{"componentChunkName":"component---src-templates-node-page-js","path":"/outsourcing-i-doradztwo/badanie-zaangazowania","result":{"data":{"nodePage":{"id":"11a5526b-59a5-5960-8ea6-2931fb071829","drupal_id":"4621a7e1-d65c-4ef1-953c-c4699bb2c6ce","drupal_internal__nid":1080,"internal":{"type":"node__page"},"title":"Badanie zaangażowania pracowników – diagnoza, raport, rekomendacje","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:html -->\r\n<!-- Heuresis: Badanie zaangażowania — layout-only HTML (pigułka pod SGE) -->\r\n<a href=\"#main\" class=\"skip-link\">Przejdź do treści</a>\r\n\r\n<style>\r\n  .heuresis-page { max-width: 1040px; margin: 0 auto; padding: 20px 24px; }\r\n  .heuresis-page section { margin: 56px 0; }\r\n  @media (max-width: 768px){ .heuresis-page section{ margin:40px 0; } }\r\n\r\n  .heuresis-page h1 { margin: 0 0 12px; }\r\n  .heuresis-page h2 { color:#003366; margin:0 0 12px; text-align:center; }\r\n  .heuresis-page h3 { color:#000; margin:0 0 12px; }\r\n  .heuresis-page p { margin:0 0 12px; max-width:72ch; }\r\n\r\n  .heuresis-page ul { margin:0 0 12px 0; padding:0; list-style:none; }\r\n  .heuresis-page ul li { position:relative; padding-left:20px; margin:8px 0; }\r\n  .heuresis-page ul li::before{\r\n    content:\"\"; position:absolute; left:0; top:0.55em;\r\n    width:8px; height:8px; background:#f28c00; border-radius:50%;\r\n  }\r\n\r\n  .cta-wrap{ text-align:center; }\r\n  .heuresis-cta, .heuresis-mini-cta{\r\n    display:inline-block; margin:24px auto; padding:14px 28px;\r\n    border-radius:12px; background:#f28c00; color:#000;\r\n    text-decoration:none; font-weight:600; text-align:center;\r\n  }\r\n  .heuresis-cta{ font-size:1.1rem; }\r\n  .heuresis-mini-cta{ font-size:1rem; }\r\n\r\n  .heuresis-cta:focus, .heuresis-mini-cta:focus{\r\n    outline:3px solid #003366; outline-offset:2px;\r\n  }\r\n\r\n  .skip-link{ position:absolute; left:-9999px; top:auto; }\r\n  .skip-link:focus{\r\n    left:24px; top:24px; background:#fff; padding:8px 12px; border:2px solid #003366;\r\n  }\r\n</style>\r\n\r\n<div class=\"heuresis-page\">\r\n \r\n\r\n  <main id=\"main\">\r\n    <!-- Czym jest -->\r\n    <section aria-labelledby=\"czym-jest\">\r\n      <h2 id=\"czym-jest\">Czym jest badanie zaangażowania pracowników?</h2>\r\n      <p>Badanie zaangażowania pokazuje, jak pracownicy postrzegają swoje miejsce pracy, rolę i relacje. Dzięki temu rozpoznasz źródła motywacji, bariery efektywności i oczekiwania wobec liderów. Pracujemy różnymi metodykami (ankiety, wywiady, warsztaty), zawsze dopasowując podejście do sytuacji firmy.</p>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Wymiary (min 14) -->\r\n    <section aria-labelledby=\"wymiary\">\r\n      <h2 id=\"wymiary\">Jakie wymiary mierzymy?</h2>\r\n      <p>Badamy minimum <strong>14 wymiarów zaangażowania</strong>, m.in.:</p>\r\n      <ul>\r\n        <li>jasność celów i sens pracy,</li>\r\n        <li>dopasowanie zadań i autonomię,</li>\r\n        <li>środowisko pracy i narzędzia,</li>\r\n        <li>relacje z przełożonym,</li>\r\n        <li>współpracę w zespole,</li>\r\n        <li>współpracę między działami,</li>\r\n        <li>komunikację i przepływ informacji,</li>\r\n        <li>docenianie i feedback,</li>\r\n        <li>motywację i satysfakcję,</li>\r\n        <li>możliwości rozwoju i uczenia się,</li>\r\n        <li>work–life balance,</li>\r\n        <li>spójność z kulturą i wartościami,</li>\r\n        <li>poczucie wpływu i sprawczości,</li>\r\n        <li>zaufanie do leadershipu i strategii.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Dlaczego warto -->\r\n    <section aria-labelledby=\"dlaczego\">\r\n      <h2 id=\"dlaczego\">Dlaczego warto badać zaangażowanie?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Masz twarde dane o motywacji i satysfakcji zespołu.</li>\r\n        <li>Wcześnie wykrywasz ryzyko rotacji i spadku efektywności.</li>\r\n        <li>Projektujesz trafne programy rozwojowe i komunikacyjne.</li>\r\n        <li>Wzmacniasz kulturę dialogu i transparentności.</li>\r\n        <li>Liderzy decydują na podstawie faktów, nie intuicji.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Jak pracujemy i narzędzia -->\r\n    <section aria-labelledby=\"narzedzia\">\r\n      <h2 id=\"narzedzia\">Jak pracujemy i jakimi narzędziami?