{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/strategie-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow-w-czasach-zdalnej-pracy","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"dbacb032-05b2-5651-abe3-5768dfae2a98","drupal_id":"cbb9d0fb-d454-48ea-919d-76e942121707","drupal_internal__nid":1660,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Strategie na zwiększenie zaangażowania pracowników w czasach zdalnej pracy","body":{"summary":"","value":"\r\n

Zarządzanie zespołem zdalnym może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy pracownicy są zatrudniani na różne rodzaje umów. W pracy zdalnej mają mniej okazji do spotkań, to przekłada się na skupieniu na zadaniach i prowadzi do sprawnego osiągania celów firmowych. Ten rodzaj pracy umożliwia także szybsze zatrudnianie wykwalifikowanych specjalistów z całego świata. W artykule opiszemy narzędzia do organizacji pracy zdalnej, jak powinna wyglądać komunikacja w zespole rozproszonym oraz sprawdzone metody motywacji pracowników.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakie są strategie budowania zaangażowania pracowników zdalnych?

\r\n\r\n\r\n\r\n

Najważniejsze jest stworzenie dobrej atmosfery, aby pracownicy poczuli się częścią zespołu, mimo braku fizycznej obecności. Dlatego budowanie zaangażowania pracowników zdalnych zawsze zaczynamy od komunikacji. Stały przepływ informacji przez spotkania online na Microsoft Teams oraz utrzymywanie otwartych kanałów do rozmów indywidualnych na Discord. To pomaga pracownikom czuć się dobrze poinformowanym i sprawia, że onboarding jest skuteczny.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Najlepsze metody motywacji pracowników to zapewnienie im rozwoju zawodowego. Programy szkoleniowe dają to pracownikom online poczucie, że firma dba o ich rozwój. Ustalanie jasnych celów podczas rekrutacji i dostarczanie informacji zwrotnych również odgrywa niebagatelną rolę.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Istotnym elementem zarządzania zespołem zdalnym jest budowanie kultury organizacyjnej opartej o współpracę. Wirtualne kawy, czy spotkania tematyczne w zespołach specjalistycznych, pomagają w budowaniu relacji między pracownikami, sprzyjają poczuciu wspólnoty i podnoszą morale zespołu.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Zarządzanie zespołem zdalnym powinno również obejmować elastyczność godzin pracy. Pracownicy online chcą mieć możliwość dostosowania godzin pracy do życia prywatnego. Elastyczny grafik zwiększy ich zadowolenie, co w konsekwencji pozytywnie wpłynie na produktywność.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Motywowanie pracowników zdalnych wymaga również uznania ich osiągnięć. Publiczne docenianie pracowników na spotkaniach zespołowych, sprawia, że czują się zauważeni. Systemy nagród i uznania, które mogą obejmować bonusy pozapłacowe, np. bon na zakupy na Allegro, również są skutecznymi metodami motywacji.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Warto pamiętać z praca zdalna jest raczej dla osób, które posiadają umiejętności samodzielnej pracy, koncentracji, zarządzania czasem oraz planowania i realizacji celów dziennych, tygodniowych i miesięcznych. Te cechy pozwalają na utrzymanie wysokiej skuteczności, mimo braku fizycznego nadzoru i domowych rozpraszaczy. 

\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakie narzędzia pomagają w zarządzaniu zdalnym zespołem?

\r\n\r\n\r\n\r\n

Monitorowanie pracy zdalnej wymaga wielu specjalistycznych narzędzi, które ułatwiają komunikację, współpracę i monitorowanie postępów pracy. 

\r\n\r\n\r\n\r\n

Slack, umożliwia szybką komunikację zespołową i integrację z innymi aplikacjami. Microsoft Teams oferuje spotkania wideo i możliwość współdzielenia plików, ułatwiając codzienną współpracę. Popularne narzędzie do wideokonferencji Zoom służy do organizowania webinarów i szkoleń.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Trello, wykorzystują tablice, listy i karty do organizowania zadań i celów, umożliwiając łatwe śledzenie postępów. Asana pomaga w zarządzaniu projektami i terminami, zapewniając podgląd w harmonogram pracy zespołu. Popularna w zespołach deweloperskich Jira, umożliwia śledzenie błędów, zarządzanie projektami.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Google Drive, umożliwia współdzielenie dokumentów, arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji, pozwalając na jednoczesną pracę wielu osób nad tymi samymi plikami. Natomiast Dropbox, ułatwia udostępnianie dużych plików oraz synchronizację danych między różnymi urządzeniami.

