{"componentChunkName":"component---src-templates-node-page-js","path":"/outsourcing-i-doradztwo/badanie-kultury-organizacyjnej","result":{"data":{"nodePage":{"id":"b7ec9352-dd55-5ccb-9c39-d0643b73eb10","drupal_id":"d3e95c1e-919e-4df1-87ee-902b968fed98","drupal_internal__nid":1079,"internal":{"type":"node__page"},"title":"Badanie kultury organizacyjnej – diagnoza, wartości, strategia","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:html -->\r\n<!-- Heuresis: Badanie kultury organizacyjnej — layout-only HTML -->\r\n<a href=\"#main\" class=\"skip-link\">Przejdź do treści</a>\r\n\r\n<style>\r\n  .heuresis-page { max-width: 1040px; margin: 0 auto; padding: 20px 24px; }\r\n  .heuresis-page section { margin: 56px 0; }\r\n  @media (max-width: 768px){ .heuresis-page section{ margin:40px 0; } }\r\n\r\n  .heuresis-page h1 { margin: 0 0 12px; }\r\n  .heuresis-page h2 { color:#003366; margin:0 0 12px; text-align:center; }\r\n  .heuresis-page h3 { color:#000; margin:0 0 12px; }\r\n  .heuresis-page p { margin:0 0 12px; max-width:72ch; }\r\n\r\n  .heuresis-page ul { margin:0 0 12px 0; padding:0; list-style:none; }\r\n  .heuresis-page ul li { position:relative; padding-left:20px; margin:8px 0; }\r\n  .heuresis-page ul li::before{\r\n    content:\"\"; position:absolute; left:0; top:0.55em;\r\n    width:8px; height:8px; background:#f28c00; border-radius:50%;\r\n  }\r\n\r\n  .cta-wrap{ text-align:center; }\r\n  .heuresis-cta, .heuresis-mini-cta{\r\n    display:inline-block; margin:24px auto; padding:14px 28px;\r\n    border-radius:12px; background:#f28c00; color:#000;\r\n    text-decoration:none; font-weight:600; text-align:center;\r\n  }\r\n  .heuresis-cta{ font-size:1.1rem; }\r\n  .heuresis-mini-cta{ font-size:1rem; }\r\n\r\n  .heuresis-cta:focus, .heuresis-mini-cta:focus{\r\n    outline:3px solid #003366; outline-offset:2px;\r\n  }\r\n\r\n  /* FAQ (numerowane pytania) */\r\n  #faq { margin:56px 0; }\r\n  #faq h2{ color:#003366; text-align:center; margin:0 0 24px; }\r\n  #faq ol{ counter-reset: faq; margin:0; padding:0; }\r\n  #faq li{ list-style:none; counter-increment: faq; margin:0 0 24px; }\r\n  #faq li h3::before{ content: counter(faq) \". \"; color:#003366; font-weight:700; }\r\n  #faq h3{ color:#003366; margin:0 0 8px; }\r\n  #faq p{ color:#000; margin:0 0 12px; }\r\n\r\n  .skip-link{ position:absolute; left:-9999px; top:auto; }\r\n  .skip-link:focus{\r\n    left:24px; top:24px; background:#fff; padding:8px 12px; border:2px solid #003366;\r\n  }\r\n</style>\r\n\r\n<div class=\"heuresis-page\">\r\n  \r\n\r\n  <main id=\"main\">\r\n    <!-- 1) Czym jest badanie kultury -->\r\n    <section aria-labelledby=\"czym-jest\">\r\n      <h2 id=\"czym-jest\">Czym jest badanie kultury organizacyjnej?</h2>\r\n      <p>Dzięki badaniu kultury organizacyjnej zrozumiecie i zdefiniujecie różnice pomiędzy aktualną i oczekiwaną kulturą, wskażecie kierunki zmian oraz ocenicie gotowość firmy do transformacji. Możliwa jest analiza różnic percepcji między dowolnie zdefiniowanymi grupami pracowników.</p>\r\n      <p>Stosujemy różne podejścia metodologiczne i dopasowujemy je do kontekstu:</p>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>Quinn &amp; Cameron (Competing Values Framework)</strong> – diagnoza typów kultury i preferencji zmian.</li>\r\n        <li><strong>Model kultur: Zeus, Apollo, Atena, Dionizos</strong> (typologie oparte na sile władzy, roli, zadaniu i autonomii).</li>\r\n        <li><strong>Metodyka DELIGHT (ADVISIO)</strong> – elastyczny, partycypacyjny design badań w oparciu o istniejące badania kontekstowe i benchmarki.</li>\r\n      </ul>\r\n      <p>Pracujemy <strong>iteracyjnie</strong> (gdy problem wymaga eksploracji i adaptacji) lub w modelu <strong>waterfall</strong> (gdy rozwiązanie jest znane i potrzebna jest uporządkowana realizacja). Dobieramy formę pracy: <strong>facylitacja</strong>, doradztwo <strong>eksperckie</strong>, a w razie potrzeby <strong>interim management</strong>.</p>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 2) Dlaczego warto -->\r\n    <section aria-labelledby=\"dlaczego\">\r\n      <h2 id=\"dlaczego\">Dlaczego warto badać kulturę organizacji?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Świadome zarządzanie komunikacją i monitorowanie efektów.