{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/szkolenie-warsztat-czy-e-learning-jak-wybrac-forme-rozwoju-i-nie-przepalic-budzetu-praktyczny","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"fc2f7663-a74b-554b-b8ca-fdf7abcccf1a","drupal_id":"04015e33-af63-48a5-8ec4-1f6b90f2a795","drupal_internal__nid":1747,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Szkolenie, warsztat czy e-learning? Jak wybrać formę rozwoju i nie przepalić budżetu [praktyczny przewodnik HR]","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Czas czytania: ok. 4 minuty</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Dlaczego formy rozwoju pracowników bywają mylone?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>W świecie HR i zarządzania często słyszymy: „potrzebujemy szkolenia”. Tymczasem pod tym hasłem może kryć się bardzo różna potrzeba – od inspiracyjnego wykładu, przez warsztat praktyczny, aż po długofalowy proces wdrożeniowy.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jeśli organizacja zamówi „szkolenie”, a oczekuje zmiany postaw, wdrożenia nowych nawyków czy nawet poprawy wyników finansowych, ryzyko rozczarowania jest duże. Dlatego kluczowe jest świadome rozróżnienie form rozwoju i umiejętne dobranie ich do celów biznesowych.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>W tym artykule wyjaśniamy:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>czym różnią się najczęściej mylone formy szkoleń i rozwoju,</strong></li><li><strong>jak uniknąć nietrafionych decyzji zakupowych,</strong></li><li><strong>czym jest Model 5I™ (Copyright © Heuresis, 2025) i jak pomaga w projektowaniu skutecznych działań,</strong></li><li><strong>jak patrzeć na efektywność i ROI w szkoleniach.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Szkolenie czy warsztat – gdzie tkwi różnica?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Szkolenie koncentruje się na przekazaniu wiedzy i umiejętności. Trener wyjaśnia, pokazuje, a uczestnicy ćwiczą.</strong></li><li><strong>Warsztat to intensywna praca uczestników – rozwiązywanie case’ów, symulacje, wymiana doświadczeń. Trener jest moderatorem, nie wykładowcą.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Kiedy co wybrać?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Szkolenie – przy wprowadzaniu nowych procedur, regulacji czy narzędzi.</strong></li><li><strong>Warsztat – gdy ważne jest budowanie kompetencji miękkich i współpracy zespołowej.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>E-learning czy blended learning – co daje większy efekt?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>E-learning to samodzielna nauka online. Idealny, gdy trzeba szybko i tanio dostarczyć wiedzę (np. standardy, przepisy).</strong></li><li><strong>Blended learning łączy e-learning z zajęciami na żywo i wdrożeniem w pracy – dzięki temu zwiększa szansę na zmianę zachowań.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Kiedy co wybrać?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>E-learning – gdy liczy się szybkie wprowadzenie wiedzy na dużą skalę.</strong></li><li><strong>Blended learning – gdy celem jest realna zmiana sposobu pracy, a nie tylko wiedza „na papierze”.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Szkolenie stacjonarne czy zdalne – które naprawdę działa?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Zdalne: elastyczne, tańsze, pozwalają dotrzeć do rozproszonych zespołów.</strong></li><li><strong>Stacjonarne: silniejsze doświadczenie, integracja zespołu, głębsza praca nad postawami.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>&nbsp;Kiedy co wybrać?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Zdalne – gdy trzeba przeszkolić wiele osób z wiedzy eksperckiej.</strong></li><li><strong>Stacjonarne – gdy liczą się relacje, kultura współpracy i umiejętności interpersonalne.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Action learning czy wykład – gdzie leży wartość?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Wykład to uporządkowanie wiedzy i inspiracja, zwykle w formule jednostronnej.</strong></li><li><strong>Action learning angażuje uczestników w rozwiązywanie realnych problemów firmy – uczy, wdrażając.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Kiedy co wybrać?