Celem certyfikacji kompetencji jest potwierdzenie posiadanej wiedzy i umiejętności, podniesienie kwalifikacji zawodowych, zapewnienie zgodności z normami i standardami, a także motywowanie do ciągłego doskonalenia. Korzyści z certyfikacji obejmują rozwój osobisty i zawodowy, większą mobilność zawodową, lepsze wynagrodzenie i awanse dla pracowników, a dla organizacji – zwiększenie jakości i efektywności, konkurencyjności, zmniejszenie ryzyka oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia.
\r\n\r\nJak przebiega egzamin?
\r\n\r\nEgzamin teoretyczny to test on line, który zawiera 80 pytań wielokrotnego wyboru, weryfikujących wiedze proceduralną. Próg zdawalności wynosi 80%.
\r\n\r\nEgzamin praktyczny to próbka pracy wykonywana pod superwizją.
\r\n\r\nPo zakupie w naszym sklepie, po odnotowaniu wpłaty, otrzymasz link do egzaminu teoretycznego online. Dostęp do egzaminu będzie aktywny przez 30 dni od daty zakupu, po tym czasie link traci ważność.
\r\n\r\nEgzamin praktyczny wymaga osobnego umówienia się po tym jak już zdasz egzamin teoretyczny.
\r\n\r\nEfektem zdania egzaminu jest otrzymanie certyfikatu American Certification Institute.
\r\n\r\nCertyfikat wystawiany jest na 5 lat . Po upływie tego czasu konieczne jest jego odnowienie.
\r\n\r\nJakie korzyści daje poddanie się certyfikacji?
\r\n\r\nPotwierdzenie posiadanych umiejętności i wiedzy:
\r\n\tWzrost wiarygodności: Certyfikat jest oficjalnym potwierdzeniem, że dana osoba posiada konkretne umiejętności i wiedzę na określonym poziomie. Jest to dowód, że pracownik przeszedł formalne szkolenie i spełnił wymagania stawiane przez organizację certyfikującą.
\r\n\tZwiększenie zaufania: Pracodawcy, klienci i partnerzy biznesowi mogą mieć większe zaufanie do osoby posiadającej certyfikat, co może przekładać się na lepsze relacje zawodowe.
\r\n\tPodnoszenie kwalifikacji zawodowych:
\r\n\tRozwój kariery: Certyfikacja może otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych, awansów i podwyżek. Pracodawcy często preferują kandydatów z certyfikatami, co może przyspieszyć rozwój kariery.
\r\n\tPrzewaga konkurencyjna: Posiadanie certyfikatu może wyróżnić daną osobę na rynku pracy i zwiększyć jej szanse na zatrudnienie w konkurencyjnych procesach rekrutacyjnych.
\r\n\tZapewnienie zgodności z normami i standardami:
\r\n\tZgodność z branżowymi standardami: Certyfikaty są opracowywane na podstawie uznanych standardów branżowych, co zapewnia, że certyfikowany pracownik działa zgodnie z najlepszymi praktykami i najnowszymi wytycznymi.
\r\n\tMotywacja do ciągłego doskonalenia:
\r\n\tCiągłe doskonalenie: Proces przygotowania do certyfikacji wymaga regularnej nauki i aktualizacji wiedzy, co motywuje do ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji.
\r\n\tUtrzymanie aktualności: Certyfikat wymaga odnawiania co pięć lat, co zachęca do ciągłego kształcenia się i pozostawania na bieżąco z trendami i zmianami w branży.
\r\n\tCel szkolenia:
\r\n\r\nSzkolenie dla HR Business Partnerów (HRBP) ma na celu rozwój ich umiejętności i kompetencji, aby mogli skutecznie wspierać strategiczne cele organizacji oraz pracować jako partnerzy biznesowi dla menedżerów i liderów. Dzięki temu szkoleniu HRBP stają się bardziej efektywni w dostosowywaniu działań HR do potrzeb biznesowych, wspieraniu liderów oraz wprowadzaniu zmian, które przyczyniają się do sukcesu organizacji.
\r\n\r\nAdresaci szkolenia:
\r\n\r\nSzkolenie dla HR Business Partnerów (HRBP) jest cenne dla różnych stanowisk i ról w organizacji, które mają wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi i strategię HR. Oto osoby na konkretnych stanowiskach i rolach, które powinny rozważyć uczestnictwo w takim szkoleniu:
\r\n\r\nHR Business Partnerzy (HRBP)
\r\n\tOpis roli: Bezpośrednio współpracują z liderami biznesowymi, wspierając ich w realizacji celów organizacyjnych poprzez strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zrozumienie strategii biznesowej, rozwój umiejętności analitycznych, komunikacyjnych oraz zarządzania zmianą.