</li>\r\n        <li>Wsparcie wdrażania strategii – zwłaszcza innowacyjnych.</li>\r\n        <li>Zrozumienie przyczyn nieporozumień między działami i funkcjami.</li>\r\n        <li>Budowanie wspólnej tożsamości w różnych działach i lokalizacjach.</li>\r\n        <li>Przyspieszenie integracji w grupach kapitałowych i aliansach.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 3) Korzyści -->\r\n    <section aria-labelledby=\"korzysci\">\r\n      <h2 id=\"korzysci\">Jakie korzyści przynosi badanie kultury organizacyjnej?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Wzrost zaangażowania i satysfakcji pracowników.</li>\r\n        <li>Poprawa komunikacji i współpracy.</li>\r\n        <li>Skuteczniejsze zarządzanie zmianą i mniejszy opór.</li>\r\n        <li>Zwiększenie spójności organizacyjnej i utożsamienia z firmą.</li>\r\n        <li>Lepszy „culture fit” w rekrutacji i szybszy onboarding.</li>\r\n        <li>Wyższa konkurencyjność i innowacyjność.</li>\r\n        <li>Silniejsza reputacja i marka pracodawcy.</li>\r\n      </ul>\r\n      <p>Zrozumienie kultury pozwala tworzyć środowisko pracy odpowiadające na realne potrzeby – to przekłada się na motywację i wyniki.</p>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 4) Jakie procesy/projekty wspieramy -->\r\n    <section aria-labelledby=\"procesy\">\r\n      <h2 id=\"procesy\">Jakie procesy i projekty pomożemy Ci wesprzeć?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Diagnoza kultury „stan obecny vs. oczekiwany” + rekomendacje zmian.</li>\r\n        <li>Warsztaty wartości i zasady współpracy (leadership principles).</li>\r\n        <li>Projekt komunikacji wewnętrznej i standardy współpracy międzydziałowej.</li>\r\n        <li>Programy przywódcze i rozwój ról menedżerskich.</li>\r\n        <li>Wsparcie integracji po fuzjach/akwizycjach (PMI) i zmianach strukturalnych.</li>\r\n        <li>Mapowanie „pain points” kultury oraz plan działań naprawczych.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 5) Kiedy warto -->\r\n    <section aria-labelledby=\"kiedy\">\r\n      <h2 id=\"kiedy\">Kiedy warto przeprowadzić badanie kultury organizacyjnej?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Gdy rośnie skala firmy i pojawiają się tarcia między działami.</li>\r\n        <li>Gdy spada zaangażowanie, rośnie rotacja lub nasilają się konflikty.</li>\r\n        <li>Przed wdrożeniem strategii/OKR – dla zwiększenia szans powodzenia.</li>\r\n        <li>Po zmianach właścicielskich, fuzjach lub przekształceniach.</li>\r\n        <li>Gdy komunikacja „zacina się”, a informacje nie przepływają.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 6) Wyzwania -> rozwiązania + mini-CTA -->\r\n    <section aria-labelledby=\"wyzwania\">\r\n      <h2 id=\"wyzwania\">Jakie wyzwania rozwiązuje badanie kultury w praktyce?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Trudności we współpracy → wspólne zasady i jasne role.</li>\r\n        <li>Niska efektywność i konflikty → dopasowane standardy i rytuały pracy.</li>\r\n        <li>Trudności w przepływie informacji → spójna komunikacja i kanały.</li>\r\n        <li>Poczucie utraty kierunku → klarowna narracja strategii i celów.</li>\r\n        <li>Zafałszowane opinie → triangulacja danych, benchmarki i anonimizacja.</li>\r\n      </ul>\r\n      <p>Dobieramy podejście (Atena – zespołowo, Quinn &amp; Cameron – organizacyjnie, lub hybrydowo), aby objąć kluczowe obszary i zminimalizować bias.</p>\r\n\r\n      <div class=\"cta-wrap\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-mini-cta\">Umów krótką konsultację diagnostyczną</a>\r\n      </div>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 7) Jak pracujemy -->\r\n    <section aria-labelledby=\"jak-pracujemy\">\r\n      <h2 id=\"jak-pracujemy\">Jak pracujemy na co dzień – standardy, narzędzia i bezpieczeństwo?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>SLA, RACI i kalendarz przeglądów (transparentny plan działań).</li>\r\n        <li>RODO, klauzule poufności i kontrola dostępu do danych.</li>\r\n        <li>PL i ENG – pracujemy dwujęzycznie, również w środowiskach międzynarodowych.</li>\r\n        <li>Narzędzia: SmartManager®, Smarteedu.cloud, platformy ankietowe i diagnostyczne.