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Wykład – na konferencjach, jako inspiracja.</strong></li><li><strong>Action learning – przy złożonych wyzwaniach strategicznych.</strong></li><li><strong>Tabela porównawcza form rozwoju</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:table -->\r\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>Forma rozwoju</strong></td><td><strong>Główne cechy</strong></td><td><strong>Kiedy wybrać?</strong></td><td><strong>Główne ograniczenie</strong></td></tr></thead><tbody><tr><td><strong>Szkolenie</strong></td><td>Przekaz wiedzy i umiejętności, rola trenera dominująca</td><td>Nowe procedury, narzędzia, przepisy</td><td>Ograniczona aktywność uczestników</td></tr><tr><td><strong>Warsztat</strong></td><td>Aktywna praca uczestników, trener jako moderator</td><td>Kompetencje miękkie, praca zespołowa</td><td>Wymaga większego zaangażowania grupy</td></tr><tr><td><strong>E-learning</strong></td><td>Nauka online, asynchroniczna</td><td>Standardy, regulacje, wiedza masowa</td><td>Brak interakcji, trudniejsze wdrożenie</td></tr><tr><td><strong>Blended learning</strong></td><td>Połączenie e-learningu i zajęć na żywo</td><td>Wdrażanie nawyków, zmiana zachowań</td><td>Wymaga lepszego planowania i koordynacji</td></tr><tr><td><strong>Zdalne szkolenie</strong></td><td>Elastyczne, tańsze, dostęp dla rozproszonych zespołów</td><td>Wiedza ekspercka, szybkie wdrożenie</td><td>Mniejsza integracja i praca zespołowa</td></tr><tr><td><strong>Stacjonarne szkolenie</strong></td><td>Intensywne doświadczenie, relacje i networking</td><td>Budowanie zespołu, zmiana postaw</td><td>Wyższe koszty, logistyka</td></tr><tr><td><strong>Wykład</strong></td><td>Inspiracja, uporządkowanie wiedzy, przekaz jednostronny</td><td>Konferencje, spotkania dużych grup</td><td>Brak praktyki, brak wdrożenia</td></tr><tr><td><strong>Action learning</strong></td><td>Rozwiązywanie realnych problemów w grupie</td><td>Wyzwania strategiczne, trudne decyzje</td><td>Czasochłonność, wymaga dojrzałej grupy</td></tr></tbody></table></figure>\r\n<!-- /wp:table -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Model 5I™ – jak naprawdę przebiega proces uczenia się?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Model 5I™ (Copyright © Heuresis, 2025) to autorska koncepcja opisująca, jak przebiega skuteczny proces rozwoju kompetencji – od pierwszej inspiracji do utrwalenia nawyków.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\r\n<ol type=\"1\"><li><strong>Inspiracja – pobudzenie ciekawości i chęci zmiany.</strong></li><li><strong>Informacja – przekazanie wiedzy (co i dlaczego).</strong></li><li><strong>Instrukcja – praktyczne wskazówki, jak coś zrobić.</strong></li><li><strong>Implementacja – wdrożenie i współpraca z menedżerami.</strong></li><li><strong>Internalizacja – utrwalenie standardów i zamiana w nawyk.</strong></li></ol>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Czas potrzebny do internalizacji: od tygodnia (proste zadania) do kilku miesięcy (skomplikowane kompetencje).</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Czy można policzyć ROI ze szkoleń?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Coraz częściej zarządy pytają: „Jaki będzie zwrot z inwestycji w szkolenie?”. To ważne pytanie – ale odpowiedź nie jest prosta.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Efektywność szkoleń mierzymy na kilku płaszczyznach:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>finansowej – czy koszty były adekwatne do efektów,</strong></li><li><strong>emocjonalnej – czy uczestnicy wyszli zadowoleni czy sfrustrowani,</strong></li><li><strong>organizacyjnej – czy szkolenie wpisało się w realne procesy firmy.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>ROI w szkoleniach jest trudne do wyliczenia, bo na wyniki wpływa wiele czynników – poza samym szkoleniem:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>zmiany w atmosferze zespołu,</strong></li><li><strong>odejścia lub przyjścia kluczowych pracowników,</strong></li><li><strong>działania marketingowe,</strong></li><li><strong>zmiany w otoczeniu rynkowym.</strong></li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Dlatego do ROI trzeba podchodzić ostrożnie – oddzielając efekty samego szkolenia od innych zmiennych. Najbardziej rzetelne podejście to mierzenie konkretnego wzrostu kompetencji i ocena, czy przełożył się on na zakładane cele biznesowe.