\r\n\tMenedżerowie ds. zasobów ludzkich (HR Managers)
\r\n\tOpis roli: Zarządzają działem HR, odpowiedzialni za wdrażanie polityk i procedur HR oraz wsparcie operacyjne.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Zwiększenie strategicznego podejścia do zarządzania HR, umiejętność lepszego wspierania liderów biznesowych oraz wdrażania inicjatyw rozwojowych.
\r\n\tSpecjaliści ds. zarządzania talentami (Talent Management Specialists)
\r\n\tOpis roli: Odpowiedzialni za identyfikację i rozwój talentów w organizacji, planowanie sukcesji oraz programy rozwojowe.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze narzędzia i metody zarządzania talentami, identyfikacja kluczowych talentów oraz strategiczne planowanie sukcesji.
\r\n\tKonsultanci ds. HR (HR Consultants)
\r\n\tOpis roli: Doradzają organizacjom w zakresie strategii HR, wspierają projekty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Aktualizacja wiedzy o najnowszych trendach w HR, rozwój umiejętności analitycznych oraz dostarczanie wartościowych rekomendacji.
\r\n\tLiderzy i kierownicy zespołów (Team Leaders/Managers)
\r\n\tOpis roli: Zarządzają zespołami, rozwijają kompetencje pracowników, oceniają wyniki oraz wspierają rozwój kariery członków zespołu.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Umiejętność identyfikacji potrzeb rozwojowych, lepsze zarządzanie zespołem oraz wspieranie rozwoju pracowników.
\r\n\tSpecjaliści ds. rekrutacji (Recruitment Specialists)
\r\n\tOpis roli: Odpowiedzialni za proces rekrutacji i selekcji nowych pracowników, współpracują z menedżerami w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zrozumienie strategicznej roli rekrutacji w organizacji, rozwój umiejętności oceny kandydatów oraz integracja z długoterminowymi celami organizacyjnymi.
\r\n\tSpecjaliści ds. szkoleń i rozwoju (Learning and Development Specialists)
\r\n\tOpis roli: Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, ocena ich efektywności oraz wspieranie rozwoju pracowników.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Nowe metody oceny potrzeb szkoleniowych, lepsze planowanie programów rozwojowych oraz ocena efektywności szkoleń.
\r\n\tSpecjaliści ds. wynagrodzeń i benefitów (Compensation and Benefits Specialists)
\r\n\tOpis roli: Opracowywanie i wdrażanie polityk wynagrodzeń i benefitów, analiza rynku pracy oraz zarządzanie systemami wynagrodzeń.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zrozumienie, jak wynagrodzenia i benefity wpływają na motywację i retencję pracowników, integracja strategii wynagrodzeń z celami organizacyjnymi.
\r\n\tMenedżerowie operacyjni (Operational Managers) z odpowiedzialnością za HR
\r\n\tOpis roli: Menedżerowie, którzy mają odpowiedzialność za HR w swoich jednostkach biznesowych, często w mniejszych firmach lub w określonych działach.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Rozwój umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi, lepsze wsparcie dla pracowników oraz integracja polityk HR z codziennymi operacjami.
\r\n\tMenedżerowie ds. zarządzania zmianą (Change Management Specialists/Managers)
\r\n\tOpis roli: Zarządzanie procesami zmian w organizacji, wspieranie pracowników w adaptacji do zmian oraz minimalizowanie oporu wobec zmian.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Skuteczniejsze wdrażanie zmian organizacyjnych, mniejszy opór pracowników oraz lepsze dostosowanie organizacji do zmieniającego się otoczenia biznesowego.
\r\n\tSzkolenie dla HR Business Partnerów jest istotne dla szerokiego zakresu stanowisk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Dzięki uczestnictwu w takim szkoleniu, osoby na tych stanowiskach mogą lepiej wspierać strategię biznesową organizacji, efektywnie zarządzać talentami oraz wprowadzać innowacyjne rozwiązania w dziedzinie HR.
\r\n\r\n\r\n\r\n
Skrócony program szkolenia: (link do oferty na stronie/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte/dla-hr-business-partner)
\r\n\r\nZrozumienie strategii biznesowej
\r\n\r\nCel: Zapewnienie, że HRBP rozumieją ogólną strategię biznesową organizacji oraz jak HR może wspierać te cele.
\r\n\tKorzyści: Pozwala HRBP na dostosowanie działań HR do potrzeb biznesu, zwiększając tym samym wartość, jaką przynoszą organizacji.
\r\n\tRozwój umiejętności analitycznych
\r\n\tCel: Nauka korzystania z danych i analiz HR do podejmowania świadomych decyzji.
