Celem certyfikacji kompetencji jest potwierdzenie posiadanej wiedzy i umiejętności, podniesienie kwalifikacji zawodowych, zapewnienie zgodności z normami i standardami, a także motywowanie do ciągłego doskonalenia. Korzyści z certyfikacji obejmują rozwój osobisty i zawodowy, większą mobilność zawodową, lepsze wynagrodzenie i awanse dla pracowników, a dla organizacji – zwiększenie jakości i efektywności, konkurencyjności, zmniejszenie ryzyka oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia.
\r\n\r\nJak przebiega egzamin?
\r\n\r\nEgzamin teoretyczny to test on line, który zawiera 80 pytań wielokrotnego wyboru, weryfikujących wiedze proceduralną. Próg zdawalności wynosi 80%.
\r\n\r\nEgzamin praktyczny to próbka pracy wykonywana pod superwizją.
\r\n\r\nPo zakupie w naszym sklepie, po odnotowaniu wpłaty, otrzymasz link do egzaminu teoretycznego online. Dostęp do egzaminu będzie aktywny przez 30 dni od daty zakupu, po tym czasie link traci ważność.
\r\n\r\nEgzamin praktyczny wymaga osobnego umówienia się po tym jak już zdasz egzamin teoretyczny.
\r\n\r\nEfektem zdania egzaminu jest otrzymanie certyfikatu American Certification Institute.
\r\n\r\nCertyfikat wystawiany jest na 5 lat . Po upływie tego czasu konieczne jest jego odnowienie.
\r\n\r\nJakie korzyści daje poddanie się certyfikacji?
\r\n\r\nPotwierdzenie posiadanych umiejętności i wiedzy:
\r\n\tWzrost wiarygodności: Certyfikat jest oficjalnym potwierdzeniem, że dana osoba posiada konkretne umiejętności i wiedzę na określonym poziomie. Jest to dowód, że pracownik przeszedł formalne szkolenie i spełnił wymagania stawiane przez organizację certyfikującą.
\r\n\tZwiększenie zaufania: Pracodawcy, klienci i partnerzy biznesowi mogą mieć większe zaufanie do osoby posiadającej certyfikat, co może przekładać się na lepsze relacje zawodowe.
\r\n\tPodnoszenie kwalifikacji zawodowych:
\r\n\tRozwój kariery: Certyfikacja może otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych, awansów i podwyżek. Pracodawcy często preferują kandydatów z certyfikatami, co może przyspieszyć rozwój kariery.
\r\n\tPrzewaga konkurencyjna: Posiadanie certyfikatu może wyróżnić daną osobę na rynku pracy i zwiększyć jej szanse na zatrudnienie w konkurencyjnych procesach rekrutacyjnych.
\r\n\tZapewnienie zgodności z normami i standardami:
\r\n\tZgodność z branżowymi standardami: Certyfikaty są opracowywane na podstawie uznanych standardów branżowych, co zapewnia, że certyfikowany pracownik działa zgodnie z najlepszymi praktykami i najnowszymi wytycznymi.
\r\n\tMotywacja do ciągłego doskonalenia:
\r\n\tCiągłe doskonalenie: Proces przygotowania do certyfikacji wymaga regularnej nauki i aktualizacji wiedzy, co motywuje do ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji.
\r\n\tUtrzymanie aktualności: Certyfikat wymaga odnawiania co pięć lat, co zachęca do ciągłego kształcenia się i pozostawania na bieżąco z trendami i zmianami w branży.
\r\n\tCel szkolenia:
\r\n\r\nCelem szkolenia jest wyposażenie Managerów ds rozowju i szkoleń oraz osób aspirujących do takich stanowisk w wiedzę, umiejętności i narzędzia niezbędne do skutecznego zarządzania procesami szkoleniowymi i rozwojowymi w organizacji.
\r\n\r\nPonadto ma na celu wsparcie tej grupy profesjonalnych managerów w budowaniu skutecznych programów rozwoju pracowników, co przyczynia się do osiągania celów strategicznych organizacji oraz zwiększania satysfakcji i efektywności pracowników.
\r\n\r\nAdresaci szkolenia:
\r\n\r\nSzkolenie dla managerów ds. rozwoju i szkoleń jest korzystne dla różnych grup zawodowych w organizacji, które są zaangażowane w procesy szkoleniowe i rozwojowe. Oto osoby, które powinny wziąć udział w takim szkoleniu:
\r\n\r\nManagerowie ds. szkoleń i rozwoju (HR Development Managers)
\r\n\tGłówne obowiązki: Planowanie, projektowanie i zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi w organizacji.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Zwiększenie skuteczności w identyfikacji potrzeb szkoleniowych, tworzenie lepszych programów szkoleniowych, ocena efektywności szkoleń oraz lepsze zarządzanie budżetem szkoleniowym.