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Łączymy kilka metodyk, by objąć pełny obraz organizacji.</li>\r\n        <li>Korzystamy z technologii zapewniającej <strong>błyskawiczne raporty</strong> w różnych przekrojach, z wieloma metryczkami i analizą krzyżowych pytań.</li>\r\n        <li>Raporty są przejrzyste, a narzędzia stabilne i intuicyjne w obsłudze.</li>\r\n        <li>Realizacja w PL i ENG, w trybie online/offline/hybrydowym.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Wyzwania -> rozwiązania + mini-CTA -->\r\n    <section aria-labelledby=\"wyzwania\">\r\n      <h2 id=\"wyzwania\">Jakie wyzwania rozwiązuje badanie zaangażowania?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Niska motywacja → dane o przyczynach i priorytetach działań.</li>\r\n        <li>Konflikty/współpraca → diagnoza relacji i komunikacji.</li>\r\n        <li>Rotacja → wczesne sygnały i plan retencyjny.</li>\r\n        <li>Brak danych → mierzalne wskaźniki i czytelne raporty.</li>\r\n      </ul>\r\n      <div class=\"cta-wrap\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-mini-cta\">Umów krótką prezentację badania zaangażowania</a>\r\n      </div>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Jak mierzymy efekty -->\r\n    <section aria-labelledby=\"jak-mierzymy\">\r\n      <h2 id=\"jak-mierzymy\">Jak mierzymy efekty badania?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Przekroje: zespoły, działy, role, staż, lokalizacje (wg metryczek).</li>\r\n        <li>Benchmarki wewnętrzne/zewnętrzne i trendline w czasie.</li>\r\n        <li>Lista „quick wins” na 90 dni + plan średnio/długoterminowy.</li>\r\n      </ul>\r\n    </section>\r\n\r\n    <!-- Co zrobić dziś + final CTA -->\r\n    <section aria-labelledby=\"co-mozesz-zrobic\">\r\n      <h2 id=\"co-mozesz-zrobic\">Co możesz zrobić już dziś, by zacząć?</h2>\r\n      <ul>\r\n        <li>Wyślij krótki opis wyzwań związanych z zaangażowaniem.</li>\r\n        <li>Umów diagnozę online – pokażemy narzędzia i przykładowe raporty.</li>\r\n        <li>Rozpocznij pilotaż badania w 4–6 tygodni w wybranym dziale.</li>\r\n      </ul>\r\n      <div class=\"cta-wrap\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-cta\">Zbadaj poziom zaangażowania i zobacz raport w 90 dni</a>\r\n      </div>\r\n    </section>\r\n  </main>\r\n\r\n  <footer id=\"kontakt\" aria-label=\"Stopka strony\">\r\n    <!-- Kontakt / formularz wg szablonu -->\r\n  </footer>\r\n</div>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"bg-orange\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block bg-orange\"><!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Chcesz wiedzieć jakie są Twoje mocne strony jako pracodawcy, zbudować efektywny pakiet świadczeń płacowych i poza płacowych, poznać źródła zadowolenia i nie zadowolenia z pracy, zobaczyć jaki procent załogi utożsamia się z firmą? </strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":25} -->\r\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":25} -->\r\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":24}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:24px\"><strong>Jeśli potrzebuje</strong>sz odpowiedzi na powyższe zagadnienia to badanie satysfakcji i zaangażowania jest dla Ciebie. </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:soft4net/container-block {\"className\":\"container\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-soft4net-container-block container\"><!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\"} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center\">Jaki zakres informacji otrzymasz?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Poziomy zaangażowania i satysfakcji</strong> – wynik ogólny oraz wyniki dla kluczowych obszarów.</li><li><strong>Kluczowe czynniki wpływu</strong> – co najsilniej podnosi lub obniża zaangażowanie w Twojej organizacji.</li><li><strong>Indeksy i priorytety</strong> – indeksy satysfakcji, ważności oraz eNPS wraz z listą obszarów do szybkich usprawnień.</li><li><strong>Benchmarki</strong> – porównanie do wyników innych organizacji (tam, gdzie dostępne).</li><li><strong>Wgląd zespołowy</strong> – wyniki dla komórek organizacyjnych (przy min. 5 odpowiedziach), porównania do średniej firmy oraz mocne i słabe strony.