\r\n\tKorzyści: HRBP mogą dostarczać wartościowe insights oparte na danych, co wspiera podejmowanie strategicznych decyzji w organizacji.
\r\n\tBudowanie relacji i współpraca z liderami biznesowymi
\r\n\tCel: Wzmocnienie umiejętności komunikacyjnych i relacyjnych, aby HRBP mogli skutecznie współpracować z menedżerami i liderami.
\r\n\tKorzyści: Ułatwia tworzenie partnerskich relacji z liderami, co przekłada się na lepszą współpracę i wspólne osiąganie celów organizacyjnych.
\r\n\tZarządzanie zmianą
\r\n\tCel: Wyposażenie HRBP w narzędzia i techniki zarządzania zmianą.
\r\n\tKorzyści: Skuteczniejsze wdrażanie zmian organizacyjnych, mniejszy opór pracowników oraz lepsze dostosowanie organizacji do zmieniającego się otoczenia biznesowego.
\r\n\tRozwój kompetencji przywódczych
\r\n\tCel: Rozwijanie umiejętności przywódczych, które są kluczowe dla roli HRBP.
\r\n\tKorzyści: Lepsze kierowanie inicjatywami HR, inspirowanie i motywowanie innych oraz skuteczniejsze zarządzanie zespołami.
\r\n\tZarządzanie talentami i planowanie sukcesji
\r\n\tCel: Nauka skutecznego zarządzania talentami w organizacji, identyfikacja kluczowych talentów oraz planowanie sukcesji.
\r\n\tKorzyści: Zwiększa zdolność organizacji do utrzymania kluczowych pracowników i przygotowania liderów na przyszłość.
\r\n\tKształtowanie kultury organizacyjnej
\r\n\tCel: Wyposażenie HRBP w umiejętności wpływania na kulturę organizacyjną i wartości firmy.
\r\n\tKorzyści: Pomaga tworzyć spójne i pozytywne środowisko pracy, co może przyciągać i zatrzymywać talenty.
\r\n\tOptymalizacja procesów HR
\r\n\tCel: Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, takich jak rekrutacja, ocena pracownicza, szkolenia i rozwój.
\r\n\tKorzyści: Poprawia efektywność operacyjną działu HR, co przekłada się na lepszą obsługę pracowników i liderów.
\r\n\tPromowanie różnorodności i inkluzywności
\r\n\r\nCel: Nauka tworzenia i wdrażania strategii różnorodności i inkluzywności.
\r\n\tKorzyści: Buduje bardziej zróżnicowane i inkluzywne środowisko pracy, co może zwiększać innowacyjność i zaangażowanie pracowników.
\r\n\tZawartość szkolenia:
\r\n\r\nProgram rozwojowy zawiera:
\r\n\r\nbadanie kompetencji przed rozpoczęciem szkolenia – test on line 80 pytań weryfikujących wiedzę proceduralną oraz pytania otwarte dotyczące oczekiwań.
\r\n\twarsztaty stacjonarne z trenerem - 4 lub 6 dni w zależności od liczebności grupy
\r\n\tlekcje e-learningowe na platformie - 8 godzin pracy indywidualnej
\r\n\tweryfikacja kompetencji po szkoleniu – test on line 80 pytań.
\r\n\t\r\n\r\n
Korzyści i rezultaty szkolenia:
\r\n\r\nInwestowanie w szkolenia dla HR Business Partnerów (HRBP) przynosi liczne korzyści zarówno dla samych HRBP, jak i dla całej organizacji. Oto szczegółowe korzyści z takiej inwestycji:
\r\n\r\nKorzyści dla HR Business Partnerów:
\r\n\r\nRozwój Umiejętności Strategicznych
\r\n\tKorzyści: HRBP zdobywają umiejętności niezbędne do lepszego zrozumienia strategii biznesowej i jej integracji z funkcją HR, co pozwala na bardziej efektywne wspieranie celów organizacyjnych.
\r\n\tZwiększenie Kompetencji Analitycznych
\r\n\tKorzyści: Dzięki szkoleniom HRBP stają się biegli w analizie danych HR, co umożliwia podejmowanie decyzji opartych na danych i dostarczanie cennych informacji dla liderów biznesowych.
\r\n\tRozwój Umiejętności Interpersonalnych i Komunikacyjnych
\r\n\tKorzyści: HRBP uczą się skutecznej komunikacji z menedżerami i pracownikami, co pomaga w budowaniu silniejszych relacji i lepszym zrozumieniu potrzeb biznesowych.