</li>\r\n        <li>Formy pracy: facylitacja, consulting ekspercki, interim management.</li>\r\n        <li>Realizacja: iteracyjnie (agile) albo waterfall – zależnie od złożoności.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 8) Jak mierzymy efekty -->\r\n    <section aria-labelledby=\"jak-mierzymy\">\r\n      <h2 id=\"jak-mierzymy\">Jak mierzymy efekty badania kultury?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Wskaźniki: ENG/eNPS, „alignment index”, time-to-integration, adopcja zasad.</li>\r\n        <li>Raporty miesięczne/kwartalne, mapy wniosków i rekomendacje.</li>\r\n        <li>„Quick wins” w 90 dni + plan średnio/długoterminowy.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- 9) Co zrobić dziś -->\r\n    <section aria-labelledby=\"co-mozesz-zrobic\">\r\n      <h2 id=\"co-mozesz-zrobic\">Co możesz zrobić już dziś, by zacząć?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Wyślij krótki opis wyzwań kulturowych i kluczowych zespołów.</li>\r\n        <li>Umów konsultację (PL/ENG) – dobierzemy podejście i narzędzia.</li>\r\n        <li>Start diagnozy: projekt badania + harmonogram + plan komunikacji.</li>\r\n      </ul>\r\n      <div class=\"cta-wrap\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-cta\">Zbadaj kulturę organizacyjną z Heuresis i zobacz efekty w 90 dni</a>\r\n      </div>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- (opcjonalnie) FAQ – numerowane pytania pod SGE/SEO -->\r\n    <section id=\"faq\" aria-labelledby=\"faq-title\">\r\n      <h2 id=\"faq-title\">Najczęstsze pytania (FAQ)</h2>\r\n      <ol>\r\n        <li>\r\n          <h3>Jaką metodą badacie kulturę organizacyjną?</h3>\r\n          <p>Dopasowujemy podejście do kontekstu: Quinn &amp; Cameron (CVF), model Zeus–Apollo–Atena–Dionizos oraz metodyka DELIGHT (ADVISIO). Łączymy je z benchmarkami i triangulacją danych.</p>\r\n        </li>\r\n        <li>\r\n          <h3>Czy badanie jest anonimowe i zgodne z RODO?</h3>\r\n          <p>Tak. Zapewniamy anonimizację, minimalizację danych i kontrolę dostępu zgodnie z RODO i wewnętrznymi politykami bezpieczeństwa.</p>\r\n        </li>\r\n        <li>\r\n          <h3>Ile trwa badanie i kiedy zobaczę wyniki?</h3>\r\n          <p>Pierwsze wnioski i „quick wins” zwykle w 4–6 tygodni, pełny raport i plan działań wg uzgodnionego harmonogramu (SLA).</p>\r\n        </li>\r\n        <li>\r\n          <h3>Czy pomagacie we wdrożeniu zmian po badaniu?</h3>\r\n          <p>Tak. Prowadzimy warsztaty wartości, programy przywódcze i wdrażamy standardy współpracy, wspierając komunikację i mierzenie efektów.</p>\r\n        </li>\r\n      </ol>\r\n\r\n      <div class=\"cta-wrap\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-cta\">Porozmawiajmy o badaniu kultury</a>\r\n      </div>\r\n    </section>\r\n  </main>\r\n\r\n  <footer id=\"kontakt\" aria-label=\"Stopka strony\">\r\n    <!-- Kontakt / formularz wg szablonu -->\r\n  </footer>\r\n</div>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer -->\r\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"bg-orange\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block bg-orange\"><!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":28}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:28px\">Dzięki badaniu kultury organizacyjnej zrozumiecie i&nbsp;zdefiniujecie różnice pomiędzy aktualną i oczekiwaną kulturą organizacyjną, aby wskazać kierunki zmian. Dokonacie oceny gotowości firmy na zmianę oraz poznacie różnice w postrzeganiu kultury przez dowolne zdefiniowanie grupy pracowników.  </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#003399\"}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#003399\">W czym pomagają dane z badania kultury organizacji?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:columns {\"className\":\"has-2-columns\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns\"><!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\"><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":643,\"sizeSlug\":\"large\",\"mediaAttrs\":{\"data-entity-type\":\"file\",\"data-entity-uuid\":\"eccc1a04-9d0f-4309-ad02-fda116b8d8b0\",\"data-image-style\":\"original\"}} -->\r\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img src=\"/sites/default/files/styles/large/public/inline-images/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.jpg?itok=pafmrYSr\" alt=\"\" class=\"wp-image-643\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"eccc1a04-9d0f-4309-ad02-fda116b8d8b0\" data-image-style=\"original\"/></figure></div>\r\n<!