</li><li><strong>Analizy przekrojowe</strong> – przegląd wyników wg metryki: dział, wiek, płeć, staż pracy, status kierowniczy.</li><li><strong>Raporty PowerPoint</strong> – wersja do wewnętrznych prezentacji z jasnymi wnioskami dla kadry zarządzającej.</li><li><strong>Rekomendacje rozwojowe</strong> – eksperckie wnioski wspierające działania naprawcze i rozwojowe.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\"} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center\">Jaki jest zakres raportowania i formy prezentacji wyników?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><strong>Kompleksowe raportowanie ilościowe i jakościowe</strong> – dane liczbowe i komentarze jakościowe pracowników.</li><li><strong>Raport zbiorczy</strong> – podsumowanie wyników całej organizacji:<ul><li>ogólne poziomy zaangażowania i satysfakcji,</li><li>kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie,</li><li>indeksy satysfakcji, ważności i eNPS,</li><li>benchmarki rynkowe.</li></ul></li><li><strong>Raporty zespołowe</strong> – szczegółowe wyniki dla zespołów (min. 5 osób), porównania z ogółem firmy oraz identyfikacja mocnych i słabych stron.</li><li><strong>Analizy przekrojowe</strong> – wg metryk: dział, wiek, płeć, staż pracy, status kierowniczy.</li><li><strong>Raporty PowerPoint</strong> – prezentacja wyników z wykresami i rekomendacjami, dostosowana do potrzeb kadry zarządzającej.</li><li><strong>Rekomendacje rozwojowe</strong> – praktyczne wnioski eksperckie wskazujące działania naprawcze i rozwojowe.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#003399\"}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<h2 class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#003399\">Dlaczego warto przeprowadzić badanie zaangażowania z Heuresis?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:columns {\"className\":\"has-4-columns container-icons\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-columns has-4-columns container-icons\"><!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Badania prowadzone sprawdzonymi metodami i narzędziami dobieranymi do potrzeb Klienta. Mamy certyfikacje od kilku dostawców badań, zapewniając elastyczność i trafność.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Wystandaryzowane raporty umożliwiające cykliczną, obiektywną weryfikację prowadzonych działań</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Możliwość wyboru techniki badania - online, wersja tradycyjna lub sposób mieszany</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column --></div>\r\n<!-- /wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:columns {\"className\":\"has-4-columns container-icons\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-columns has-4-columns container-icons\"><!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Dostępny benchmark z rynku polskiego</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Krótki czas badania dzięki sprawdzonemu sposobowi prowadzenia go</p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:html -->\r\n<i class=\"icon heuresis-icon-diamond\"></i>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Wyczerpujący raport uwzględniający potrzeby informacyjne zlecającego </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:column --></div>\r\n<!-- /wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<hr class=\"wp-block-separator\"/>\r\n<!-- /wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<!-- Heuresis: Badanie zaangażowania — FAQ (problematyczne kwestie) -->\r\n<section id=\"faq\" aria-labelledby=\"faq-title\">\r\n  <h2 id=\"faq-title\">Najczęściej problematyczne kwestie w badaniu zaangażowania</h2>\r\n\r\n  <ol>\r\n    <li>\r\n      <h3>Wrażliwość społeczna: jak budujecie zaufanie do badania?</h3>\r\n      <p>Zapewniamy pełną anonimowość, jasną komunikację celu badania i transparentne zasady przetwarzania danych. Wspólnie z zarządem i HR przygotowujemy neutralny komunikat „po co” i „jak” – to klucz do szczerych odpowiedzi.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Niski odsetek odpowiedzi: jak zwiększacie frekwencję?</h3>\r\n      <p>Stosujemy kampanię informacyjną, krótkie okno badania, przypomnienia, mobilny dostęp i „ambasadorów” w zespołach. Na życzenie uruchamiamy wsparcie offline (papier/hot-desk) dla pracowników bez stałego dostępu do komputera.