Szkolenia dla HR

Gotowe Kompetencje:

Nasza Pełna Oferta Szkoleń Otwartych dla HR

Zapraszamy do przejrzenia naszej aktualnej oferty! Wybierz dogodny termin i rozwiń kluczowe umiejętności w specjalistycznych grupach.

Strategic HR: Certyfikacja i Wzrost Kompetencji

Wznieś HR na Poziom Strategiczny!

Dzisiejszy rynek wymaga od działów HR nie tylko operacji, ale także strategicznego partnerstwa i międzynarodowo uznanych kompetencji. Zapraszamy do sekcji dedykowanej programom, które są kluczem do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i osiągania celów biznesowych.

Wybierz ścieżkę, która da Ci przewagę merytoryczną i potwierdzi Twoje umiejętności zgodnie z najwyższymi standardami rynkowymi.

Zobacz, jak możesz uzyskać prestiżową certyfikację i stać się Liderem HR!

HR Przyszłości: Szkolenia Must-Have na dziś

Przygotuj Zespoły HR i Siebie na Wyzwania Dziś i Przyszłości

W obliczu niestabilności rynkowej, rosnącej presji ESG oraz ciągłej walki o talent, rola Działów HR wykracza daleko poza administrację. HR staje się kluczowym strażnikiem ciągłości biznesowej i długoterminowej przewagi konkurencyjnej.

Zacznij działać strategicznie – inwestycja w te kluczowe kompetencje to bezpośrednia ochrona P&L i budowanie trwałej wartości firmy.

  • Szkolenie Excellence in Crisis Leadership - Zapewnij ciągłość biznesową, ucząc menedżerów, jak utrzymać wydajność, komunikację i morale zespołów w warunkach kryzysu, presji i niepewności rynkowej.
  • Szkolenie Excellence in Business Negotiations - Wyposaż siebie, swój zespół i menedżerów w umiejętność domykania umów wewnętrznych (budżety, cele, wynagrodzenia) bez eskalacji konfliktu, chroniąc kulturę organizacyjną i kluczowe relacje pracownicze.
  • Szkolenie ESG dla HR: Zrozum, jak zrównoważony rozwój i odpowiedzialność klimatyczna przekładają się na wartość dla interesariuszy. Integruj czynniki ESG ze strategią HR, aby zyskać długoterminową przewagę.

Najczęściej Zadawane Pytania (FAQ) - Szkolenia HR

I. Pytania o Strategiczną Rolę HR i Certyfikację

1. Czym różni się rola HRBP od Menedżera HR, a do kogo skierowane są studia MBA?

Menedżer HR skupia się na operacyjnym zarządzaniu działem HR i procesami. HRBP (HR Business Partner) jest partnerem biznesowym, doradcą kadry zarządzającej w zakresie strategii, talentów i zmian. Studia MBA skierowane są do HR Menedżerów i Dyrektorów, którzy chcą zdobyć strategiczne myślenie biznesowe niezbędne do zasiadania w zarządzie.

2. Co daje mi międzynarodowa certyfikacja w obszarze HR?

Certyfikacja jest globalnym potwierdzeniem Twoich kompetencji w obszarze zarządzania ludźmi i procesami. Wzmacnia Twoją pozycję jako wiarygodnego partnera biznesowego, pokazuje znajomość najlepszych praktyk i ułatwia udział w międzynarodowych projektach HR.

3. Jakie kompetencje zyskuję na szkoleniach HRBP?

Kładziemy nacisk na 'Business Acumen' (zrozumienie celów biznesowych), Zarządzanie Zmianą (Change Management) oraz zaawansowane umiejętności w zakresie planowania zasobów (Workforce Planning), budowania kultury organizacyjnej i efektywnego doradztwa dla liderów.

II. Pytania o HR Must-Have (ESG, Kryzys, Negocjacje)

4. Dlaczego HR musi szkolić się z ESG i Raportowania Niefinansowego (CSRD)?

ESG, a zwłaszcza czynnik S (Social - Społeczny), to bezpośrednia odpowiedzialność HR. Wymogi regulacyjne (jak dyrektywa CSRD) wymagają, aby HR dostarczał dane dotyczące różnorodności, luki płacowej, well-being czy godzin szkoleń. Brak tej wiedzy oznacza ryzyko compliance i trudności w pozyskaniu finansowania.

5. Jaka jest rola HR w Crisis Leadership, gdy jest to szkolenie dla Menedżerów?

Rola HR jest kluczowa w utrzymaniu ciągłości biznesowej (Business Continuity). HR zarządza: Komunikacją Kryzysową (wewnętrzną), Wellbeingiem i Odpornością (Resilience) pracowników, a także dba o szybkie dostosowanie procedur i prawa pracy do nieoczekiwanych sytuacji.

6. W jakich sytuacjach w HR przydają się negocjacje strategiczne?

Negocjacje w HR to codzienne narzędzie: negocjowanie pakietów benefitów z dostawcami, ustalanie budżetów z finansami, rozwiązywanie konfliktów na poziomie zarządu/pracowników, a także prowadzenie trudnych rozmów podczas zwolnień czy restrukturyzacji.

III. Pytania Organizacyjne

7. Jaka jest długość szkoleń HR i w jakiej formie się odbywają?

Szkolenia odbywają się w formie otwartej (stacjonarnej lub online). Czas trwania jest różny w zależności od tematyki i stopnia zaawansowania, zwykle wynosi od 2 do 6 dni szkoleniowych (w całości lub w modułach).

8. Czy szkolenia HR obejmują najnowsze regulacje (np. transparentność płacową, RODO)?

Tak. Nasi eksperci na bieżąco aktualizują materiały, aby uwzględniać kluczowe zmiany prawne. W szczególności, szkolenia strategiczne HR i ESG szczegółowo omawiają Dyrektywę UE o transparentności płacowej oraz aspekty compliance.

9. Czy mogę zamówić te szkolenia w formie zamkniętej dla mojej firmy?

Tak! Wszystkie programy możemy zrealizować w formie **szkolenia zamkniętego**, dopasowanego do specyfiki, wyzwań i kultury Twojej organizacji. Skontaktuj się z nami w celu przygotowania spersonalizowanej oferty.