-- /wp:image -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\"><!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Umożliwia świadome zarządzanie komunikacją w firmie w zależności od sytuacji, potrzeb i uwarunkowań oraz monitorowanie efektów</li><li>Wspiera wdrażanie strategii zwłaszcza innowacyjnych </li><li>Pozwala zrozumieć menedżerom przyczyny nieporozumień pomiędzy działami i funkcjami organizacji</li><li>Ułatwia budowanie wspólnej tożsamości w różnych działach i jednostkach terytorialnych</li><li>Przyśpiesza integrację w budowaniu struktur holdingowych oraz aliansów strategicznych.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list --></div>\r\n<!-- /wp:column --></div>\r\n<!-- /wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\"} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-dark-blue-color\">Jak na organizację wpływa wdrożenie rekomendacji z badania kultury? </span></strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\r\n<ol><li>Wzrost zaangażowania pracowników.</li><li>Poprawa komunikacji.</li><li>Skuteczne zarządzanie zmianą.</li><li>Zwiększenie spójności organizacyjnej.</li><li>Lepsze dopasowanie nowych pracowników.</li><li>Wzrost konkurencyjności.</li><li>Lepsza reputacja i pozycja na rynku.</li></ol>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>Zrozumienie kultury organizacyjnej umożliwia tworzenie środowiska pracy, które lepiej odpowiada na potrzeby pracowników. To z kolei prowadzi do zwiększenia zaangażowania, motywacji i satysfakcji z pracy.</li><li>Badania kultury organizacji pomagają dostrzec bariery w komunikacji wewnętrznej. Rozumienie, jak komunikaty są odbierane przez różne grupy pracowników, pomaga w porozumiewaniu się.</li><li>Badanie to pozwala na dostosowanie strategii zmian do istniejących norm, minimalizując opór pracowników i zwiększając szanse na sukces we wprowadzaniu nowych rozwiązań.</li><li>Badanie może pomóc w wypracowaniu lub wzmocnieniu kultury organizacyjnej, która wspiera cele i strategię firmy i przyczynia się do identyfikacji pracowników z firmą.</li><li>Zrozumienie kultury organizacyjnej umożliwia „wpasowanie się” nowo rekrutowanych pracowników, którzy dzięki temu mogą szybciej stać się zaangażowanymi członkami zespołu.</li><li>Firmy z silną kulturą organizacyjną są konkurencyjne i otwarte na innowacje. Badanie umożliwia identyfikację i rozwijanie tych aspektów, które wspierają kreatywność i innowacyjność.</li><li>Takie organizacje, cieszą się lepszą reputacją w oczach klientów, partnerów oraz potencjalnych pracowników. Silna kultura organizacyjna jest ważnym elementem marki pracodawcy.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#003399\"}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#003399\">Dlaczego warto zbadać kulturę organizacyjną z Heuresis?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:columns {\"className\":\"has-4-columns container-icons\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-columns has-4-columns container-icons\"><!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Badanie prowadzone sprawdzonymi metodykami dobieranymi do rodzaju problemu </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Wystandaryzowane raporty umożliwiające cykliczną, obiektywną weryfikację prowadzonych działań</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Możliwość wyboru techniki badania - online, wersja tradycyjna lub sposób mieszany</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column --></div>\r\n<!-- /wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:columns {\"className\":\"has-4-columns container-icons\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-columns has-4-columns container-icons\"><!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Dostępny benchmark z rynku polskiego</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Krótki czas badania dzięki sprawdzonemu sposobowi prowadzenia go</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Wyczerpujący raport uwzględniający potrzeby informacyjne zlecającego </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column --></div>\r\n<!