</strong> Praktyczną pomocą służy <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/oprogramowanie-dla-hr/\" class=\"ek-link\">smartmanager.cloud.</a> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jak nie pomylić się przy zamawianiu szkoleń?</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>To Do – dla HR i menedżerów:</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\r\n<ol type=\"1\"><li><strong>Zdefiniuj cel – inspiracja, wiedza, umiejętności, wdrożenie czy trwała zmiana?</strong></li><li><strong>Wybierz formę – szkolenie, warsztat, e-learning, blended learning, action learning czy wykład?</strong></li><li><strong>Określ poziom 5I™, na którym ma zakończyć się proces.</strong></li><li><strong>Zaplanuj rolę menedżerów w implementacji.</strong></li><li><strong>Ustal czas – proste szkolenie trwa dzień, internalizacja może potrwać miesiące.</strong></li><li><strong>Zapytaj dostawcę o mierzalne efekty.</strong></li><li><strong>Porównaj oferty – upewnij się, że forma odpowiada celowi.</strong></li><li><strong>Pamiętaj o całości – szkolenie to początek, nie koniec procesu.</strong></li></ol>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>1. Czym różni się szkolenie od warsztatu?<br>Szkolenie koncentruje się na przekazaniu wiedzy i instrukcji, a warsztat angażuje uczestników w aktywną pracę nad case’ami i symulacjami. Warsztat lepiej sprawdza się przy rozwoju kompetencji miękkich i zespołowych.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>2. Kiedy lepiej wybrać e-learning, a kiedy blended learning?<br>E-learning jest dobry, gdy trzeba szybko przekazać wiedzę dużej liczbie osób (np. standardy, przepisy). Blended learning sprawdza się, gdy celem jest zmiana zachowań i wdrożenie nowych nawyków w pracy.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>3. Czy da się policzyć ROI ze szkoleń?<br>Można próbować, ale trzeba być ostrożnym. Na wyniki wpływa wiele czynników poza szkoleniem (np. zmiany w zespole, działania marketingowe). Najlepiej mierzyć wzrost kompetencji i oceniać, czy przełożył się na zakładane cele biznesowe.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Podsumowanie i zaproszenie</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jeśli chcesz nauczyć się projektować skuteczne programy rozwojowe, zapraszamy do udziału w szkoleniu:<br><a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-dla-licencjobiorcow-szkolen-excellence/harmonogram-szkolen\">Excellence in Training Management©℠ – Zarządzanie rozwojem w organizacji</a></strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Jeśli chcesz zbudować lub rozwinąć zespół trenerski w swojej firmie, poznaj:<br><a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-dla-licencjobiorcow-szkolen-excellence/harmonogram-szkolen\">Licencję szkoleń Excellence in Business Training©℠ – dla trenerów wewnętrznych i zewnętrznych</a></strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>&nbsp;A dla tych, którzy chcą profesjonalnie uczyć innych i jednocześnie zarządzać rozwojem, przygotowaliśmy ścieżkę łączącą oba programy:<br>Licencjonowane szkolenie Excellence in Training Management©℠ + Excellence in Business Training©℠ – kompleksowy program dla trenerów i menedżerów rozwoju, zakończony certyfikacją międzynarodową - <a href=\"https://www.heuresis.pl/pl/sklep/licencja-szkolen-serii-excellence-business-trainingcsm\">https://www.heuresis.pl/pl/sklep/licencja-szkolen-serii-excellence-business-trainingcsm</a> - start już 30 września!</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Pełen cykl szkoleniowy, wsparcie merytoryczne i gotowe modele wdrożeniowe – zaprojektowane tak, by szkolenia naprawdę działały.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"BlogPosting\",\r\n  \"headline\": \"Szkolenie, warsztat czy e-learning? Jak wybrać formę rozwoju i nie przepalić budżetu [praktyczny przewodnik HR]\",\r\n  \"description\": \"Czym różni się szkolenie od warsztatu, e-learning od blended learning, wykład od action learning? Poznaj Model 5I™ Heuresis i dowiedz się, jak dobrać formę rozwoju, aby uniknąć przepalania budżetu i zwiększyć efektywność szkoleń.