\r\n\tSpecjaliści ds. szkoleń (Training Specialists/Coordinators)
\r\n\tGłówne obowiązki: Organizowanie i koordynowanie szkoleń, prowadzenie sesji szkoleniowych oraz wspieranie uczestników szkoleń.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Rozwój umiejętności prowadzenia szkoleń, lepsze projektowanie materiałów szkoleniowych oraz efektywna ocena wyników szkoleniowych.
\r\n\tHR Business Partnerzy
\r\n\tGłówne obowiązki: Wspieranie linii biznesowych w zakresie strategii HR, w tym szkoleń i rozwoju pracowników.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zrozumienie, jak szkolenia i rozwój mogą wspierać cele biznesowe, umiejętność lepszego doradzania managerom liniowym oraz integracja strategii szkoleniowych z ogólną strategią HR.
\r\n\tLiderzy i kierownicy zespołów (Team Leaders/Managers)
\r\n\tGłówne obowiązki: Zarządzanie zespołami, rozwijanie kompetencji pracowników, ocena wyników oraz wspieranie rozwoju kariery członków zespołu.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Umiejętność identyfikacji potrzeb rozwojowych w zespole, skuteczne wspieranie rozwoju pracowników oraz lepsze zarządzanie programami mentoringowymi i coachingowymi.
\r\n\tSpecjaliści ds. zarządzania talentami (Talent Management Specialists)
\r\n\tGłówne obowiązki: Identyfikacja i rozwój talentów w organizacji, planowanie ścieżek kariery oraz zarządzanie sukcesją.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Zwiększenie skuteczności programów rozwoju talentów, lepsze zarządzanie planami sukcesji oraz umiejętność tworzenia programów rozwoju kariery.
\r\n\tKonsultanci ds. szkoleń i rozwoju (Learning and Development Consultants)
\r\n\tGłówne obowiązki: Doradztwo w zakresie strategii szkoleniowych, projektowanie programów szkoleniowych oraz wdrażanie najlepszych praktyk w organizacjach.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Aktualizacja wiedzy o najnowszych trendach w dziedzinie szkoleń i rozwoju, rozwój umiejętności analitycznych oraz umiejętność dostarczania wartościowych rekomendacji.
\r\n\tKoordynatorzy projektów szkoleniowych (Training Project Coordinators)
\r\n\tGłówne obowiązki: Zarządzanie projektami szkoleniowymi, koordynowanie działań zespołów projektowych oraz monitorowanie postępów projektów.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zarządzanie projektami szkoleniowymi, umiejętność efektywnego planowania i organizacji szkoleń oraz monitorowanie i raportowanie wyników.
\r\n\tSpecjaliści ds. zmian organizacyjnych (Change Management Specialists)
\r\n\tGłówne obowiązki: Zarządzanie procesami zmian w organizacji, wspieranie pracowników w adaptacji do zmian oraz minimalizowanie oporu wobec zmian.
\r\n\tKorzyści ze szkolenia: Lepsze zarządzanie szkoleniami w kontekście zmian organizacyjnych, wsparcie pracowników w adaptacji oraz skuteczne komunikowanie korzyści wynikających ze zmian.
\r\n\tSzkolenie dla managerów ds. rozwoju i szkoleń jest kluczowe dla wszystkich, którzy mają bezpośredni wpływ na rozwój kompetencji pracowników i realizację strategii szkoleniowej w organizacji. Dzięki takiemu szkoleniu uczestnicy mogą lepiej wspierać rozwój organizacji, poprawiać efektywność swoich działań oraz zwiększać zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
\r\n\r\n\r\n\r\n
Skrócony program szkolenia: (link do oferty na stronie/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte/dla-managerow-edukacji)
\r\n\r\nProgram szkolenia skupia się na dwóch blokach tematycznych: narzędzia rozwoju i edukacji osób dorosłych oraz zarządzanie projektami rozwojowymi.
\r\n\r\nPrzybliżając kluczowe zagadnienia, pragniemy zwrócić uwagę na:
\r\n\r\nZrozumienie roli i znaczenia szkoleń i rozwoju w organizacji:
\r\n\tWyjaśnienie, jak szkolenia i rozwój wpływają na ogólną strategię i cele organizacyjne.
\r\n\tPodkreślenie roli szkoleń w poprawie efektywności pracowników, ich zaangażowania oraz retencji.
\r\n\tDiagnoza potrzeb szkoleniowych:
\r\n\tNauka metod i technik identyfikacji potrzeb szkoleniowych na różnych poziomach organizacji.
\r\n\tAnaliza luk kompetencyjnych i przygotowanie planów szkoleń odpowiadających na te potrzeby.