-- /wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<section id=\"faq\" aria-labelledby=\"faq-title\">\r\n  <h2 id=\"faq-title\">Najczęściej zadawane pytania o badanie kultury organizacyjnej</h2>\r\n\r\n  <ol>\r\n    <li>\r\n      <h3>Co to jest kultura organizacyjna?</h3>\r\n      <p>Kultura organizacyjna to zbiór wartości, przekonań, zachowań i praktyk, które charakteryzują daną organizację. Obejmuje sposób, w jaki ludzie w organizacji pracują razem, podejmują decyzje, rozwiązują problemy i komunikują się.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Dlaczego warto ją badać?</h3>\r\n      <p>Badanie kultury organizacyjnej pomaga zrozumieć, jakie wartości i zachowania są promowane w firmie, co z kolei wpływa na jakość pracy, motywację pracowników, zarządzanie zmianą oraz ogólną atmosferę.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Jakie metody są stosowane?</h3>\r\n      <p>Do najpopularniejszych metod należą ankiety i kwestionariusze, wywiady indywidualne i grupowe, warsztaty i sesje fokusowe, a także analiza dokumentów i obserwacje.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Kto powinien przeprowadzać tę usługę?</h3>\r\n      <p>Badanie można przeprowadzić wewnętrznie przez dział HR lub zespół dedykowany do zarządzania kulturą. Często jednak firmy decydują się na współpracę z zewnętrznymi konsultantami, aby zapewnić obiektywność i doświadczenie w tym obszarze.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Jak często prowadzić badania kultury organizacyjnej?</h3>\r\n      <p>Częstotliwość zależy od wielu czynników, w tym od dynamiki zmian w organizacji. Zaleca się, aby badanie kultury organizacyjnej przeprowadzać co najmniej raz na 2–3 lata.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Jakie są wyzwania z tym związane?</h3>\r\n      <p>Do wyzwań należy zapewnienie anonimowości i poufności odpowiedzi, interpretacja subiektywnych opinii i przekonań, a także wdrażanie zmian na podstawie wyników badania.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Co zrobić z wynikami?</h3>\r\n      <p>Wyniki badania powinny być dokładnie przeanalizowane, a następnie omówione z zespołem zarządzającym, aby opracować i wdrożyć plan działań mający na celu wzmacnianie pozytywnych aspektów oraz poprawę obszarów wymagających zmian.</p>\r\n      <p>Badanie kultury jest pierwszym krokiem do zbudowania organizacji, która jest miejscem, gdzie ludzie chcą pracować i rozwijać się. Zaufaj naszemu doświadczeniu i pozwól, że przeprowadzimy Twoją firmę przez ten proces.</p>\r\n      <p>Zleć nam badanie kultury organizacyjnej, a Twoja firma zyska na sprężystości i konkurencyjności, a pracownicy będą chcieli u Ciebie pracować!</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <!-- NOWE PYTANIA -->\r\n    <li>\r\n      <h3>Czy zawsze badacie tak samo, czy dostosowujecie się do sytuacji klienta?</h3>\r\n      <p>Dostosowujemy podejście do kontekstu i celów. Korzystamy z uznanych modeli (np. Quinn &amp; Cameron, typologie Zeus–Apollo–Atena–Dionizos) oraz elastycznych metodyk (np. DELIGHT), łącząc je z benchmarkami i istniejącymi badaniami w firmie. Dzięki temu dobieramy adekwatny zakres, narzędzia i sposób pracy (ekspercki lub partycypacyjny).</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Czy badanie może być prowadzone zdalnie, papierowo lub hybrydowo?</h3>\r\n      <p>Tak. Realizujemy badania w trybie zdalnym, papierowym i hybrydowym – w zależności od dostępności pracowników, specyfiki stanowisk i wymogów bezpieczeństwa. Ważne jest dla nas zapewnienie porównywalności danych, anonimowości i wygody udziału.</p>\r\n    </li>\r\n  </ol>\r\n\r\n  <!