\r\n\r\n\r\n\r\n

DeskTime to automatyczne narzędzie do zarządzania produktywnością, które zwiększa przejrzystość i optymalizuje procesy pracy. Toggl pomaga monitorować, ile czasu pracownik spędza na poszczególnych zadaniach i projektach. Natomiast darmowe Clockify oferuje także funkcje raportowania.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Narzędzie do zdalnej współpracy, takie jak Miro, to wirtualna tablica, która umożliwia zespołom współpracę nad mapami myśli i diagramami w czasie rzeczywistym. Notion to narzędzie do notowania, zarządzania projektami i współdzielenia wiedzy. A Confluence, to platforma do tworzenia dokumentacji i współpracy nad treściami.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Narzędzia do monitorowania postępów i raportowania jak Microsoft Azure, czy Monday.com umożliwiają zarządzanie projektami i śledzenie postępów w czasie rzeczywistym, oferując rozbudowane funkcje raportowania. 

\r\n\r\n\r\n\r\n
\"kobieta
\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakie są najlepsze praktyki komunikacji w zespołach zdalnych?

\r\n\r\n\r\n\r\n

InPost, lider w branży logistycznej, przywiązuje dużą wagę do komunikacji w zespole rozproszonym, stosując technologie chmurowe i narzędzia do współpracy online, Google Workspace i Zoom. Praca zdalna zagrożenia są minimalizowane przez regularne wsparcie techniczne i psychologiczne. Firma zapewnia dostęp do poradnictwa zawodowego i psychologicznego, co pomaga w radzeniu sobie z izolacją i stresem. Monitorowanie pracy zdalnej odbywa się za pomocą systemów ERP.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Komunikacja w zespole rozproszonym w CD Projekt Red opiera się na regularnych spotkaniach online i transparentności. Firma organizuje codzienne stand-upy, używając Microsoft Teams i Zoom do kreatywnej współpracy. Praca zdalna zagrożenia są minimalizowane przez sesje feedbackowe, dające możliwość pracownikom mówienia o problemach. Monitorowanie pracy zdalnej odbywa się za pomocą Jira i Confluence, co pozwala na śledzenie zadań i postępów w czasie rzeczywistym.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Allegro, największa polska platforma e-commerce, stosuje zaawansowane narzędzia do komunikacji w zespole rozproszonym Slack i Trello. Praca zdalna zagrożenia są minimalizowane przez regularne szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i polityki prywatności. Monitorowanie pracy zdalnej realizowane jest poprzez regularne raporty i analizy wydajności, a TimeCamp pomaga w śledzeniu czasu pracy i realizacji zadań.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Jak mierzyć i oceniać wydajność pracowników zdalnych?

\r\n\r\n\r\n\r\n

Jednym z podstawowych wskaźników jest czas realizacji zadań. Badanie, ile czasu pracownicy potrzebują na wykonanie poszczególnych zadań, pozwala na ocenę efektywności i identyfikację potencjalnych opóźnień. Trello, Asana czy Jira mogą pomóc w monitorowaniu postępów i kontrolę, czy projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Kolejnym kluczowym KPI jest liczba ukończonych zadań. Regularne monitorowanie pracy zdalnej i sprawdzenie, ile zadań pracownicy zrealizowali w określonym czasie np. w ciągu miesiąca, daje pełny obraz. Ten wskaźnik pomaga również zidentyfikować pracowników, którzy mogą potrzebować dodatkowego szkolenia.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakość pracy to kolejny istotny wskaźnik. Ocenę jakości można przeprowadzać na podstawie feedbacku od zleceniodawców, współpracujących firm oraz przełożonych. Wysoka jakość pracy świadczy o kompetencjach i zaangażowaniu pracowników, co jest ważne dla sukcesu organizacji.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Zaangażowanie pracowników to kolejny ważny KPI. Można je mierzyć poprzez ankiety satysfakcji, które oceniają, jak pracownicy postrzegają swoją pracę i jakie mają nastawienie do firmy. Wysokie zaangażowanie przekłada się na wyższą produktywność i mniejszą rotację pracowników.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Frekwencja i absencja są również ważnymi wskaźnikami. Regularne monitorowanie obecności na spotkaniach online oraz ewidencja dni wolnych pomagają ocenić dostępność pracowników. Wysoka frekwencja wskazuje na odpowiedzialność i profesjonalizm, podczas gdy częste absencje wymagają dodatkowej analizy.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Efektywność komunikacji to kolejny istotny wskaźnik. Można go mierzyć na podstawie liczby i jakości interakcji na Discord, czy Microsoft Teams. Jasna i zrozumiała komunikacja jest kluczowa dla płynnego przebiegu pracy zespołowej i szybkiego rozwiązywania problemów.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Osiągnięcie celów projektowych to kolejny kluczowy KPI. Monitorowanie, w jakim stopniu pracownicy realizują założone cele miesięczne czy kwartalne i kamienie milowe projektów, pozwala na ocenę ich wkładu w rozwój organizacji. 