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Obawy o anonimowość i RODO: jak je adresujecie?</h3>\r\n      <p>Minimalizujemy zakres danych, stosujemy metryczki bezpośrednio nieidentyfikujące, progi minimalnej liczebności w raportach (np. ≥7 osób), separację ról dostępowych i szyfrowanie. Publikujemy politykę prywatności badania.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Bias i zafałszowania: jak ograniczacie błędy pomiaru?</h3>\r\n      <p>Projektujemy skalę i kolejność pytań, stosujemy odwrócone pozycje, rotacje, pytania kontrolne i triangulację (ankiety + jakościowe). Analizy krzyżowe wykrywają niespójności i efekty akwizycji/uległości.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Zmęczenie ankietami: jak dbacie o doświadczenie uczestnika?</h3>\r\n      <p>Limitujemy długość, grupujemy tematy, komunikujemy realny czas, umożliwiamy pauzę i powrót. Interfejs jest prosty, dostępny mobilnie i przyjazny dla czytników ekranowych.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Wpływ przełożonych: jak unikacie presji menedżerskiej?</h3>\r\n      <p>Szkolimy kadrę z roli w badaniu, zakazujemy zbierania indywidualnych odpowiedzi przez przełożonych, a raporty pokazujemy na poziomach agregacji, które uniemożliwiają identyfikację jednostkową.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Metryczki i przekroje: jak raportujecie bez ryzyka identyfikacji?</h3>\r\n      <p>Stosujemy zasady „n ≥ progowy”, łączymy kategorie o małej liczności i w razie potrzeby maskujemy pola. Mimo to zachowujemy bogaty przekrój (dział, staż, rola, lokalizacja) dla użyteczności decyzji.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Tryb realizacji: zdalnie, papierowo czy hybrydowo?</h3>\r\n      <p>Realizujemy w dowolnym trybie – online, papierowo lub hybrydowo. Kluczowe jest ujednolicenie doświadczenia i terminów, aby dane były porównywalne między grupami.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>„Co dalej z wynikami?”: jak zapewniacie zamknięcie pętli?</h3>\r\n      <p>Od razu planujemy komunikację wyników, warsztaty priorytetyzacji i listę „quick wins” na 90 dni oraz właścicieli działań. To buduje wiarygodność procesu i chęć udziału w kolejnych falach.</p>\r\n    </li>\r\n\r\n    <li>\r\n      <h3>Dlaczego potrzebna jest ścisła współpraca z klientem?</h3>\r\n      <p>Frekwencja, zaufanie i użyteczność wniosków zależą od wspólnej pracy: jasnego sponsora, spójnej komunikacji, uzgodnionych metryczek, terminów oraz gotowości do wdrożeń. My dostarczamy metodę i narzędzia, Ty – kontekst i decyzyjność.</p>\r\n    </li>\r\n  </ol>\r\n\r\n  <div class=\"cta-wrap\">\r\n    <a href=\"#kontakt\" class=\"heuresis-cta\">Porozmawiajmy o badaniu zaangażowania</a>\r\n  </div>\r\n</section>\r\n\r\n<style>\r\n  #faq { margin: 56px 0; }\r\n  #faq h2 { color: #003366; text-align: center; margin: 0 0 24px; }\r\n\r\n  /* Numeracja i wygląd pytań */\r\n  #faq ol { counter-reset: faq; margin: 0; padding: 0; }\r\n  #faq li { list-style: none; counter-increment: faq; margin: 0 0 24px; }\r\n  #faq li h3::before {\r\n    content: counter(faq) \". \";\r\n    color: #003366;\r\n    font-weight: 700;\r\n  }\r\n  #faq h3 { color: #003366; margin: 0 0 8px; }\r\n  #faq p { color: #000; margin: 0 0 12px; }\r\n\r\n  /* CTA – na środku, pomarańcz */\r\n  .cta-wrap { text-align: center; }\r\n  .heuresis-cta {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 24px auto;\r\n    padding: 14px 28px;\r\n    border-radius: 12px;\r\n    background: #f28c00;\r\n    color: #000;\r\n    text-decoration: none;\r\n    font-weight: 600;\r\n    font-size: 1.1rem;\r\n    text-align: center;\r\n  }\r\n  .heuresis-cta:focus { outline: 3px solid #003366; outline-offset: 2px; }\r\n\r\n  @media (max-width: 768px) {\r\n    #faq { margin: 40px 0; }\r\n  }\r\n</style>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":50} -->\r\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\r\n<!-- /wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#eb891a\"},\"typography\":{\"fontSize\":28}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#eb891a;font-size:28px\">  </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:quote {\"align\":\"center\"} -->\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center\"><p><em><strong>Zleć nam badanie zaangażowania – pomożemy Ci zrozumieć, co naprawdę motywuje Twój zespół i jak to wykorzystać w rozwoju firmy.