\r\n\tZarządzanie Zmianą
\r\n\tKorzyści: Szkolenia wyposażą HRBP w narzędzia i techniki zarządzania zmianą, co pozwala na efektywniejsze wdrażanie zmian organizacyjnych i minimalizowanie oporu pracowników.
\r\n\tPodniesienie Pewności Siebie
\r\n\tKorzyści: Zwiększenie wiedzy i umiejętności prowadzi do większej pewności siebie w podejmowaniu decyzji i doradzaniu liderom biznesowym.
\r\n\tNetworking:
\r\n\tBudowanie sieci kontaktów: Szkolenie to okazja do nawiązania kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, co może prowadzić do wymiany doświadczeń i nawiązywania współpracy.
\r\n\tWymiana doświadczeń: Uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i uczyć się na błędach i sukcesach innych.
\r\n\tCertyfikacja: Szkolenie daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu, który może być wartościowym dodatkiem do CV i zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
\r\n\tKorzyści dla organizacji:
\r\n\tLepsze Wsparcie Strategiczne
\r\n\tKorzyści: HRBP, posiadający strategiczne umiejętności, mogą lepiej wspierać cele organizacji, co prowadzi do lepszego dostosowania działań HR do potrzeb biznesowych.
\r\n\tZwiększona Efektywność Operacyjna
\r\n\tKorzyści: HRBP, którzy są dobrze przeszkoleni, mogą wdrażać bardziej efektywne procesy HR, co zwiększa ogólną wydajność operacyjną organizacji.
\r\n\tWyższa Retencja Pracowników
\r\n\tKorzyści: Skuteczne zarządzanie talentami i programy rozwojowe prowadzone przez wykwalifikowanych HRBP mogą zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników, co zmniejsza rotację.
\r\n\tLepsza Adaptacja do Zmian
\r\n\tKorzyści: Organizacja może lepiej i szybciej adaptować się do zmian rynkowych i wewnętrznych dzięki HRBP, którzy skutecznie zarządzają procesami zmiany.
\r\n\tBudowanie Kultury Organizacyjnej
\r\n\tKorzyści: Inwestowanie w rozwój HRBP pomaga w kształtowaniu i wzmacnianiu pozytywnej kultury organizacyjnej, co przyciąga talenty i wspiera długoterminowy sukces.
\r\n\tOptymalizacja Kosztów HR
\r\n\tKorzyści: Skuteczne programy HR prowadzone przez przeszkolonych HRBP mogą prowadzić do optymalizacji kosztów, poprzez lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi i redukcję kosztów związanych z wysoką rotacją pracowników.
\r\n\tZwiększona Innowacyjność
\r\n\tKorzyści: HRBP z nowoczesnymi umiejętnościami mogą wprowadzać innowacyjne praktyki HR, które wspierają kreatywność i innowacyjność w organizacji.
\r\n\tLepsze Zarządzanie Talentami
\r\n\tKorzyści: HRBP mogą skuteczniej identyfikować i rozwijać talenty w organizacji, co prowadzi do lepszego przygotowania kadry do przyszłych wyzwań i potrzeb.
\r\n\tInwestowanie w szkolenia dla HR Business Partnerów przynosi szerokie korzyści zarówno dla samych HRBP, jak i dla całej organizacji. Dzięki naszemu szkoleniu HRBP stają się bardziej kompetentni, pewni siebie i efektywni, co bezpośrednio przekłada się na poprawę funkcjonowania działu HR oraz osiąganie strategicznych celów organizacyjnych.
\r\n"},"created":"2019-08-26T13:36:05+00:00","relationships":{"bundle":"commerce_product__defaultRelationships","variations":[{"variationId":332,"sku":"szk CHRMP","title":"Szkolenie blended - Excellence in HR©℠ - kurs, szkolenie dla HR Business Partnerów - 3 miesiące, 1, 1osoba, Excellence in HR (HRBP) PL: 07-08.04 / 21-22.04 ","price":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"resolvedPrice":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"calculatedPrice":{"number":"7500.00","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"}},{"variationId":398,"sku":"SZK HRBP 2","title":"Szkolenie blended - Excellence in HR©℠ - kurs, szkolenie dla HR Business Partnerów - 3 miesiące, 1, 1osoba, Excellence in HR (HRBP) PL: 13-14.10 / 27-28.10 ","price":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"resolvedPrice":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"calculatedPrice":{"number":"7500.00","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"}}]}}]}}},"pageContext":{"id":"8bbd1f31-4705-56a1-b47c-6d59c8174bd7","drupal_id":"56bf0530-fbda-4c38-9c5c-cbda57383936","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/sklep/egzamin-hrbp-certified-human-resource-management-professional-chrmp","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}