-- CTA wyśrodkowane -->\r\n  <div class=\"cta-wrap\">\r\n    <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-cta\">Porozmawiajmy o badaniu kultury</a>\r\n  </div>\r\n</section>\r\n\r\n<style>\r\n  #faq { margin: 56px 0; }\r\n  #faq h2 { color: #003366; text-align: center; margin: 0 0 24px; }\r\n\r\n  /* Numeracja i wygląd pytań */\r\n  #faq ol { counter-reset: faq; margin: 0; padding: 0; }\r\n  #faq li { list-style: none; counter-increment: faq; margin: 0 0 24px; }\r\n  #faq li h3::before {\r\n    content: counter(faq) \". \";\r\n    color: #003366;\r\n    font-weight: 700;\r\n  }\r\n  #faq h3 { color: #003366; margin: 0 0 8px; }\r\n  #faq p { color: #000; margin: 0 0 12px; }\r\n\r\n  /* CTA – na środku, pomarańcz */\r\n  .cta-wrap { text-align: center; }\r\n  .heuresis-cta {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 24px auto;\r\n    padding: 14px 28px;\r\n    border-radius: 12px;\r\n    background: #f28c00;\r\n    color: #000;\r\n    text-decoration: none;\r\n    font-weight: 600;\r\n    font-size: 1.1rem;\r\n    text-align: center;\r\n  }\r\n  .heuresis-cta:focus { outline: 3px solid #003366; outline-offset: 2px; }\r\n\r\n  @media (max-width: 768px) {\r\n    #faq { margin: 40px 0; }\r\n  }\r\n</style>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#eb891a\"},\"typography\":{\"fontSize\":28}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#eb891a;font-size:28px\"> Jeżeli potrzebujesz więcej informacji <a href=\"/kontakt/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">skontaktuj się z nami</span></a>. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Co to jest kultura organizacyjna?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Kultura organizacyjna to zbiór wartości, przekonań, zachowań i praktyk, które charakteryzują daną organizację. Obejmuje sposób, w jaki ludzie w organizacji pracują razem, podejmują decyzje, rozwiązują problemy i komunikują się.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Dlaczego warto ją badać?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Badanie kultury organizacyjnej pomaga zrozumieć, jakie wartości i zachowania są promowane w firmie, co z kolei wpływa na jakość pracy, motywację pracowników, zarządzanie zmianą oraz ogólną atmosferę.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jakie metody są stosowane?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Do najpopularniejszych metod należą ankiety i kwestionariusze, wywiady indywidualne i grupowe, warsztaty i sesje fokusowe, a także analiza dokumentów i obserwacje.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kto powinien przeprowadzać tę usługę?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Badanie można przeprowadzić wewnętrznie przez dział HR lub zespół dedykowany do zarządzania kulturą. Często jednak firmy decydują się na współpracę z zewnętrznymi konsultantami, aby zapewnić obiektywność i doświadczenie w tym obszarze.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak często prowadzić badania kultury organizacyjnej?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Częstotliwość zależy od wielu czynników, w tym od dynamiki zmian w organizacji. Zaleca się, aby badanie kultury organizacyjnej przeprowadzać co najmniej raz na 2–3 lata.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jakie są wyzwania z tym związane?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Do wyzwań należy zapewnienie anonimowości i poufności odpowiedzi, interpretacja subiektywnych opinii i przekonań, a także wdrażanie zmian na podstawie wyników badania.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Co zrobić z wynikami?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Wyniki badania powinny być dokładnie przeanalizowane, a następnie omówione z zespołem zarządzającym, aby opracować i wdrożyć plan działań mający na celu wzmacnianie pozytywnych aspektów oraz poprawę obszarów wymagających zmian.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy zawsze badacie tak samo, czy dostosowujecie się do sytuacji klienta?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Dostosowujemy podejście do kontekstu i celów. Korzystamy z uznanych modeli (np. Quinn & Cameron, typologie Zeus–Apollo–Atena–Dionizos) oraz elastycznych metodyk (np. DELIGHT), łącząc je z benchmarkami i istniejącymi badaniami w firmie. Dzięki temu dobieramy adekwatny zakres, narzędzia i sposób pracy (ekspercki lub partycypacyjny).\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy badanie może być prowadzone zdalnie, papierowo lub hybrydowo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Realizujemy badania w trybie zdalnym, papierowym i hybrydowym – w zależności od dostępności pracowników, specyfiki stanowisk i wymogów bezpieczeństwa. Ważne jest dla nas zapewnienie porównywalności danych, anonimowości i wygody udziału.