</strong></em></p></blockquote>\r\n<!-- /wp:quote -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#eb891a\"},\"typography\":{\"fontSize\":28}},\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false}} -->\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#eb891a;font-size:28px\">Sk<a href=\"/pl/kontakt/\" class=\"ek-link\"><span style=\"text-decoration: underline;\">ontaktuj się z nami</span></a>.  </p>\r\n<!-- /wp:paragraph --></div>\r\n<!-- /wp:soft4net/container-block -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Wrażliwość społeczna: jak budujecie zaufanie do badania?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Zapewniamy pełną anonimowość, jasną komunikację celu badania i transparentne zasady przetwarzania danych. Wspólnie z zarządem i HR przygotowujemy neutralny komunikat „po co” i „jak” – to klucz do szczerych odpowiedzi.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Niski odsetek odpowiedzi: jak zwiększacie frekwencję?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Stosujemy kampanię informacyjną, krótkie okno badania, przypomnienia, mobilny dostęp i „ambasadorów” w zespołach. Na życzenie uruchamiamy wsparcie offline (papier/hot-desk) dla pracowników bez stałego dostępu do komputera.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Obawy o anonimowość i RODO: jak je adresujecie?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Minimalizujemy zakres danych, stosujemy metryczki bezpośrednio nieidentyfikujące, progi minimalnej liczebności w raportach (np. ≥7 osób), separację ról dostępowych i szyfrowanie. Publikujemy politykę prywatności badania.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Bias i zafałszowania: jak ograniczacie błędy pomiaru?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Projektujemy skalę i kolejność pytań, stosujemy odwrócone pozycje, rotacje, pytania kontrolne i triangulację (ankiety + jakościowe). Analizy krzyżowe wykrywają niespójności i efekty akwizycji/uległości.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Zmęczenie ankietami: jak dbacie o doświadczenie uczestnika?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Limitujemy długość, grupujemy tematy, komunikujemy realny czas, umożliwiamy pauzę i powrót. Interfejs jest prosty, dostępny mobilnie i przyjazny dla czytników ekranowych.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Wpływ przełożonych: jak unikacie presji menedżerskiej?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Szkolimy kadrę z roli w badaniu, zakazujemy zbierania indywidualnych odpowiedzi przez przełożonych, a raporty pokazujemy na poziomach agregacji, które uniemożliwiają identyfikację jednostkową.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Metryczki i przekroje: jak raportujecie bez ryzyka identyfikacji?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Stosujemy zasady „n ≥ progowy”, łączymy kategorie o małej liczności i w razie potrzeby maskujemy pola. Mimo to zachowujemy bogaty przekrój (dział, staż, rola, lokalizacja) dla użyteczności decyzji.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Tryb realizacji: zdalnie, papierowo czy hybrydowo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Realizujemy w dowolnym trybie – online, papierowo lub hybrydowo. Kluczowe jest ujednolicenie doświadczenia i terminów, aby dane były porównywalne między grupami.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"„Co dalej z wynikami?”: jak zapewniacie zamknięcie pętli?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Od razu planujemy komunikację wyników, warsztaty priorytetyzacji i listę „quick wins” na 90 dni oraz właścicieli działań. To buduje wiarygodność procesu i chęć udziału w kolejnych falach.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Dlaczego potrzebna jest ścisła współpraca z klientem?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Frekwencja, zaufanie i użyteczność wniosków zależą od wspólnej pracy: jasnego sponsora, spójnej komunikacji, uzgodnionych metryczek, terminów oraz gotowości do wdrożeń. My dostarczamy metodę i narzędzia, Ty – kontekst i decyzyjność.