fb-8732-cbfce22d051f","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/outplacement-jako-sposob-rozwiazywania-problemu-redukcji-personelu","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}