\r\n\tProjektowanie i planowanie programów rozwojowych:
\r\n\tTworzenie skutecznych programów szkoleniowych, które są dostosowane do specyficznych potrzeb organizacji.
\r\n\tPlanowanie harmonogramów szkoleń oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym.
\r\n\tWybór i ocena dostawców szkoleń, mentoringu, coachingu i innych narzędzi rozwojowych:
\r\n\tKryteria wyboru zewnętrznych dostawców i współpraca z nimi.
\r\n\tOcena efektywności dostawców oraz wdrażanych przez nich programów szkoleniowych i rozwojowych.
\r\n\tTworzenie materiałów wspierających uczenie się w organizacji:
\r\n\tOpracowywanie angażujących i skutecznych materiałów szkoleniowych.
\r\n\tWykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii edukacyjnych, takich jak e-learning, webinary, czy aplikacje mobilne.
\r\n\tProwadzenie i facylitacja szkoleń:
\r\n\tRozwijanie umiejętności facylitacyjnych i prezentacyjnych niezbędnych do prowadzenia szkoleń wewnętrznych.
\r\n\tUtrzymywanie zaangażowania uczestników i dostosowywanie metod szkoleniowych do różnych stylów uczenia się.
\r\n\tOcena efektywności szkoleń:
\r\n\tMetody oceny skuteczności szkoleń, takie jak analiza wyników testów, ankiety ewaluacyjne, czy analiza wskaźników wydajności.
\r\n\tPomiar zwrotu z inwestycji (ROI) w programy szkoleniowe.
\r\n\tZarządzanie rozwojem talentów:
\r\n\tIdentyfikacja i rozwój talentów w organizacji poprzez programy rozwoju osobistego i zawodowego.
\r\n\tPlanowanie ścieżek kariery oraz programów mentoringowych i coachingowych.
\r\n\tPromowanie kultury ciągłego uczenia się:
\r\n\tTworzenie i promowanie kultury organizacyjnej, która wspiera ciągłe uczenie się i rozwój pracowników.
\r\n\tMotywowanie pracowników do uczestnictwa w szkoleniach i samodzielnego rozwoju.
\r\n\tZarządzanie zmianą i projektem rozwojowym:
\r\n\tPrzygotowanie managerów do zarządzania zmianami, które mogą wynikać z wprowadzenia nowych programów szkoleniowych.
\r\n\tKomunikacja i wsparcie pracowników w procesie adaptacji do nowych procedur i wiedzy.
\r\n\tŚledzenie trendów i innowacji:
\r\n\tPoznanie najnowszych trendów i innowacji w dziedzinie szkoleń i rozwoju.
\r\n\tAdaptacja najlepszych praktyk z rynku do specyfiki własnej organizacji.
\r\n\tZawartość szkolenia:
\r\n\r\nProgram rozwojowy zawiera:
\r\n\r\nbadanie kompetencji przed rozpoczęciem szkolenia – test on line 80 pytań weryfikujących wiedzę proceduralną oraz pytania otwarte dotyczące oczekiwań.
\r\n\twarsztaty stacjonarne z trenerem - 4 lub 6 dni w zależności od liczebności grupy
\r\n\tlekcje e-learningowe na platformie - 20 godzin pracy indywidualnej
\r\n\tweryfikacja kompetencji po szkoleniu – test on line 80 pytań.
\r\n\tKorzyści i rezultaty szkolenia:
\r\n\r\nSzkolenie managerów ds. szkoleń i rozwoju przynosi liczne korzyści zarówno samym managerom, jak i organizacjom, w których pracują. Oto szczegółowe korzyści:
\r\n\r\nKorzyści dla managerów ds. szkoleń i rozwoju:
\r\n\r\nZwiększenie kompetencji zawodowych:
\r\n\tRozwój umiejętności w zakresie identyfikacji potrzeb szkoleniowych, projektowania programów szkoleniowych oraz oceny ich efektywności.
\r\n\tLepsze zrozumienie nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych, w tym e-learningu i technologii edukacyjnych.
\r\n\tCertyfikacja: Szkolenie daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu, który może być wartościowym dodatkiem do CV i zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
\r\n\tPodniesienie poziomu pewności siebie:
\r\n\tWiększa pewność siebie w prowadzeniu i facylitacji szkoleń oraz w zarządzaniu procesami rozwoju w organizacji.
\r\n\tUmiejętność skutecznego komunikowania się z różnymi interesariuszami w organizacji.
\r\n\tRozwój umiejętności przywódczych:
\r\n\tLepsze zarządzanie zespołami i projektami szkoleniowymi.
\r\n\tRozwijanie umiejętności coachingowych i mentoringowych, które mogą wspierać rozwój innych pracowników.
