{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/zdalny-onboarding-proces-bardzo-wazny-i-kulejacy","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"b5d651b7-8784-593c-823c-e23f7406909f","drupal_id":"45724132-a9c4-4f96-97e9-95babe5102df","drupal_internal__nid":1399,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Zdalny onboarding. Proces bardzo ważny i kulejący…","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Zdalny tryb pracy prowadzi sukcesywnie do pogłębiania kryzysu więzi pracowniczej. Według badań firmy Gartner tylko 40% pracowników ma poczucie przynależności do swojej organizacji. Problem jest jeszcze gorszy w przypadku nowych pracowników; zaledwie 32% pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy ma poczucie przynależności do swojej organizacji. Według badania specjaliści HR przewidują już w tym momencie, że prawie połowa wszystkich pracowników będzie kontynuować tryb pracy zdalnej, gdy pandemia skończy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Wyzwania pracy zdalnej</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Niewątpliwie największym wyzwaniem związanym z pracą zdalną jest utrzymanie produktywności i kultury organizacji. Pracownicy przechodzący na tryb pracy z domu zgłaszają rzadsze kontakty z kolegami, a interakcje mają charakter bardziej transakcyjny. Powoduje to bardzo poważny problem w tworzeniu więzi kulturowej danej organizacji. Wyobraźmy sobie: jeśli obecni pracownicy, czyli ludzie rozumiejący kulturę organizacyjną danego przedsiębiorstwa, są „odłączeni”, jaką nadzieję mają nowi pracownicy, aby rozwinąć poczucie przynależności? Kultura organizacyjna to nie tylko przyjemny element dla pracowników - Happy Hours, imprezy integracyjne itd. To także element wyróżniający na tle konkurencji. Klient współpracując z daną firmą obserwuje i widzi, jak pracownicy działają między sobą, jaki jest stopień ich zażyłości, a w efekcie czy sprawiają wrażenie przyjaznej firmy. To wpływa na sukces finansowy organizacji i wg badania Gartnera procent ten wynosi aż 70. Niewątpliwie dodatkową korzyścią jest wyższy stopień zaangażowania zespołu pracowników oraz chęć pozostania na miejscu pracy.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Onboarding tradycyjny</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Liderzy HR wykorzystują onboarding, aby pomóc nowym pracownikom zaaklimatyzować się i nawiązać kontakt z kulturą organizacji. Tradycyjne metody wdrażania nie sprawdzają się w przypadku nowych pracowników. Przed pandemią tylko 44% pracowników rekrutacyjnych stwierdziło, że proces wdrażania w ich organizacji integruje nowych pracowników z kulturą firmy. Tylko 33% pracowników jest zadowolonych z kultury organizacji i szkoleń. Chociaż tradycyjnie onboarding często chybił celu w łączeniu nowych pracowników z kulturą firmy, liderzy HR zakładali, że nowi pracownicy przyjmą wartości korporacyjne i sposoby pracy w sposób „organiczny”. W tym szaleństwie była metoda: nowi pracownicy związali się z kulturą organizacyjną, po prostu żyjąc nią i obserwując jej przebieg w codziennych interakcjach, poznając swoich sąsiadów przy biurku, czy to prowadząc luźne rozmowy w pokoju socjalnym. Te możliwości są dziś znacznie bardziej ograniczone - trudniej jest uchwycić normy podczas wirtualnych spotkań lub nawiązać kontakt z rówieśnikami, gdy nie wiesz, do kogo się zwrócić i jak bardzo będą otwarci. Nowi pracownicy muszą zobaczyć, jak organizacja osiąga swoje cele i postępuje zgodnie z nimi. Bardziej doświadczeni pracownicy mogą wiedzieć, w jaki sposób cel organizacyjny przekłada się na wpływ biznesowy jednakże nowi pracownicy nie mają takiego wglądu w organizację.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Onboarding zdalny</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W obliczu wirtualnego środowiska - w którym obecnie pracuje właściwie większa część przedsiębiorstw - znacznie ograniczone zostały możliwości budowania organicznych powiązań kulturowych. Jest to bardzo trudne zadanie, ponieważ kontakty osobiste bazują na szczegółach zachowań. Można powiedzieć, że w nich tkwi diabeł. Jak wiemy komunikacja werbalna to tylko 30% naszej całej możliwości porozumiewania się. Sygnały takie, jak chociażby rodzaj uśmiechu – czy uśmiecha się cała twarz, czy tylko usta - to bardzo ważne informacje, które nasz organizm wychwytuje do analizy. Wychodząc od tak drobnych informacji budujemy skuteczny przekaz - zrozumiały, bo wspomagany właśnie tą komunikacją niewerbalną. Dobrym pomysłem jest korzystanie z narzędzi do zarządzania - platform służących do kompleksowej organizacji pracy. Oferują one wiele funkcjonalności dostosowanych odpowiednio do każdego szczebla pracownika w firmie. Zasadą tego typu rozwiązań jest stworzenie niejako zdalnej struktury na wzór praktyk stacjonarnej formy pracy. Poszczególne działania realizujemy z poziomu naszego portfolio pracowniczego, w którym zawarte mamy pełne informacje niezbędne nam do wykonywania pracy, dokumenty, umowy, archiwa, itd. W przypadku onboardingu nasi specjaliści HR mają możliwość zaplanowania szczegółowego procesu wdrażania indywidualnie każdego pracownika, przygotowanie dla niego kompletu niezbędnych dokumentów, czy polecenia na jego profil odpowiednich szkoleń np. z zakresu specjalistycznego. Tworzenie takiej indywidualnej i szczegółowej instrukcji dla każdego pracownika, znacząco przyspiesza proces wdrażania oraz dzięki planowaniu indywidualnemu, możemy uwzględnić istotne informacje dla każdego pracownika, co tworzy z kolei właśnie wyjątkową kulturę organizacji.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->"},"created":"2021-04-07T08:42:34+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":1.4457831325301205,"src":"/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/8ca87/28884630.jpg","srcSet":"/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/9104c/28884630.jpg 480w,\n/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/a6352/28884630.jpg 960w,\n/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/8ca87/28884630.jpg 992w","srcWebp":"/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/34d2b/28884630.webp","srcSetWebp":"/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/61be4/28884630.webp 480w,\n/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/1fb14/28884630.webp 960w,\n/static/5b985a265bfbeed3e376678b665ebd1c/34d2b/28884630.webp 992w","sizes":"(max-width: 992px) 100vw, 992px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"b5d651b7-8784-593c-823c-e23f7406909f","drupal_id":"45724132-a9c4-4f96-97e9-95babe5102df","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/zdalny-onboarding-proces-bardzo-wazny-i-kulejacy","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}