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p> </p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#organization\",\r\n      \"name\": \"Heuresis\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/\",\r\n      \"logo\": {\r\n        \"@type\": \"ImageObject\",\r\n        \"url\": \"https://www.heuresis.pl/sites/default/files/logo.png\"\r\n      },\r\n      \"sameAs\": [\r\n        \"https://www.linkedin.com/company/heuresis\",\r\n        \"https://www.facebook.com/HeuresisPL\"\r\n      ],\r\n      \"contactPoint\": {\r\n        \"@type\": \"ContactPoint\",\r\n        \"telephone\": \"+48 12 411 50 88\",\r\n        \"email\": \"biuro@heuresis.pl\",\r\n        \"contactType\": \"customer service\",\r\n        \"areaServed\": \"PL\",\r\n        \"availableLanguage\": [\"pl\", \"en\"]\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"WebSite\",\r\n      \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#website\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/\",\r\n      \"name\": \"Heuresis – Szkolenia, Certyfikacja, Doradztwo\",\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#organization\"\r\n      },\r\n      \"potentialAction\": {\r\n        \"@type\": \"SearchAction\",\r\n        \"target\": \"https://www.heuresis.pl/pl/search/node/{search_term_string}\",\r\n        \"query-input\": \"required name=search_term_string\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n      \"itemListElement\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 1,\r\n          \"name\": \"Strona główna\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 2,\r\n          \"name\": \"Outsourcing i Doradztwo\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/outsourcing-i-doradztwo\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 3,\r\n          \"name\": \"Badanie zaangażowania pracowników – diagnoza, raport, rekomendacje\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/outsourcing-i-doradztwo/badanie-zaangazowania\"\r\n        }\r\n      ]\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Service\",\r\n      \"name\": \"Badanie zaangażowania pracowników – diagnoza, raport, rekomendacje\",\r\n      \"description\": \"Kompleksowe badanie zaangażowania pracowników w organizacji – analiza, wnioski i praktyczne rekomendacje dla HR i zarządu.\",\r\n      \"serviceType\": \"Usługa doradcza i analityczna\",\r\n      \"provider\": {\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/#organization\"\r\n      },\r\n      \"areaServed\": \"PL\",\r\n      \"url\": \"https://www.heuresis.pl/pl/outsourcing-i-doradztwo/badanie-zaangazowania\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->"},"created":"2019-07-02T23:42:04+00:00","field_keywords":null,"related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"field_metatag":{"title":"Badanie zaangażowania pracowników - raport satyskacji pracowników | Heuresis","description":"Zwiększ efektywność i motywację zespołu dzięki badaniom zaangażowania pracowników. Odkryj, dlaczego warto przeprowadzić badanie zaangażowania! 💼","abstract":"Badanie zaangażowania Heuresis mierzy minimum 14 wymiarów motywacji i współpracy, wykorzystując nowoczesne narzędzia i metodyki. Dzięki błyskawicznym raportom i przejrzystym analizom pomożemy Ci zrozumieć źródła problemów, podnieść satysfakcję i zaangażowanie zespołu oraz wdrożyć szybkie, mierzalne działania.","keywords":"badanie zaangażowania pracowników, pomiar zaangażowania, diagnoza zaangażowania, ankieta zaangażowania, wymiary zaangażowania, narzędzia badania zaangażowania, raporty zaangażowania, motywacja pracowników, satysfakcja pracowników, retencja pracowników, kultura organizacyjna i zaangażowanie, benchmark zaangażowania, badanie online zaangażowania, badanie hybrydowe zaangażowania, Heuresis badanie zaangażowania"},"field_page_category":[],"relationships":{"__typename":"node__pageRelationships","field_related_products":[]}}},"pageContext":{"id":"11a5526b-59a5-5960-8ea6-2931fb071829","drupal_id":"4621a7e1-d65c-4ef1-953c-c4699bb2c6ce","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/outsourcing-i-doradztwo/badanie-zaangazowania","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2009943052","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}