\r\n\tZwiększenie możliwości awansu:
\r\n\tPoszerzenie wiedzy i umiejętności może prowadzić do większych szans na awans w strukturach organizacji.
\r\n\tRozwój kariery poprzez zdobywanie certyfikatów i uznania w branży szkoleniowej.
\r\n\tNetworking:
\r\n\tWymiana doświadczeń: Uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i uczyć się na błędach i sukcesach innych.
\r\n\tBudowanie sieci kontaktów: Szkolenie to okazja do nawiązania kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, co może prowadzić do wymiany doświadczeń i nawiązywania współpracy.
\r\n\tKorzyści dla organizacji:
\r\n\tPoprawa efektywności szkoleń:
\r\n\tLepsze zidentyfikowanie i adresowanie potrzeb szkoleniowych, co prowadzi do bardziej trafnych i skutecznych programów szkoleniowych.
\r\n\tZwiększenie jakości szkoleń, co przekłada się na lepsze wyniki pracowników i organizacji.
\r\n\tWyższa retencja pracowników:
\r\n\tInwestowanie w rozwój pracowników zwiększa ich zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.
\r\n\tPracownicy, którzy widzą możliwości rozwoju w organizacji, są mniej skłonni do poszukiwania pracy gdzie indziej.
\r\n\tZwiększenie innowacyjności i konkurencyjności:
\r\n\tNowoczesne i skuteczne programy szkoleniowe wspierają rozwój kompetencji, które są kluczowe dla innowacji i utrzymania konkurencyjności na rynku.
\r\n\tPracownicy z nowymi umiejętnościami mogą wprowadzać innowacyjne rozwiązania i poprawiać procesy wewnętrzne.
\r\n\tOptymalizacja kosztów:
\r\n\tLepsze planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym może prowadzić do oszczędności poprzez efektywne wykorzystanie zasobów.
\r\n\tSkuteczniejsze programy szkoleniowe mogą zmniejszyć potrzebę dodatkowych szkoleń i poprawić wydajność pracowników.
\r\n\tLepsza adaptacja do zmian:
\r\n\tManagerowie ds. szkoleń i rozwoju, którzy są dobrze przeszkoleni, mogą skuteczniej zarządzać procesami zmiany w organizacji.
\r\n\tOrganizacje, które inwestują w rozwój swoich pracowników, są bardziej elastyczne i mogą szybciej dostosowywać się do zmian na rynku.
\r\n\tRozwój kultury organizacyjnej:
\r\n\tPromowanie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju, co może prowadzić do bardziej otwartego i zaangażowanego środowiska pracy.
\r\n\tTworzenie atmosfery wspierającej rozwój i innowacje, co przyciąga talenty i wspiera długoterminowy sukces organizacji.
\r\n\tPodsumowanie
\r\n\tSzkolenie managerów ds. szkoleń i rozwoju przynosi wieloaspektowe korzyści, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Dzięki temu managerowie są lepiej przygotowani do wspierania rozwoju pracowników, co przekłada się na ogólny sukces i konkurencyjność organizacji.
\r\n\r\nZapraszamy!
\r\n"},"created":"2019-10-31T11:18:20+00:00","relationships":{"bundle":"commerce_product__defaultRelationships","variations":[{"variationId":394,"sku":"Blended CIPTM 2","title":"Szkolenie blended - Excellence in Training Management ©℠- kurs, szkolenie z zarządzania szkoleniami dla Managerów Działów Szkoleń i Rozwoju i Projektów Rozwojowych (CIPTM) - 3 miesiące, 1, 1osoba, Excellence in Training Mgmt PL: 13-14.02 / 26-27.02 ","price":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"resolvedPrice":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"calculatedPrice":{"number":"7500.00","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"}},{"variationId":335,"sku":"Blended CIPTM","title":"Szkolenie blended - Excellence in Training Management ©℠- kurs, szkolenie z zarządzania szkoleniami dla Managerów Działów Szkoleń i Rozwoju i Projektów Rozwojowych (CIPTM) - 3 miesiące, 1, 1osoba, Excellence in Training Mgmt PL: 29.09-30.09 / 13-14.10","price":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"resolvedPrice":{"number":"7500.000000","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"},"calculatedPrice":{"number":"7500.00","currencyCode":"PLN","formatted":"7 500,00 zł"}}]}}]}}},"pageContext":{"id":"c1f963b1-8a48-51de-8bff-e5bbe4c99a19","drupal_id":"b587b277-a6d6-4f56-8b7a-b3253a133ad5","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":false,"originalPath":"/sklep/egzamin-poziom-zaawansowany-certified-international-professional-training-manager-ciptm-dla","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}