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#organization\",\r\n      \"name\": \"Heuresis\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/\",\r\n      \"logo\": {\r\n        \"@type\": \"ImageObject\",\r\n        \"url\": \"https://www.heuresis.pl/sites/default/files/logo.png\"\r\n      },\r\n      \"sameAs\": [\r\n        \"https://www.linkedin.com/company/heuresis\",\r\n        \"https://www.facebook.com/HeuresisPL\"\r\n      ],\r\n      \"contactPoint\": {\r\n        \"@type\": \"ContactPoint\",\r\n        \"telephone\": \"+48 12 411 50 88\",\r\n        \"email\": \"biuro@heuresis.pl\",\r\n        \"contactType\": \"customer service\",\r\n        \"areaServed\": \"PL\",\r\n        \"availableLanguage\": [\"pl\", \"en\"]\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"WebSite\",\r\n      \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#website\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/\",\r\n      \"name\": \"Heuresis – Szkolenia, Certyfikacja, Doradztwo\",\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#organization\"\r\n      },\r\n      \"potentialAction\": {\r\n        \"@type\": \"SearchAction\",\r\n        \"target\": \"https://www.heuresis.pl/pl/search/node/{search_term_string}\",\r\n        \"query-input\": \"required name=search_term_string\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n      \"itemListElement\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 1,\r\n          \"name\": \"Strona główna\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/\"\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->"},"created":"2019-07-02T23:41:45+00:00","field_keywords":null,"related_collection_mediaImageNodes":[{"field_media_image":{"alt":null,"title":null,"width":929,"height":1126},"relationships":{"field_media_image":{"drupal_id":"eccc1a04-9d0f-4309-ad02-fda116b8d8b0"}}}],"related_collection_fileFileNodes":[{"drupal_id":"eccc1a04-9d0f-4309-ad02-fda116b8d8b0","drupal_internal__fid":643,"langcode":"pl","localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/jpeg;base64,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","aspectRatio":0.8247422680412371,"src":"/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/57a47/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.jpg","srcSet":"/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/9104c/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.jpg 480w,\n/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/57a47/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.jpg 929w","srcWebp":"/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/d3f8e/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.webp","srcSetWebp":"/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/61be4/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.webp 480w,\n/static/34ae3b713865fdbefeea530704f518f5/d3f8e/gho4NRdJTnMjumQicLDoPOmxiBH2d8zKgXc0HCuupkHXX1MDcC.webp 929w","sizes":"(max-width: 929px) 100vw, 929px"}}}}],"field_metatag":{"title":"Badanie Kultury Organizacyjnej- Klucz do Rozwoju Firmy | Heuresis","description":"Odkryj znaczenie badania kultury organizacji w rozwoju Twojej firmy. Analizuj, adaptuj i rozwijaj środowisko pracy dla lepszych wyników. ","abstract":"Badanie kultury organizacyjnej to punkt wyjścia do świadomego rozwoju firmy. Diagnozujemy wartości, normy i postawy obecne w organizacji, by wspierać budowę środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu, adaptacji i realizacji strategii. Nasze podejście łączy dane, doświadczenie i uważność na ludzi.","keywords":"badanie kultury organizacyjnej, diagnoza kultury organizacji, wartości firmowe, postawy pracowników, normy organizacyjne, kultura pracy, rozwój organizacji, kultura organizacyjna, środowisko pracy, doradztwo HR"},"field_page_category":[],"relationships":{"__typename":"node__pageRelationships","field_related_products":[]}}},"pageContext":{"id":"b7ec9352-dd55-5ccb-9c39-d0643b73eb10","drupal_id":"d3e95c1e-919e-4df1-87ee-902b968fed98","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/outsourcing-i-doradztwo/badanie-kultury-organizacyjnej","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2009943052","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}