{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/stawiajmy-na-mlodych","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"8c18b6a2-845a-5cb7-8d78-1b13192a73f8","drupal_id":"00462dde-f596-45be-8118-67427a55d383","drupal_internal__nid":1420,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Stawiajmy na młodych!","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Jak utrzymać młodość organizacji</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Przyglądając sie poszczególnym etapom rozwojowym firmy łatwo jest zauważyć analogie z żywym organizmem. Tak jak dziecko potrzebuje lat aby osiągnąć wiek dojrzały, tak samo firma potrzebuje lat, aby osiągnąć poziom dojrzałości cechujący się produktywnością i zyskownością przy elastycznym i kreatywnym działaniu. Firma jest jak dojrzały będący w rozkwicie sił witalnych i zawodowych człowiek i w tym miejscu kończy się podobieństwo pomiędzy nią i wspomnianym organizmem żywym. Człowiek bowiem nieuchronnie przechodzi w etap starzenia się, firma natomiast starzeć się nie musi. Może stale pozostawać na etapie dojrzałości w fazie zapewniającej efektywne funkcjonowanie rynkowe, przy zapewnieniu kreatywności, przedsiębiorczości i innowacyjności w działaniu, dzięki czemu może na zawsze pozostać młoda i żywotna.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Skoro naturalne jest dla firm przemieszczanie się po krzywej cyklu należy zrozumieć siły i czynniki, które decydują o tym jak długo firma znajduje się w danym stadium rozwoju i dlaczego w nim pozostaje. Do czynników tych nie należą, ani wielkość firmy, ani jej wiek. To, gdzie firma się znajduje, na którym jest etapie, często bywa jednak skorelowane z wiekiem i wielkością przedsiębiorstwa, ale tak naprawdę zależy od dwu czynników: elastyczności- czyli szybkości i łatwości, z jaka firma potrafi przystosować się do nowych warunków- reagować na otoczenie, a także samokontroli- czyli umiejętności nadzorowania procesów wewnętrznych, organizowania się oraz porządkowania swoich funkcji i procedur. W momencie, w którym firma ma dużą samokontrolę, ale jest jednocześnie bardzo elastyczna osiąga optimum swojego rozwoju. Przed osiągnięciem tego punktu przedsiębiorstwo jest zwykle elastyczne, ale jego zdolność do samokontroli jest niepełna. Po przekroczeniu stadium optimum, firmy dojrzałe- starzejące się mają dużą zdolność do samokontroli lecz stają się coraz mniej elastyczne. <br> Obserwacja i badania organizacji długowiecznych (działających dłużej niż 50 lat) dostarcza odpowiedzi na pytania jakimi technikami i narzędziami posługują się zarządzający, aby zachować umiejętność rozwoju organizacji czyli zapewnić jej młodość.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>James C. Collins oraz Jerry I. Porrans przez wiele lat badali kluczowe amerykańskie organizacje poszukując odpowiedzi na pytanie skąd bierze się długowieczność i zyskowność firm wizjonerskich, wyznaczających obecnie standardy zarządzenia. Odpowiedzi te ujęli w symbol prezentowany poniżej:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Jyn i jang…</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Badacze ci stwierdzili, że najbardziej efektywne amerykańskie firmy są z jednej strony konserwatywne (silna samokontrola), a z drugiej nastawione na stymulowanie postępu (elastyczność); osiągają to następującymi sposobami:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Wyznaczają wielkie, niebezpieczne i zuchwałe cele, na które kierują swoje zasoby.</li><li>Pilnie przestrzegają wyznaczonych norm postępowania (kultury) tworząc znakomite miejsca pracy dla tych, którzy się podporządkują i eliminujących tych, którzy naczelnych wartości nie przestrzegają.</li><li>Posiadają wpisane w systemy zarządcze eksperymentowanie, polegające na próbowaniu wielu przedsięwzięć naraz przy jednoczesnej zgodzie na to, że niektóre okażą się typowymi „niewypałami”. Działanie takie pozwala owym wizjonerskim organizacjom odkrywać nowe ścieżki rozwoju.</li><li>Promują i awansują tylko ludzi przesiąkniętych ideologią nadrzędną i kulturą firmy. </li><li> Kierują się zasadą „ Nigdy nie jest dość dobre” - kształtują i stymulują proces konsekwentnego samodoskonalenia, którego celem są coraz lepsze osiągnięcia w przyszłości.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2021-07-21T07:04:20+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/d8255/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg","srcSet":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/9104c/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 480w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/a6352/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 960w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/d8255/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 1920w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/f5ae7/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.jpg 2800w","srcWebp":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/25f09/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp","srcSetWebp":"/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/61be4/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 480w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/1fb14/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 960w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/25f09/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 1920w,\n/static/0910e4abf640b93e888e94bcb8f3a03d/7da35/bigstock-Young-People-Work-In-Modern-Of-214657102.webp 2800w","sizes":"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"8c18b6a2-845a-5cb7-8d78-1b13192a73f8","drupal_id":"00462dde-f596-45be-8118-67427a55d383","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/stawiajmy-na-mlodych","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}