\",\r\n  \"image\": \"https://www.heuresis.pl/path-to-image/model-5i-steps.jpg\",\r\n  \"author\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"name\": \"Heuresis\"\r\n  },\r\n  \"publisher\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"name\": \"Heuresis\",\r\n    \"logo\": {\r\n      \"@type\": \"ImageObject\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/themes/custom/heuresis/logo.png\"\r\n    }\r\n  },\r\n  \"mainEntityOfPage\": {\r\n    \"@type\": \"WebPage\",\r\n    \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/szkolenie-warsztat-e-learning-model-5i\"\r\n  },\r\n  \"datePublished\": \"2025-08-24T00:00:00+02:00\",\r\n  \"dateModified\": \"2025-08-24T00:00:00+02:00\"\r\n}\r\n</script>\r\n\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n  \"itemListElement\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 1,\r\n      \"name\": \"Strona główna\",\r\n      \"item\": \"https://www.heuresis.pl/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 2,\r\n      \"name\": \"Blog\",\r\n      \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 3,\r\n      \"name\": \"Szkolenie, warsztat czy e-learning? Model 5I™ w praktyce\",\r\n      \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/szkolenie-warsztat-e-learning-model-5i\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Organization\",\r\n  \"name\": \"Heuresis\",\r\n  \"url\": \"https://www.heuresis.pl\",\r\n  \"logo\": \"https://www.heuresis.pl/themes/custom/heuresis/logo.png\",\r\n  \"contactPoint\": {\r\n    \"@type\": \"ContactPoint\",\r\n    \"contactType\": \"customer service\",\r\n    \"telephone\": \"+48-12-423-77-77\",\r\n    \"email\": \"biuro@heuresis.pl\"\r\n  }\r\n}\r\n</script>\r\n\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czym różni się szkolenie od warsztatu?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Szkolenie koncentruje się na przekazaniu wiedzy i instrukcji, a warsztat angażuje uczestników w aktywną pracę nad case’ami i symulacjami. Warsztat lepiej sprawdza się przy rozwoju kompetencji miękkich i zespołowych.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kiedy lepiej wybrać e-learning, a kiedy blended learning?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"E-learning jest dobry, gdy trzeba szybko przekazać wiedzę dużej liczbie osób (np. standardy, przepisy). Blended learning sprawdza się, gdy celem jest zmiana zachowań i wdrożenie nowych nawyków w pracy.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy da się policzyć ROI ze szkoleń?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Można próbować, ale na wyniki wpływa wiele czynników poza samym szkoleniem. Najlepiej mierzyć wzrost kompetencji i oceniać, czy przełożył się on na zakładane cele biznesowe.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->"},"created":"2025-08-24T21:17:32+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,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","aspectRatio":1.5,"src":"/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/1dcea/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.png","srcSet":"/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/19ca5/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.png 480w,\n/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/40ffe/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.png 960w,\n/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/1dcea/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.png 1536w","srcWebp":"/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/d5052/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.webp","srcSetWebp":"/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/61be4/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.webp 480w,\n/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/1fb14/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.webp 960w,\n/static/261c0e9afaeeb9eccb13c2439e1cff31/d5052/ROI%2520w%2520szkoleniach%2520i%2520model%25205I.webp 1536w","sizes":"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"fc2f7663-a74b-554b-b8ca-fdf7abcccf1a","drupal_id":"04015e33-af63-48a5-8ec4-1f6b90f2a795","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/szkolenie-warsztat-czy-e-learning-jak-wybrac-forme-rozwoju-i-nie-przepalic-budzetu-praktyczny","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}