\r\n\r\n\r\n\r\n
\"Kobieta
\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakie są największe wyzwania pracy zdalnej i jak je pokonać?

\r\n\r\n\r\n\r\n

Budowanie zaangażowania pracowników, regularne wirtualne spotkania i wydarzenia integracyjne pomagają utrzymać więź zespołową. Transparentna komunikacja i jasne cele również wzmacniają zaangażowanie.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Metody motywacji pracowników, personalizowane ścieżki rozwoju, uznanie osiągnięć oraz elastyczne godziny pracy są sprawdzonym sposobem. Programy szkoleniowe online i regularne feedbacki również pomagają.

\r\n\r\n\r\n\r\n

Narzędzia do pracy zdalnej, Slack, Trello i Zoom ułatwiają komunikację, zarządzanie projektami i organizowanie spotkań. 

\r\n\r\n\r\n\r\n

Zarządzanie zespołem zdalnym, ustalanie celów i otwarta komunikacja są niezbędne. Liderzy powinni również wspierać pracowników poprzez dostęp do odpowiednich szkoleń.

\r\n\r\n\r\n\r\n

A jakie są Twoje odczucia na temat monitorowania pracy zdalnej? Jeśli potrzebujesz wsparcia i szukasz sprawdzonych metod motywacji pracowników zachęcamy do kontaktu! Doradzimy i pomożemy szybciej wypracować Twoje cele biznesowe!

\r\n\r\n\r\n\r\n

Przeczytaj również: Jak oprogramowanie HR wspiera praktyki ESG w nowoczesnych organizacjach?

\r\n"},"created":"2024-06-10T13:53:49+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[{"field_media_image":{"alt":null,"title":null,"width":1500,"height":1000},"relationships":{"field_media_image":{"drupal_id":"41b27335-a866-4f6b-b268-4a1281fb1e89"}}},{"field_media_image":{"alt":null,"title":null,"width":1500,"height":844},"relationships":{"field_media_image":{"drupal_id":"d6425566-626c-4e29-b44b-c0c5853cfb0e"}}}],"related_collection_fileFileNodes":[{"drupal_id":"41b27335-a866-4f6b-b268-4a1281fb1e89","drupal_internal__fid":1997,"langcode":"pl","localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/37d86/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg","srcSet":"/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/9104c/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 480w,\n/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/a6352/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 960w,\n/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/37d86/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 1500w","srcWebp":"/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/90fb1/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp","srcSetWebp":"/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/61be4/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 480w,\n/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/1fb14/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 960w,\n/static/36ded11348279bb83ef898241983e91d/90fb1/zaanga%25C5%25BCowanie%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 1500w","sizes":"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px"}}}},{"drupal_id":"d6425566-626c-4e29-b44b-c0c5853cfb0e","drupal_internal__fid":1998,"langcode":"pl","localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.7777777777777777,"src":"/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/37d86/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg","srcSet":"/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/9104c/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 480w,\n/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/a6352/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 960w,\n/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/37d86/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.jpg 1500w","srcWebp":"/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/90fb1/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp","srcSetWebp":"/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/61be4/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 480w,\n/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/1fb14/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 960w,\n/static/ffb061cb39a52c41b69558f2df0e133c/90fb1/komunikacja%2520w%2520pracy%2520zdalnej.webp 1500w","sizes":"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px"}}}}],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":0.6666666666666666,"src":"/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/4c1cc/telework-5906362_1280.jpg","srcSet":"/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/9104c/telework-5906362_1280.jpg 480w,\n/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/4c1cc/telework-5906362_1280.jpg 853w","srcWebp":"/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/08dc6/telework-5906362_1280.webp","srcSetWebp":"/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/61be4/telework-5906362_1280.webp 480w,\n/static/af24beae4e1769eb163e738b05af2bc9/08dc6/telework-5906362_1280.webp 853w","sizes":"(max-width: 853px) 100vw, 853px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"dbacb032-05b2-5651-abe3-5768dfae2a98","drupal_id":"cbb9d0fb-d454-48ea-919d-76e942121707","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/strategie-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow-w-czasach-zdalnej-pracy","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}